Компания занимается строительством. Генеральный директор и учредитель не является владельцем компании. Поставлен там как ответственное лицо, которое в случае чего либо серьезного сядет надолго. Самый главный недостаток компании это ее отдел ПТО. В отделе дикая текучка кадров, средний срок работы там составляет 2-3 месяца (больше вы просто не протянете). Всему виной начальник отдела ПТО, СДО, МТО, некая людмила. Полное не умение общаться с коллективом и выстраивать приоритет работы. Постоянный крик, поведение по возрасту тянет на переходный возраст лет 16, частые перепады настроения. Хаотичная постановка нелепых задач и тд. Плюсом ко всему руководство компании ей верит и доверяет, хотя она попросту перекладывает вину в большой текучке кадров на коллектив. По ее вине очень частые выходы в выходные и задержка после окончания рабочего времени. Если хотите испортить себе нервы то милости прошу.

П.С. Ей бы не помешало полежать в психиатрической больнице

«ООО «смк». Заправляет всем некто г-н черненко. Как специалист редкостный бездарь. В отношении людей поступает хамски, по любому (даже по надуманному) поводу может придраться к рабочему и доказать ему что либо в этом случае бесполезно общаясь с ним не покидает чувство что его душевное здоровье не в порядке. (одержим идеей что все рабочие тунеядцы и воры..) Возможным итогом «беседы « с ним будет сокращение з/п. Тарифная ставка отсутствует на проч, вероятно формально где то она и есть, но Вы о ней ничего не знаете, в свете этого само получение з/п становится сюрпризом, отработав полный месяц можно получить…… (!) пшик…. Причем выполняя одну и туже работу с коллегой и имея одинаковое количество выходов, з/п будет меньше так как Вы не угодны… Далее, выдача денег тоже своего рода поощрение, если Вы каким то образом попали в его «черный список » то деньги получите в самую последнюю очередь. Так же вы обязаны (!) обязаны работать в выходные дни, но платить он вам за них (!) не будет, считая что и так платит достаточно.