Общее впечатление – двоякое.

Зарплату платят вовремя. Если сотрудник увольняется, невыплаченную зарплату выплачивают.

Коллектив хороший. Непосредственное начальство – компетентно, работать с ним комфортно.

Однако есть одна, но большая ложка дёгтя. Это директор. У человека очень сложный характер и искажённое восприятие происходящего. Он считает, что без его непосредственного участия на всех уровнях, предприятие сразу остановится. Ну а поскольку о предприятии он заботится, то его вмешательство в рабочую деятельность каждого работника становится неизбежным. Без внимания директора не остаётся ни один человек, от уборщицы и выше. По словам работающих, это вмешательство начинается через пару месяцев после начала работы сотрудника на предприятии. В порядке вещей, что директор даёт указания рядовым сотрудникам через голову их непосредственных начальников. Но поскольку ни один человек, даже если он директор, не может быть компетентен во всём, то зачастую это вмешательство приводит к плачевным результатам. Однако вина за такой результат возлагается им на подчинённых.

Стиль директора таков, что нормальным считается обвинить сотрудника в чём-то, а там пусть он оправдывается. Сумел оправдаться – ладно, пусть живёт. Если же директор возвёл напраслину, и это стало очевидно, то виновным он себя не считает. Ещё один приём – стравить работников между собой, в этой атмосфере легче ими управлять.

Высшие технические руководители предприятия лишены самостоятельности. Даже отпустить своего сотрудника на час - два к врачу, своим решением они не могут. Обязательна подпись директора. А о технических вопросах и говорить не стоит.

Отношение директора к подчинённым – неуважительное.

В связи со всем этим в организации имеется текучка кадров. В разговорах между собой многие работники дружно выражают желание уволиться. Те, кому есть куда уйти – уходят. Те, кому уйти пока некуда, ищут работу. В интернете как ни заглянешь – висит вакансия «Сибирьэнергосервиса», это тоже о чём-то говорит.

.