Здравствуйте, «действующий сотрудник ООО "Энергосфера"» - Капитоний, он же Светлана Геннадьевна, научитесь выслушивать и принимать объективную оценку и критику вашего «творчества», потому что работой назвать то, что вы вытворяете нельзя. Что касается ваших оправданий, обратите внимание, что в отзыве нет ни слова о том, что з/а задерживается. Вот эта ваша фраза «…за год не был применен ни один штраф, хотя поводы для них менеджеры нарабатывают себе сами, НО опять же если заблаговременно обозначить проблему и обозначить сроки ее решения, и соответственно решить, то никаких штрафов не будет! » только лишь подтверждает правдивость и объективность написанного отзыва. З/п и правда выше средней на рынке Иркутска, только какой ценой она достается людям, об этом вы умалчивайте. Каждый месяц «бешеные скачки и гонки» за нереальными планами, просто потому, что у кого-то комплекс отличника или правильнее скачать, больное самомнение. А то, что люди загнаны, как лошади и у них от такого «рабовладельческого строя» пропадает желание жить – это, конечно, не имеет ни какого значения. Конец абсолютно каждого месяца – это посиделки на работе до позднего вечера (не дай бог, кто-то соберется идти домой, когда план еще не выполнен и перевыполнен) придумки как, кому и что срочно отгрузить лишь бы обойти другие филиалы. Что касается вашей фразы «. Если, вы пришли по-настоящему работать, то это будет оценено руководством на 100% и деньгами вас точно не обидят! », то это только слова, ведь все сотрудники компании знают, что выплаты зависят только лишь от вашего настроения и личного отношения к человеку, если сотрудник у вас «в опале», значит, вы всегда найдете повод ему не доплатить. И еще, в отзыве речь идет не о том, что простой и смертный сотрудник имеет смелость и наглость «ставить ниже себя» руководителя, а о том, что руководитель такой же человек, как и все остальные и не может быть всегда и во всем прав и компетентен. Речь о том, что руководителю необходимо научиться выслушивать, принимать, а главное уважать мнение других людей. Плох тот руководитель, который работает по принципу «Есть мое мнение и неправильное». Но судя по вашей фразе «РУКОВОДИТЕЛЬ он всегда руководитель и всегда прав, не нравится открывайте свои фирмы и работайте на себя! » вы руководствуйтесь именно им. P. S. Руководители филиала такие же наемные сотрудники (не собственники и не учредители), как и все остальные, поэтому фраза об открытии своей фирмы не уместна в данном случае.

Филиал компании Энергосфера на рынке Иркутске около 1,5 лет, основной офис находится во Владивостоке. Изначально выглядел, как вполне стабильная компания, но это было до того, как Светлана Геннадьевна вступила в должность руководителя отдела продаж (РОП). Лицемерие, подхалимство, откровенное лизоблюдство, заискивание и многие другие личные качества, проявленные ею по отношению к руководителю филиала (РФ) и помогли в получении должности «руководителя» отдела (хотя это, конечно, громко сказано). В этой женщине ни малейшего намека на управленческий талант или хоть ничтожной способности или умения в этой области. Зато у Светланы страх принятия на себя хоть мизерной ответственности и еще больший, панический страх перед возможными последствиями, не зависимо от того положительные они будут или нет. Зато она всегда готова превратить ваше пребывание на работе в сущий ад (её главный принцип «чем бы сотрудник не занимался, лишь бы заеб**ся»). Она постоянно придумывает понижающие коэффициенты к заработной плате (например, различные штрафы или как свалить работу 5-х человек на одного и не доплачивать ни копейки), наказания за неповиновение ее капризам и страхам (если вдруг, вы решите пойти со своим вопросом к РФ миную ее, что не имеет смысла). Если вы не боитесь взять на себя ответственность за принятие какого – либо решения, готовьтесь к тому, что вы будите в «черном» списке сотрудников, вас будут целенаправленно и планомерно гнобить, выживать, изводить (все работающие сотрудники – это мужики в депрессии и постоянно плачущие девушки). Даже, если вы сотрудник не отдела продаж, а любого другого отдела, но вас угораздило не угодить Светлане, считайте, что вы в компании ненадолго (все люди, работающие в компании – это всего лишь жалкие рабы Светланы, она так к ним и относится). На вас будет нацелена вся озлобленность, мстительность, чрезмерная требовательность, нетерпимость, хитрость Светланы, а поскольку она близка с РФ, то в этой «войне» вам не победить. Руководитель филиала поощряет подобное ее поведение, что стимулирует Светлану и дает ей возможность вытворять, что ей хочется, когда и с кем. На все ее «заё*ы» он закрывает глаза (это связано с неформальными отношения между руководителем филиала и Светланой), чем она успешно пользуется: изводит, всячески притеснят и выживает людей (кстати, может вас подставить разными способами, порядочность – это черта которой в Светлане нет и, судя по всему, никогда и не было), творит самоуправство, решает, когда человек будет получать премию, а когда нет, даже если он выполнил план продаж. Кстати, о планах, личные планы менеджеру ставятся «с потолка», вернее, по настроению той же Светланы (безусловно, главный офис определяет общие планы филиала и отделов). Если, менеджер план не выполнил, он получает «голый» оклад. Если в течение нескольких месяцев вы не выполняете свой личный план, то вас увольняют (и совершенно, никого не волнует, насколько реальный и адекватный у вас был план). Правда выполнение своего личного плана нисколько не гарантирует, что вы получите премию, т.к. кроме плана у вас должны быть: 1) нулевая дебиторка с клиентами; 2) не должно быть долгов по документам от клиентов; 3) САМОЕ ГЛАВНОЕ - у Светланы не должно быть претензий и/или неприязни к вашей работе в целом и к вам лично! Если хоть один из указанных пунктов не выполнен, премии вам не видать. Еще немного о дебиторке, пока ваш клиент полностью не погасит задолженность вы не будете получать премию вообще (при условии выполнения еще 2-х пунктов!). Причем премию не просто задерживают, а не выплачивают и надеется на то, что клиент через пару месяцев заплатит и вам выплатят за предыдущие 2-а месяца премию не стоит, вам ее простили и забыли. Что касается директора филиала, то его нельзя, ни в коем случае, поправлять (даже, если вы владеете более правдивой или точной информацией). Не стоит и показывать даже минимальное превосходство над ним (ни физическое, ни тем более умственное, ни какое другое), в противном случае вы не задержитесь в этой компании в какой бы должности вы не работали. Вероятно, поэтому директор так любит Светлану, ведь она без его совета и комментария и пальцем не пошевелит. Что касается з/п, на сайтах о работе hh.ru, superjob и др. указана заработная плата менеджера ОП от 75 000 руб. – это как, средняя температура по больнице (36,6 с учетом гнойного отделения и морга). Проще говоря, очень много условий должно быть соблюдено, чтобы вы смогли получить такую з/п и выше. Что касается отчетности, то готовьтесь к тому, что вам некогда будет заниматься продажами, т.к. вам нужно будет писать кучу отчетов (девиз компании «К черту клиентов – главное написать 125 отчетов вовремя и в срок»). Но есть выход, вы можете писать их по вечерам, задерживаться на работе, или приходить рано утром (кстати, по договору рабочий день начинается с 09-00, но Светлана считает, что все должны быть на работе в 08-20, если вы пришли позже – ОПОЗДАЛИ - ШТРАФ). Обещание на сайтах с вакансиями о «возможности для профессионального и карьерного роста» тоже вранье, человека с опытом в управленческой работе, или с образованием в данной области просто не возьмут, т.к. грамотные и опытные управленцы ни Светлане, ни РФ не нужны, дабы избежать конкуренции и не выказать свой уровень непрофессионализма. А если и возьмут, то не на долго, Светлана и РФ сделают ВСЕ для того, чтобы выжить человека (так показывает опыт). С того момента, как Светлана Геннадьевна вступила в должность РОП в компании, начались постоянные увольнения грамотных и опытных, но не удобных для Светланы, сотрудников, которые открывали филиал и с первого дня отстраивали работу, когда Светланы еще и в помине не было. В компании царит атмосфера резкого негатива и неприязни даже клиенты после нахождения в офисе более 10 минут, говорят, что впадают в депрессию из-за гнетущей и эмоционально давящей обстановки (и это они еще ен слышали нервные припадки Светланы). На сайтах о работе появилась вакансия в филиале этой компании - начальник ОП, это значит, что Светлана уже в одном шаге от заветной должности (руководителя Иркутского филиала), к которой она так стремится и готова, буквально, на ВСЕ ради этого (будь то подлость или гнусность, или необходимость подставить кого угодно, или интрижка с РФ). Сейчас она, коммерческий директор, а это значит, что теперь не только ОП, но и все остальные сотрудники вынуждены терпеть все ее выходки. Возникают закономерные вопросы, куда смотрит руководство центрального офиса и почему они позволяют «разбрасываться» ценными сотрудниками, которые уходят к прямым конкурентам из-за невозможности работать под руководством Светланы и откровенно разваливать работу иркутского филиала? Но это вопрос риторический…