Из-за имени Эскор в народе его часто называют «Эскорт», а в особом кругу — «козлиный офис», очень точно воплощающий всю внутреннюю суть. На что мне следует обратить внимание? При размещении вакансии указано, что зарплата 20 000-40 000 рублей, на самом деле это не так, 15 000 достаточно, 13 000 можно получить на карту (официальную), остальное черное, а по желанию ЭсГореуправленцев, при выполнении плана, также будут выдаваться бонусы по настроению, обычно не выдаются, а тратятся на личные нужды, нижнее белье и бусы. Если вы уйдете, вы не получите много дополнительной оплаты.

Вы должны уметь рассчитать свою зарплату самостоятельно, но это невозможно, потому что вам просто «дают цифры». Это практика свободного взятия от одного и добавления к другому, при этом добавляются не те, кто работает по совести, времени и т. д., а манипуляторы\хозяева Анигоса\людей, роботы-торговцы, Дворник , оптовик и продавец - это одно и то же лицо, но это не так!

Таблица зарплат, что это такое? Никогда не видел, есть вопросы по поводу твоей зарплаты? Ответа вы не получите, несколько возможных реакций - агрессия, нападение, много ненужной информации только для того, чтобы заговорить зубы, все, чтобы сменить тему - игнорируйте, бегите к другому выходу.

Отпуск по договору составляет 28 дней, но по факту он всего 14 дней в году, или делится на 7 дней после полугодия.

Выплата отпускных минимальна, что тоже вызывает вопросы.

Никаких дополнительных комиссий за обработку.

Стимулы постоянно меняются, чтобы избежать выплаты бонусов.

Награда за труд не соответствует затраченным усилиям! !
В общем ситуация не стабильная, рухнувшее гнилое болото начало прогибаться и увольнять рабочих, болото выдерет все нервы, правду не найти, руководство Барнаула не соглашается разговаривать, дон Не знаю своих сотрудников и могу не поздороваться, проходя мимо.

Они будут усердно работать, чтобы вырастить из вас взрослого человека, умеющего брать на себя ответственность при принятии решений, но они не смогут научить вас тому, чего вы не сможете сделать сами.

Если Барнаул не признает своих ошибок, возникнет организационно противоречивая ситуация, которая навредит сотрудникам Биске и тем самым аннулирует их зарплаты.

Подчиненный = руководитель!

Критика в адрес сотрудников, предложения и указания личного характера, не связанные с работой, не окажут благоприятного влияния на атмосферу в коллективе.

В критических ситуациях может появиться неуверенность в себе, отсутствие контроля над происходящим, паника. Это приводит к потере авторитета перед сотрудниками и начальством. со стороны начальства.

Подход заключается в том, чтобы относиться к себе с хорошим отношением, чтобы передать свои профессиональные обязанности другим. Эти самые задушевные разговоры не держатся на расстоянии, смешиваются личные и рабочие темы, забываются важные рабочие моменты, что приводит к жалобам и недовольству.

Двойные стандарты: Простительно применять к кому бы то ни было больше хороших стереотипов (запахи, прогулы, несоблюдение требований), что мешает выполнению задач и общему рабочему процессу.

Менеджер не поняла, что несоответствие вызвано ее поведением!

Каждый может решить для себя, становиться ли сотрудником той или иной компании.

Однако стоит все тщательно взвесить, единственный плюс – возможность познакомиться с интересными людьми.

Продолжение следует...