Компания ООО "Изовольт" (Набережная Обводного канала д. 28 А, пом.12., комплексные поставки электроизоляционных материалов) http://izovolt.ru/

Хотел устроиться кладовщиком в данную компанию. По телефону отвечает девушка Юлия (обманщица), говорит, что оклад в трудовом договоре такой же, как размер зарплаты указанный в объявлении о вакансии (их вакансии есть и на авито, и на hh.ru), что у них в компании всё по ТК РФ. Договариваюсь и приезжаю на собеседование.

В кабинете №13 начинаю беседовать с генеральным директором данной компании, который при расспросе об окладе, трудовом договоре, кол-ве дней отпуска отвечает, что у них всё по КЗОТу, правда есть одно но... "Мы не заключаем письменный трудовой договор с работником :) , но у нас всё КЗОТу". -_- ЪУЪ!!!!!!!

Для справки: В соответствии со ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты. Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности. Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд.