M-Style он же Крокодил он же Бланш и др. Директор и владелец компании – Ярослав Каменев. Он называл себя под многими именами очень честным и принципиальным человеком, современным лидером и т. д., всегда готовым искать компромисс. Его производство осуществляется по «открытому» принципу. Теперь факты: 1. Большинству работников не нужно регистрироваться для работы. Даже паспортные данные нигде не записаны. На стойке охраны только «ФИО». 2.   Завод оснащен круглосуточной системой видеонаблюдения. Камера идет прямо в раздевалку. 3. Существует негласное поощрение «стукнуть» нарушителей и тех, кто не согласен с поведением своих коллег или руководителей. «Репортаж» был поощрен режиссером. 4. Слова режиссера «Каждый человек имеет законные основания и право на защиту» на самом деле актуальны только для него. Есть только одно мнение и это мнение - его. 5. Любимые слова режиссера - «идеально», «самая искренняя просьба», «я так думаю», «я верю, что выход есть», но матерными словами он общается легко и непринужденно. Более того, слово «идеал» он применял ко всему — к мебели, документам, рэкету, сырью, рабочим, производству. Если диван не идеален – кто-то «пострадает». 6. При приеме на работу предупреждают, что «иногда можно» засидеться допоздна, чтобы выполнить срочную работу. Фактически это приводит к непрерывной работе до 21:00 – 24-00. Плотники и грузчики обычно работают по 36 часов (с 1-2 часами сна в цеху). 7. Сверхурочные оплачиваются крайне неохотно. В ответ на просьбу работать сверхурочно в ночное время часто можно услышать: «Тебя никто не заставляет, ты должен делать это днем». 8.   Завершить работу можно только в том случае, если администратор отпустит вас и подпишет план на день. В противном случае охрана вас вообще не выпустит с территории. 9. На наших глазах был случай применения охранниками насилия к работникам завода. Сотрудник получил травму. Причина: провокация, психологическое давление. 10.   Текучесть кадров очень высока. Столярные мастерские, оклейка, транспорт – в этих мастерских рабочие меняются так часто, что порой люди даже не знают имени человека, стоящего рядом с ними. Погрузчик работает 1-5 дней. Они часто уходят после первой смены и отказываются «ночевать». В поролоне на складе. Конечно, им не платят. 11. Из-за высокой текучести кадров пожилые сотрудники (есть такие, хотя и в меньшинстве) не терпят конкуренции, а руководство и помощь полностью отсутствуют. 12.   Если у вас есть хорошее оборудование, но неквалифицированные рабочие, модификации, корректировки и исправления будут продолжать происходить. Почти все происходит от того или иного брака. Правительство признает это, но не воспринимает это всерьез. 13. Хорошие системы существуют. Администраторам и охранникам поставлена ​​задача в течение месяца выписать как можно больше штрафов на сотрудника. Каждый штраф – от 100 грн до 10% от дохода. Также действует бонусная система – до 15% от заработка сверх плана. Кроме того, они могут награждать людей немедленными штрафами, поэтому общий знаменатель с точки зрения заработной платы остается примерно тем же. 14.    Подобные споры происходят в мастерской каждый месяц. 15.   Владелец время от времени проводит собрания акционеров, на которых он редко стесняется высказывать и "фильтровать" словарь. Имеют место публичные оскорбления достоинства работников и личное унижение. 16. Уволиться без последствий тоже не так-то просто: платить вам долго, да и ждать придется еще. Они не будут платить за все. За время моего пребывания в должности было несколько человек, которые оставались там дольше двух месяцев, прежде чем уйти. Всех «оштрафовали» за неуплату на сумму от 500 до 3000 гривен. 17. Сотрудники, желающие уйти в отставку, должны быть морально готовы к психологическому давлению со стороны руководства, звонкам начальства и угрозам типа «если я что-нибудь узнаю». Или если один из них следует за вами в "." Обычно они не уклоняются от угроз. Уволенные коллеги меня в этом не раз уверяли. 18. Часто директор не платит столько, сколько обещает. Он оправдывается различными условиями и т. д. Иногда его оправдания странные и нелепые: «Я должен увидеть идеальные качества», «как выставка покажет». Я смогу оценить ваш труд», «Сделайте мне две идеальные модели и мы обсудим обещанные деньги», «Если вы мне докажете, что я ничего не платил — «И часто извинюсь перед всем заводом». Были случаи, когда они оправдывали это, но никогда не извинялись за это. 19. Заработная плата обычно выплачивается по субботам (переносится по приказу на субботу, выходные, праздничные или другие «неудобные» дни) и всегда начинается после 18:00.