Положительные стороны компании

В 2018 году отношение небольшого коллектива и руководства к сотрудникам было очень хорошим. Работайте 5 дней в неделю, уходите с работы вовремя и платите зарплату. Производство планировалось, инициативы сотрудников прислушивались.

Негативное влияние на компанию

Практически все сотрудники официально не зарегистрированы. Социального пакета нет. Летом 2018 года они начали расширяться, набирать новых сотрудников, и работа началась в постоянном авральном режиме. Сначала добровольно, потом по заказу портные работали шесть-семь дней в неделю, выходя на улицу по субботам и даже воскресеньям, потому что некогда было и ковры промокли. сушка. Производственный процесс был полностью нарушен, стали нарушаться поставки материалов, это была уже не натуральная алькантара, а сшитая искусственной алькантарой, а на комментарии был ответ: кто решит эту проблему? Руководство перестало прислушиваться к команде, а всех, кто был недоволен, заносили в черный список, а затем увольняли. Началась задолженность по заработной плате, особенно по карточке. Менеджеры не встретили команду должным образом, и в течение трех месяцев после нового года люди работали через неделю без какой-либо компенсации, а объем заказов оставался на том же уровне. Ввели штрафную систему, но часто не понимали, чья это вина. Они увеличивают нагрузку на работников, готовящих товар к отправке покупателям, увеличивают их усилия по погрузке, и посылки часто приходится добираться до почтового отделения пешком. Рядом с плавильным цехом было построено новое помещение для подготовки продукции к отгрузке (выпускаемая продукция была алюминиевой), без вытяжек и кондиционеров. Летом там может быть очень жарко.