Расскажу немного о компании со стороны ИТ. Если вы хотите расти и развиваться, быть на переднем крае технологий, то вам не сюда. Здесь вы будете внедрять и перевнедрять, поддерживать давно развалившееся и оживлять мертворожденное. Исправить ситуацию вам никто не даст, потому что мистер и миссис Распилбюджетовы хотят больше бессмысленных и дорогостоящих проектов. Вам стоит отдаться этой компании в том случае, если вы хотите ходить на работу и имитировать удовольствие от успешно сделанного ничего. Справедливости ради стоит отменить, что в коллективе еще осталось несколько толковых ребят, но за общей нервозно-истеричной обстановкой вы их и не разглядите.

Всем привет! У меня история на миллион) Осенью я нашёл на Площади Ленина флешку, руки до неё дошли только сейчас и я просто охудеваю). На ней были доки компании Рэдмонд с кучей почтовых выгрузок, зарплатными листками, шпионажем за конкурентами и вообще жёсткого компромата. Я открыл всего пару доков и уже в шоке, это просто трэш, господа) Какую доку не открой – в каждой попадётся что-то такое, от чего просто по полу катаешься) Доков очень много (гигов 15), так что я запаковал их в архив и залил на яндекс-диск. Он не даёт заливать файлы больше двух гигов, так что пришлось порезать архивы на части. Надо скачать каждую часть и распаковать, пароля на архивах нет, сжатия тоже, каждый архив по два гига. Кто-то скажет, а зачем это выкладывать, можно было просто отдать флешку? Я так и хотел, но потом из любопытства посмотрел пару писем и документов. В письмах директор заставляет мелких начальников «выдавливать» сотрудников, которые не хотят выкупать излишки товара или работать после окончания рабочего дня, много писем с запретом выплачивать больничные (!). Мой гражданский долг заставляет выложить правду об этой шараге. Как говорится, ничего личного. Все письма и доки я конечно не успел просмотреть, если кто найдёт что-то интересное – пишите в комментах) Часть доков и скринов вложил. Поехали. Во-первых, электронные сертификаты: https: //yadi. Sk/d/YCegQtEfcjWRdQ Их можно установить на ПК и зайти на счёта компании, или в электронный документооборот, например. Судя по количеству оформленных ИП (!), которые торгуют их барахлом, в Redmond от налогов ребята уходят будь здоров. Привет налоговой! Директорская почта. Самое вкусное, вот где мякотка, вот где самый-самый цимес. Это один из основателей этой шараги, в почте обсуждается, стоит ли оплачивать кому-то больничный или надо заставлять брать отпуск за свой счёт (!), вместо декрета приказывает делать увольнение, обсуждает шпионаж за конкурентами, строит планы по захвату рынка: https: //yadi.Sk/d/u-co71oP3IEEQA Документы регионального менеджера - просто бомба, там много интересного, например, есть таблица с себестоимостью техники и наценкой, цены различаются в ДВА раза. Там же - просто куча информации об их технике и о её браке: Часть 1: https://yadi.Sk/d/4fppLFJ_sVAk5Q Часть 2: https://yadi.Sk/d/3jWduBq4UqCL9A Часть 3: https://yadi.Sk/d/ZzaA6F3aE_fqsA Часть 4: https://yadi.Sk/d/JFTQxsxQShbrkw Другой региональный менеджер (всё влезло в один архив на 2 Гб) : тоже много чего, особенно мне понравился зарплатный листок, согласно которому РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР в этой шараге получает 50 тысяч. Это жесть, это как если бы топ-менеджер Газпрома получал МРОТ: https://yadi.Sk/d/pnW9-NsRusKngg Все почтовые выгрузки региональных менеджеров (pst-файл, подключается в MS Outlook). Там огромное количество переписки с начальством, которое общается с ними на матах и угрозах, есть переписки с другими манагерами и подрядчиками. Обсуждают открытие новых магазинов, часто мелькает фразочка «пришли к согласию» по отношению к разным инспекциям. Что за «согласия» – думайте сами: Первый: Часть 1: https://yadi.Sk/d/yojLqUH9b42enA Часть 2: https://yadi.Sk/d/MXjj1AfEvZDJ1Q Второй: Часть 1: https://yadi.Sk/d/LUAOeJyzQwOQcA Часть 2: https://yadi.Sk/d/01pov__GWo-BIg Часть 3: https://yadi.Sk/d/M-Of_FJyuc0QRg Документы офисного менеджера (?). Там тоже много интересного (3, 6 Гб). Например, выясняется, что ребятки шпионят за другими магазинами, фоткают обстановку и цены, воруют часть идей у конкурентов. Есть пачка интересных судебных доков. Часть 1: https://yadi.Sk/d/Vik9PQ2K-TDagA Часть 2: https://yadi.Sk/d/WJba8oDgDse6xQ Выгрузка почты топ-менеджера. Походу, это единственный, кто работает в этой конторе. Чисто рабочие дела, заинтересует мб только конкурентов: Часть 1: https://yadi.Sk/d/28bAjwumkj_7QA Часть 2: https://yadi.Sk/d/iDOIDhoDEXEEkg.

Надо сказать, что в компании работала довольно долго и давно. Но внезапно начались перемены. Сначала уволили нашего руководителя Гельмана Александра. С его уходом сильно ухудшились условия работы. Стали резать чаще премии, переделали график работы ни с кем не советуясь. А потом еще год спустя уволился и руководитель самого контактного центра Лихацкий Дмитрий. И капец стал наростать с ужасающей силой. Вместе с ним ушли еще некоторые люди которые учили нас и помогали. Работать стало совсем не выносимо. Когда-то интересное место превратилось в бардак. Никто нас не ценит. Зарплату режут. Поэтому и ушла в итоге. Как ты вышло, что компания скатилась не понимаю.

В компании множество не нужного среднего и высшего руководства, которое перекладывает все равно всю свою работу на администраторов магазинов с регионов. Мой Региональный менеджер Бакаев А.А. вообще не работал. Начну с того, что он при проверках магазинов в регионах только пил(безбожно), вел себя всегда не адекватно и агрессивно, считал всех никем, он один король. Он прав и все должны лизать ему филейную часть, простите кто не хотел, тому сразу он ставил лист чистый А4 и говорил писать увольнение по собственному. Если у вас в графике написано что вы работаете до 19 или 18 часов, не расслабляйтесь, он найдет вам работу. Я, вот каждый вечер до 22 часов собирал сводные отчеты по регионам и отправлял их ему, хотя это было его обязанностью, не дай бог не отправите ему, что бы он переслал высшему руководству, за что вообще ему платят вопрос конечно. Да, забыл вас могли уволить, если вы просто не понравились кому-либо и чем-либо. Штрафы обычное дело, работаешь месяц, а ближе к дню з/п приходят штрафы: тут сидел, там сотрудник по телефону говорил, когда в зале пусто; и получается минус большей части вашей премии. Самое сладкое, зарплата у вас будет из 2 частей: оклад и бонус(черная); белая- 13 продавцам и 15- админам, ну а бонусы могут резать, как хотят, что вы поделаете с этим? При устройстве будут обещать все РМ, по зарплате горы,горы золота, что должно вас сразу смутить, вы не на шахту по добыче золота устраиваетесь). К окладу можете смело + до 5 тыс, но не более, губу закатите. Да, запрещено сидеть, также телефон под запретом, стоять у дверного проема и говорить "зазывалки" и раздавать листовки продавцы обязаны, будет график админ вам делать. Не хотите, не будете как на рынке- штраф, слово против- штраф, еще слово и вас не законно уволят в этот же час. ТК в компании вообще не соблюдается, вы ни кто и ни что, запомните! Товар, деньги, будут постоянно пропадать, так как в компании огромная текучка и вы сами должны из своего кармана закрывать брешь. Не очень приятно, это еще малая часть всего темного компании. Российский бренд, который выдает себя за США, не очень серьезно и качество сборки Китаем техники очень далек от идеала. Забыл, постоянно будете ездить в сервисные центры со сломанной техникой сами, а ее много и весит каждая не мало. За свой счет в общественном транспорте), мечта))). Все нужное для уборки будете покупать сами, канцтовары и т.п. Все черное, чтобы официально оформили вас,нужно пару месяцев умолять, уволитесь, трудовую бы получить. Последний месяц, про премию забудьте, останется у вашего РМ. Кстати забыл, никаких расчетных листов по черной з/п, где указана сумма вашей премии вы не увидите, хотя она бухгалтерами отсылается РМ на каждого сотрудника, что как вы сами понимаете увеличивает в разы зарплату вашего непосредственного регионального руководителя. Компания очень серьезная, по этому REDMOND оформлен на такие ООО как: Мультиварка.про, Торгбыт, Мастершеф, Технопоиск,Технопоиск+,Техника успеха и другие уже фамильные ООО. Удачи в этом лучшей

Когда я пришел устраиваться на работу, мне все очень красиво расписали, конечно сразу трудоустроили. Первый год я не мог нарадоваться что работаю в данной компании, ЗП была хорошей, отношение внутри компании замечательное. Только жаль продлилось это не долго. Наступил 2014 год и все пошло вниз.... И вот что стало. ЗП задерживают, ведомости при расчетах не показывают, а если и показывают то какой то не понятный клочек бумаги с фамилией и цифрой, если есть вопросы по бонусам то просто разводят руками и говорят что это все что им дали. Есть только один человек который получает даже больше чем нужно и это тададам Екатерина администратор с магазинов Академической и Просвещения! а решение этого вопроса проста она ЖЕНА руководителя Джланташвили Давида))) наверно до сих пор не могу написать правильно его фамилию. что касаемо руководителей это отдельная тема Станислав Синявин наверно не знает что происходит внутри его компании и какие манипуляции проводятся) во общем ребята не тратьте свое время и нервы на данную работу , денег вы тут не заработаете , а если захотите уволиться на вас повесят нереальные суммы что еще и должны будите !!

Ужасная компания!!!! Мотивацию меняют перед выплатой не предупреждая, начальство себя ведёт как короли на контакт не идут проблемы не решают, а только скидывают друг на друга, если есть свое мнение и можешь его отстоять сразу уволят!!!! Магазин на академической святой там жена руководителя работает, ведёт себя как королева. На деньги обманывают всех, руководство само уже запуталась где и как!!! Брали депозит с работников в декабре одну сумму вернули другую, в общем нормально Джлаташвили поднялся) Региональные менеджеры отдельная история.... В общем не идите туда это адские место и нервы вам там изрядно попортят!!!

И так, кратко о компании Технопоиск (Redmond) 1) Зарплата серая 2) Зарплату легко могут сократить,под видом помощи компании. 3) Официальное трудоустройство может занять по времени до нескольких месяцев 4) Перед всем этим, ставят в известность уже по факту пройденного времени. 5) Всяческие, устно сказанные, слова руководством, могут с легкостью забыться 6) Система мотивации создана только для того, что бы снимать деньги за всякие мелочи 7) Текучка кадров в компании просто огромна Офисные помещения сократили по максиуму, людей впихивают в любое свободное пространство. Люди сидят друг на друге. О комфортной работе не может быть и речи. Август месяц, не оплачиваются никакие счета, задержка зарплаты на неопределенный срок.