Хочу поделиться впечатлениями и незабываемыми впечатлениями от встречи с Такском.

Начну со странной атмосферы в офисе. Офис сейчас находится у метро «Калужская», хотя когда-то он располагался в центре, на Цветном. Говорят, что из-за неблагоприятной финансовой ситуации компания вынуждена экономить и переезжать ближе к периферии, увольняя при этом часть сотрудников. Однако, несмотря на эту экономию, премия работникам за первый квартал до сих пор не выплачена. Вообще с бонусом есть интересная вещь - на собеседовании о нем говорят со вздохом и вроде бы это как-то компенсирует низкие зарплаты, которые в среднем ниже рынка, но бонуса нет, что — это тема для постоянных разговоров на кухне, а прямые вопросы о сроках и о том, будут ли они вообще, руководство игнорирует. Поэтому в разговорах сотрудников чувствуется лишь подавленное настроение и желание уйти куда-то еще, я не увидел готовности сделать что-то хорошо, творчески или предложить идеи, которые могли бы изменить ситуацию. Складывается впечатление, что Такском — это корабль, который медленно тонет, и все это понимают, но не говорят об этом вслух.

Возвращаясь к офисной атмосфере, замечаю, что это что-то. Помимо кислых лиц, вызванных падением продаж и задержкой премий, я постоянно слышал в офисе ругань, руководитель отдела мероприятий, похоже, глубоко сексуально вовлеченный человек, потому что он шутит на одну тему, которая уже расстроила его сотрудников .

Квота другая, но в основном соответствует условиям - это либо те люди, которые не хотят или не могут работать и довольствуются стабильностью низкой зарплаты в обмен на имитацию деятельности, либо те, кто что-то знает и умеет что-то делают, а тут они позиционируют себя как звезды, имеют индивидуальные условия типа удаленной работы и проявляют такую ​​наглость и наглость, что можно подумать, что они аристократы голубых кровей.

Очень интересно организован рабочий процесс в маркетинге. Есть Jira, там задачи определяются и распределяются, но выполняются они очень конкретно, особенно если это коллективная работа. Во-первых, похоже, существует общий, негласный подход к тому, чтобы делать то, что вам нравится. эти. они выполнят задачу, но как-то ни во что не вникая, лишь бы остались позади и больше не мешали вам, потому что коллеги в свою очередь как-то ставят задачи, не понимая, чего и почему они хотят добиться. Однако это очень нужно и срочно. Никто не хочет убирать этот бардак.

Во-вторых, каждый менеджер оправдывает, что в маркетинге мало ресурсов и острая нехватка людей, но на самом деле это маскирует низкий уровень менеджмента и уровень профессионализма самих менеджеров, потому что в маркетинге есть сотрудники, их много. им, но они могут делать все, что им заблагорассудится: работать одновременно на другой работе, строить личную жизнь с коллегами тут же, под открытым небом, бесконечно что-то обсуждать, бесцельно бродить и так далее. В общем, кому-то все равно, кто-то понимает, что происходит, и просто в шоке от того, сколько денег из рекламных бюджетов тратится из-за некомпетентности.

В-третьих, руководитель отдела маркетинга явно не владеет оборудованием и не хочет или не хочет видеть, что происходит у него под носом. Все оставлено в руках менеджеров среднего и низшего звена, которые делают то, что хотят, но в то же время заслоняются менеджером сверху, потому что их нагоняет туман незаменимости.

Степень неадекватности и токсичности таких людей в дизайне просто недопустима, но в случае любого маркетинга это скорее правило, чем исключение.

В проекте тут 1 дизайнер - хамка с проблемами вкуса и лишним весом, которая выполняет 30% своей основной работы и в остальном подрабатывает. Руководит этим чудом, точнее этим чудом, не дизайнер, а человек, который в принципе решает последствия конфликтов и хамства своего "подчиненного" и объясняет коллегам, почему отстой - это не отстой, а шедевр по мнению брендбук. Ребята очень хорошо и круто обосновались - медленно производя второсортную ерунду, они убеждали всех, что у них нет средств, чтобы преуспеть. Его конечно нет и не будет, если работать налево) Поэтому якобы нужен был человек, который сменил бы драгоценного специалиста, а она бы произвела массу потрясающих проектов, судя по новой вывеске (которая, по кстати, в нормальном виде его нигде нет, оно у нее в голове, хахаха). А на деле оказалось, что этот человек не нужен, потому что было так весело, что мы вдвоем водили всех за нос, сидя удаленно, вот и началась ругань, произошло много плохого и все закончилось отставка. При этом дизайнер вдруг переобулась и сказала всем, что человек им вообще не нужен, все справились сами, а глупое руководство это навязало. Конечно конечно.

Я до сих пор в шоке от этой истории, потому что сложно представить такую ​​токсичность, хамство и безнаказанность в атмосфере всеобщей депрессии и безысходности. Если вы хотите проверить силу своей нервной системы, рекомендую.

Я не работал в «Такскоме», но работал в «Такскоме» и заключил с ними партнерское соглашение. Я связывал с ними своих клиентов как оператор фискальных данных. В итоге у меня выманили деньги, не заплатив ни копейки. Мне пришлось платить работникам из собственного кармана. Очень теневой офис. Не связывайтесь с ними.

Я никогда не писал отзыв о компании, которая отказала мне в приеме на работу, но это был отдельный случай... тяжелая должность, огромная ответственность - я видел в этом правильный путь развития своей карьеры и хороший опыт. Я пришла на собеседование к руководителю отдела и все прошло хорошо, меня пригласили на повторное собеседование с моим непосредственным руководителем - эта девушка показалась мне неопытной и неквалифицированной, оказалось, что я был прав - она ​​снова взяла меня на собеседование Самое запутанное в этом открытая позиция заключается в том, что менеджер не знает, что такое возможность трудоустройства. Но я перезвонил и сказал, что все в порядке и меня готовы взять на работу, но мне нужно согласовать позицию внутри компании. Согласовывали 3 месяца... каждую неделю мне писали, чтобы поддерживать интерес и спрашивать как у меня дела, они все равно мной интересовались и были какие-то проблемы с одобрением... Прошло уже 3 месяца, Согласен с ГМ...Я попросил о встрече, чтобы проработать все нюансы, прежде чем писать заявление об увольнении. Они предложили меньше денег, чем обещали заранее, и я сказал, что мне нужно подумать об этом и получить ответ на следующей неделе, но он, вероятно, будет положительным. На следующей неделе он сказал, что принял решение и карьерный рост для меня важнее денег... Мне сказали, что я должен поговорить с начальником и уволиться, а через две недели меня будут ждать... Я ответил, что есть нет предложения о работе "и я никуда не увольняюсь... предложение о работе должно быть готово в среду, я позвонил им вечером и узнал, что они его дорабатывают, все, что мне нужно было сделать, это подписать. .. В четверг предложение тоже не поступило... хм... странно... написала смс... ничего не написала и после ухода с работы пришло письмо "К сожалению для нас. Не готов вас сделать" предложение еще... спасибо, что нашли время с нами. После 3 месяцев заламывания рук они решили, что я «не могу». вписаться в их команду"...несмотря на то, что это большая компания (чуть не написал лохотрон) люди в ней работают некомпетентные и неквалифицированные...Я ждал 3 месяца, чтобы получить информацию о них Ответить, они меня заверили Я был близок к тому, чтобы работать на них, а потом они разозлились на эту суку... когда по телефону они звучали так, будто я их как-то обидел, как будто я кормил их одним и тем же завтраком в течение трех месяцев, и я обнаружил, что я не тот. только один... Даже у меня в компании кого-то приняли на работу, сказали, что позиция согласована, а потом все успокоилось... Так что всем советую, никогда не доверяйте работодателю, сначала получите предложение, а потом уже думайте увольняться или нет сдаюсь Итоги: TAXKOM MB зарекомендовал себя на рынке программного обеспечения для электронной отчетности, но для людей они застряли в эпоху рабства, когда открыто не дают денег Об этом человеке Мое дерьмо... и немного фактов о Taxcom: - Стимул везде система...только такие зарплаты "копеечные" и все сводится к премиям, которые обычно не выплачиваются, это в самом Минтруде подтвердили - на руководящие должности наняли каких-то странных сотрудников из Владивостока, Даже опыта управления нет... поэтому такая чушь в подборе персонала - Вы сказали, что офис нормальный... ха... напоминает старую школу, которая разваливается, с 30-минутным ожиданием лифта; .. - В случае жесточайшего экономического кризиса компания останется на плаву... потому что операторы и специалисты вообще не будут получать бонусов - условия, предлагаемые в вакансиях, не соответствуют тому, что они предлагают в итоге - нанимают , несмотря на саму должность Еще не создана в компании... На мой взгляд, такими HR надо управлять... - Они очень довольны своей технологией, но CRM Nice - одна из самых некачественных и бесперспективных из всех систем.