О недостатках компании можно говорить вечно. Мой профессиональный опыт работы в Северном городском департаменте – 22 года, начиная с 1999 года.

Тогда это все еще называлось «Мосэнерго». Затем в 2005 году его разделили на небольшие группы. Еще я нашел работу в «Цопэнерго».

Заработок там был невысокий, но порядка было больше - техническая база была отличная.Тогда Мосэнергосбыт осуществил бандитский захват ЦОПэнерго (они занимались домашними абонентами). Там я работал в клиентском кабинете как для домашних абонентов, так и для юридических лиц. Объем работы огромный, а зарплата скромная.

Сразу был заметен хаос в технических средствах рабочих мест. Компьютеры старые. старая мебель и т. д.

Но тогда (2013-2014 годы) репрессии еще не были жестокими.

Эти. всевозможные штрафы (ничем не обоснованные). Затем наступила эпоха ада. Работа в отделе по работе с клиентами куратором обслуживания юридических лиц – обычное дело. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местных властей отвратительное. Для них кураторы — низшая каста. Руководству высшего руководства с ул.Вавилова д.9 все равно

об избрании руководителей отделов. Проще говоря, они как надсмотрщики над рабами на плантациях, которых кормят повышенной зарплатой.

Было бы неплохо, если бы в первую очередь им назначили курс лекций с дополнительным экзаменом по гигиене труда и психологии труда. Во-вторых, спросите мнение кураторов по поводу их кандидатур. Ведь от нас зависит, будем ли мы работать с такими гадюками, например перед уходом с работы мой руководитель М.Е. Пронина мне сказала: «У тебя на старости мозг расплавился». Это лидер???? Это хамский рынок, и коллекцию курирует М.Е. Пронин. закончилось словами: «Идите на работу, засранцы». Его лозунг также звучит так: «Под моим началом 20 начальников службы пробации».

Как будто кураторы - быдло. После введения ВТОРОГО штатного расписания на 2021 год ее повысили до должности заместителя руководителя. Северная ветвь.

Привет, лучшие менеджеры с Вавиловой 9!! Ты там заснул? Кого вы одобряете? посты в разделах? О какой эффективности работы можно говорить на местном уровне, если условия труда там адские? Неужели эта мелочь в подразделениях процветает, просто глядя на топ-менеджеров? Глядя на их грубость и наглость, наглость по отношению к рядовым преподавателям? Хотел бы высказать свое мнение, что сотрудники филиалов «Мосэнергосбыта» на протяжении многих лет формируют работу всего штаба по улице Вавилова, 9.

Вы тот, кто создает ненормального раба. ситуация в филиалах. Вас засыпают ненужными, глупыми отчетами, которые сотрудникам службы пробации приходится заполнять вручную. Для чего используются электронные отчеты? Мы помним, как вы нас мучили этой реформой 5С.

Никчемная игрушка, за которую кто-то из Вавилова 9 (первый заместитель Роганова) получил премию в несколько шестёрок!

В этом мире ничего нельзя скрыть. Слухи (в том числе правдивые) доходят до ведомств систематически. Для сотрудников отдела

В главном управлении "Мосэнергосбыта" работают друзья и родственники, которые рассказывают о своей "героической" трудовой жизни в главном управлении. Их откровения: они обременены работой (никчемной - собирают отчеты из отдела и составляют сводку) всего 2 недели в месяц!! И оставшиеся две недели они не знают, чем себя занять!!! И как директорам с улицы Вавилова, 9, пришла в голову идея сохранить фонд заработной платы!! Это песня. Придумали лишить ведомство премии за якобы невыполнение мифического плана! Некоторые нерадивые клиенты задерживают оплату буквально на 2 дня. А деньги за потребленную в текущем месяце электроэнергию приходят позже окончания расчетного периода. Буквально за 1 день! Все ! нас лишают 1/4 зарплаты. Сложный! Но есть и злостные неплательщики. Да/Нет они намеренно ведут себя неадекватно. Это УК, т. е. управляющие компании. Они обслуживают богатые дома. Топ-менеджеры пытались заставить их платить за электроэнергию на законодательном уровне? Идите к властям и просите изменить закон, который обязывает их платить за электроэнергию и, самое главное,

заключается в том, чтобы влиять на них. Этот эффект называется РАЗЪЕДИНЕНИЕ. И это все!! Даже эти мерзкие управляющие компании получат зарплату вовремя. Ну, топ-менеджеры так не делают. Им проще лишить нас хлеба, а потом все равно получить оплату. Ух ты! Иезуитизм.

А у директоров ОАО «Мосэнергосбыт» что-то вроде мании. Идейным вдохновителем внутренней кадровой политики является заместитель кадровика Кужилин.

Бывший военный. Это видно по манерам. Один из примеров: вызов наших системных инженеров с помощью одной кнопки. И так он себя ведет во всем.

Он просто грубит, когда, например, обращается к сотрудникам всех отделов по электронной почте. Почта. Был случай, когда в одном из райотделов на камеру наблюдения попал подросток. Молодой человек одет подобающе. Как и все молодые люди. Бриджи, футболка и шляпа наоборот.

Кужилин почему-то подумал, что это сотрудники. Что ж, все мы получили по почте такие обнадеживающие новости! Вы будете потрясающими. Дело в том: да, я люблю вас всех

да ты такой-сякой, пошли все на улицу!

Но это не самое главное.

В «Мосэнергосбыте» таблица занятости меняется практически каждый год, а в 2021 году — целых два раза. Это делается, в том числе, для того, чтобы избавиться от сотрудников пенсионного возраста и даже нежелательной молодежи.Топ-менеджеров поразила какая-то болезнь.

Это называется ненавистью к старшему поколению.

Да сами пенсионеры покидают этот ад! Главное — дни до пенсионного возраста, и что придумали верхи!

Они объявляют о ликвидации отдела (напр.

кураторы или инженерные службы). Они заставляют сотрудников писать заявления о переводе в другой отдел. А пенсионеров просят написать заявление об увольнении. И благодаря милости Господа вас могут принять по срочному контракту (т. е. на год).

Через год людей увольняют без льгот, поэтому подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в Мосэнергосбыт. 1) сама работа с дебиторской задолженностью сложна и эмоционально сложна

2) местное руководство будет гнобить выполнение плана (план никогда не сможет быть реализован, потому что он облажался) 3) будут штрафовать ведомство каждый месяц, чтобы спасти фонд заработной платы. Вы только сократите свою жизнь. Зарплаты хватает только на хлеб.

А платные услуги – другое дело. Кураторам был навязан план их реализации. Ничего мудрее они придумать не смогли. Как куратор, сидящий в офисе, может собрать для вас сотни тысяч? Если условие не выполнено, бонус аннулируется. зарплата остается низкой. Даже если куратор собрал заявки, местные лидеры путем хитрых манипуляций забирают половину из них.

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой профессиональный опыт работы в Северном городском департаменте – 22 года, начиная с 1999 года.

Тогда это все еще называлось «Мосэнерго». Затем в 2005 году его разделили на небольшие группы. Еще я нашел работу в «Цопэнерго».

Заработок там был невысокий, но заказ был больше — техническая база была превосходной.Тогда ЦОПэнерго перешло в руки «Мосэнергосбыта».

Там я немного поработал в клиентском кабинете как для домашних абонентов, так и для юридических лиц. Объем работы огромный, а зарплата скромная.

Сразу был заметен хаос в технических средствах рабочих мест. Компьютеры старые. старая мебель и т. д.

Но тогда (2013-2014 годы) репрессии еще не были жестокими.

Эти. всевозможные штрафы (ничем не обоснованные). Затем наступила эпоха ада. Работа в отделе по работе с клиентами в должности менеджера по обслуживанию.

юридическое лицо означает совершение повседневных подвигов. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства

отвратительный. Для них кураторы — низшая каста. Руководству высшего руководства с ул.Вавилова д.9 все равно

об избрании руководителей отделов. Короче говоря, они как надсмотрщики над рабами на плантациях.

которых кормит повышенная зарплата.

Неплохо было бы, во-первых, поручить им продолжение лекций.

экзамен в области гигиены труда и психологии труда.

Я проработал в компании «Мосэнергосбыт» год, и когда я ушел, работодатель чинил мне массу препятствий. Во-первых, обещали прислать отчет о работе вместе с полным пакетом документов, но ничего не прислали, во-вторых, обвинения были сложны для понимания и неясны формулировки, в-третьих, негативное отношение руководства.

Адрес компании — г. Люберцы, Октябрьский проспект, дом 112. Они прикрываются официальным разрешением на установку счетчиков электроэнергии. Пригласили почти всех и предложили попробовать в первый же день. Утром инструменты погрузили в багажник и ухская бригада в составе от 3 до 5 человек отправилась в жилые массивы Люберецкого района на раскопки. Они предпочитают пенсионеров особо умным жителям. Установка стоила в два раза дороже, пломбы были неисправны, а в бригаде был установщик, который одновременно был и водителем. Они часто сталкивали меня с лестницы и угрожали вызвать полицию. Данная работа является сдельной оплатой, в зависимости от количества установленного оборудования учета. Приглашаем всех, кому нужен мусор в жизни.

Обещают разные зарплаты, когда я устроился на работу, мне было 15-16 лет. Фактическая зарплата составляет 13198 плюс премия 25%. (без налога) Остальное - это "компенсация" затрат на электроэнергию (я ее так и не получил), полис ДМС (получил через полтора месяца) и прочие "прибамбасы" на которые нет никакой гарантии. И эта бедная женщина тоже может не получить бонуса! Или не получить всего этого. Например, вместо премии в 3 299 рублей мне дали 2 007 рублей.На вопрос «Почему?» - ответ был в принципе "просто так". Нет, возражений против моей работы у них не было, изначально сказали, что причина в том, что некий человек написал записку не 1-го, а 10-го числа, поэтому премия была 10-го числа. Значит, если бы человек никогда не писал записку, бонус вообще бы не был начислен?! Потом решили, что это ошибка и даже пообещали включить недостающую сумму в следующую зарплату, но этого, конечно, не произошло. Текучка у них большая, кто-то все время уходит! Неудивительно, что даже заявленная зарплата не адекватна выполняемой работе, и даже если ее безосновательно снизить, нет смысла на ней оставаться. Кому нужна временная работа, первый месяц может работать по договору ГПХ, оформляться сотрудником нет смысла.

Не идите на собеседование в Мосэнергосбыт в Орле. Сначала вы заполняете форму. Затем вы сдаете анализы. Потом незаметно спрашивают, работают ли там ваши друзья. Потом просят принести документы и непонятно для чего они их потом используют. Потом просят перезвонить через неделю. Двое из нас. Три. И, наконец, говорят, что вообще увольняют уже работающих сотрудников. Не говоря уже о привлечении новых. В результате вы теряете время и все.