Устраивался на должность менеджера по продажам, мои наблюдения:

1. Беря на работу обещают трудоустройство на одну должность с одной суммой заработной платы, по факту из-за текучки кадров тобой затыкают дыры в штате, зарплата как правило не соответствовует обещанной.

2. Руководитель отдела продаж крайне некомпетентен в организации продаж - всю работу сваливает на менеджеров в т.ч. им не свойственную (разработка стратегии продаж, отчеты по продажам и статистике, и т.п.) Отсутствие опыта компенсируется его гиперактивностью по вздрючке сотрудников.

3. Значительная часть з/п зависит от выполнения планов (месячных, квартальных, годовых), но планы даются не в начале отчетного периода, а в середине - когда точно уже видно что сделать план будет практически невозможно. Планы даются частично абсурдные - т.е. не зависящие от деятельности менеджера.

4. Финансовая оценка работы и организация работы происходит по принципу - ты сначало полгодика-год приложи сверхусилия для достижения целей фирмы не предоставляя тебе ресурсов (ты используй свои телефон, автомобиль и пр. вещи которые в нормальных фирмах работодатель должен предоставлять менеджеру), а потом если руководство видит что твоя работа приносит значительную прибыль - то может быть предоставит тебе необходимые для работы средства.

5. Работа смежных отделов фирмы (логистика и поставки товара) поставлена из рук вон плохо, постоянные перебои с наличием и сроками поставки оборудования. Виноватым остается всегда менеджер.

Резюме: Хорошая стартовая площадка для студента, плохой выбор для профессионала.