Раньше при приеме на работу вы и мели разговор только с кадровиком и начальником отдела. Нынче же,как на экзамене,сидит целая толпа телок с длиннючими ногтями и непроизносимыми должностями. Отдел по подбору персонала,в Минске,сидит на Ольшевского,рядом с обучающим центром. Галимая вакансия сидеть на телефоне и интервью ниже плинтуса. Загоняют сразу всех кандидатов,кто пришел и не стесняясь спрашивают обо всем: сколько комнат в квартире,когда замуж,а когда дети и сколько, и ещё туева хуча шаблонных: а кем вы видите себя через пять лет и какого хера сюда пришел,смерд. Зп,первых 6 месяцев будет 600р,с учётом того,что нужно будет ездить 2 месяца к ним на офис и потом только звонить удаленно. Затем каждых 2 месяца будут поднимать на 100 руб. И только после года ебучки и сдачи экзамена, возможно, будет тысяча рублей. График просто жесть,с 7-19,8-20,9-21 и тп. На испытательный срок 5/2 с графиком 7-19 и приездом на офис,за 600 рублей? На лучший график не надейтесь,все нормальное разберут существующие сотрудника вам что останется. Отпуск назначает начальство.

Никому не советую эту контору,уж лучше полы мыть.

Советую всем быть очень внимательными, когда придется общаться с работниками этой компании. Обещают одно, а на деле получается совершенно другое. Звонила девушка по подбору персонала и предлогала должность продавца автозапчастей. Сходив на собеседование, узнал, что первые три месяца испытательный срок в который оплата составляет 300рублей. Отказался, т.к. За эти деньги просто не проживу. Через несколько недель снова позвонили с этой компании с предложением другой должности. Оклад пообещали в 660рублей. Снова сходил на собеседование. После чего позвонили и спросили как быстро смогу уйти с настоящего на то время места работы и сказали, что по итогам собеседования готовы предложить мне должность специалист по дистанционным продажам (оклад 660р). Через несколько дней снова поступил звонок в котором сообщили, что уже записали на обучение, куда я должен приехать со всем пакетом документов для дальнейшего оформления. После обучения (которое проходило 5 дней) мне сообщили, что этой должности у них пока нет. И предложили мне пойти продавцом за 300рублей в месяц. Теперь хочется спросить куда смотрит руководство этого чудного предприятия. Специалист по подбору персонала своими обещаниями, обманным путем, оставила меня и мою семью (я один работаю, супруга в декретном отпуске) без средств на существование (заработная плата на последнем месте работы составляла 1000р.) Никому и никогда не посоветую эту компанию ни только для работы, но и для преобретения у них чего-либо. Если работают скользкие личности, то это будет сказываться на общем авторитете компании. .

Проработал три года и мне есть, что сказать. Особенно после ухода к нормальному работодателю. Идти на работу в Армтек можно только в двух случаях: 1. Вы только выпустились из универа. 2. Вы в безвыходном положении (работа нужна позарез, но кроме Армтека никто не зовёт). Повезет, если в первый день вам не будут показывать, что компания плевала на вас с высокой колокольни. Ибо на сотрудниках экономят везде и во всем. Компания откровенно не признает, что в рабочие места персонала надо вкладывать деньги, причем с завидной регулярностью. Именно поэтому вы будете сидеть за компьютерами десятилетней давности, на которых установлена безбожно лагающая Windows 7. А еще вам выдадут такой же допотопный монитор. Он-то будет ЖК, но тоже 8-10 летней давности. Мерцания, внезапная смена цветовой температуры или внезапный выход из строя - ваши лучшие друзья. Отдельным личностям (в зависимости от должности) выдают более-менее новые компы, но спустя несколько лет. Остальные будут сидеть и беситься в ожидании отвисания. А сидеть будут на самом дешевом офисном кресле, у которого скрипит все, что может скрипеть. Прощай осанка, прощайте глаза, прощайте нервы. Комфорт на рабочем месте несоизмерим с требованиями к персоналу. У вас всегда есть работа. И зачастую план. Плюс, умная DLP система будет наблюдать за тем, чтобы рабы не залезли на какой-нибудь развлекательный сайт даже на минуту. Залез и тебя запалили - получи штраф (денежный), а сайт будет заблокирован. К слову, о плане. Зачастую он невыполним. Цифры из плана взяты исходя из того, сколько бабла хочет видеть у себя в кармане генеральный директор и вся цепочка начальников, которая стоит до конкретного работника (которому план и выполнять). Понятно, что хотелки и реальность в данном случае не имеют ничего общего. Люди даже приходили с расчетами, которые показывали, что план невыполним. В ответ были фактически посланы. О людях. В компании все же есть хорошие спецы, у которых можно поучиться. Но их все меньше и меньше. А их места занимают некомпетентные людишки, взятые по блату. Лучше от этого не становится. Короче, по плюсам и минусам. Плюсы: 1. ЗП вовремя 2. Отличная кузница кадров. Как первая работа сгодится (но если не задерживаться больше, чем на год). Минусы: 1. Топ-менеджмент - зажрались 2. Отношение к персоналу как к рабам, порой откровенно плюют в лицо 3. ЗП зачастую ниже плинтуса, пересмотр раз в два года. Просядет рубль к доллару - будете получать ровно столько же и любоваться из окна офиса на новый Мерседес генерального. 4. "Система нематериального вознаграждения персонала" активно продвигается внутри компании. Ну, вы поняли. Скоро будут ЗП выдавать в виде простой человеческой благодарности. 5. Комфорт на рабочих местах оставляет желать лучшего. 6. Отвратная ИТ-инфраструктура. Допотопные компы, допотопный софт.

Согласен с предыдущем постом про Галину! Очень не понятны её действия как «руководителя», интересно, а вышестоящее руководство в курсе её самоуправств? Для неё её слово- главное слово- а во много она не права! Хотелось бы что бы пересмотрели её «политику», ведь с ней невозможно работать! Такие люди не должны сидеть в руководителях- пусть идёт в поле, где ей и место! Гнать её с компании!

В руководстве сидят тупые создания (видимо их очень в детстве обижали). В частности хочу написать о Галине, человек который считает что она всегда права- и только за счёт того что она выше в должности, столько слов бреда в жизни не слышал, и если что ответишь- сразу штраф в 20%, на пустом месте. Она душит всех продавцов своим тупизмом, она не руководитель. Компании, для дальнейшего процветания, надо её уволить.

Армтек. После двух собеседований, потраченного мною времени (в частности офис в лесу) полное разочарование. Изначально вроде все отлично и ты прям подходишь по всем критериям (с учетом того, что персонал набирают и все равно всех собираются обучать, набирают даже чуть ли не вчерашних студенток), а потом звонят и говорят, что Вы не подходите. Как уважающая себя организация хотя бы, могли разъяснить почему???? Что не так? !? В чем именно не подхожу?? Обидно, когда ты на них тратишь свое время, а на тебя особо не желают.

Очень странная и не серьезная компания. В интернете увидел вакансию водитель в эту контору. Ну как положено отправил резюме, через пару дней перезвонила сотрудник компании Юля и попросила заполнить анкету, мол будем рассматривать вашу кандидатуру. Ещё через пару дней отзвонила и сказала что нужно быть на собеседовании 09.02.2017 к 10.00. Ок, нужно так нужно. Все бросаем и как наивные прилетаем на собеседование в их офис в лесу на мкаде. Кстати без машины туда добраться нереально тяжело. Отвлёкся, продолжаю, всех собрали в офисе, нас было 5 чел., пришлось ждать менеджера, он наверное очень занятой. Ну да ладно, смиренно ждем. Пришел, и нудно начал рассказывать о трудностях работы в их канторке, не забывая упямянуть несколько раз какие они крутые. Пол часа нудел, потом перешел к общению с кандидатами. По итогу сказали ждите неделю мы вам перезвоним. И как вы думаете перезвонили????? Нет! А если кому и перезванивали как мне например то тупо кормили завтраками, а если точнее неделями. Прошел месяц! Месяц ожидания и ни какой конкретики. В итоге плюнул и решил забыть эту "крутую" канторку. Так что будущие кандидаты не питайте иллюзий, на вас руководству наплевать, пустые обещания и потеря времени.

Проходила собеседование в компании Армтек. Уже начало должно было отпугнуть: измученный голос рекрутера Анастасии, который задавал вопросы не особо слушая ответы. Назначили дату собеседования, попросили предварительно заполнить их анкету. Стоит ли говорить о том, что анкету,в этом же письме обещали ссылку на точный адрес компании (находятся на МКАДе), я перезвонила, но у них общая телефония - после нескольких переключений меня соединили все же с нужным специалистом. Который обвинил меня в том, что я не позвонила раньше. Конечно, это ведь я должна заботиться о том, чтобы вы свои должностные обязанности выполнили. Дальше - веселее. Добираться без машины - не для слабонервных, т.к. придется идти по лесу 20-30 минут (ссо слов рекрутера "там по указателям пару минут"). Мне не повезло: я попала в непогоду (шел снег, холодно). И это все для того, чтобы собеседование продлилось 10 (!) минут. В течение этого времени мне задали самые общие вопросы. Я очень сомневаюсь, что у рекрутера (если только он не экстрасенс) появилось какое-то представление о том, что я из себя представляю как специалист и человек. Напоследок, оказалась, что на это время пригласили 2-х человек, может быть поэтому собеседование и продлилось столько времени. И в итоге я получила ответный звонок о том, что изменился функционал того специалиста, которого они ищут, поэтому, я к сожалению, не подхожу. А как я могу подоути, если вы понятия не имеет о том, что я действительно могу представлять? Я просто возмущена таким отношением к кандидатам: уж если находитесь далеко - вышлите в письме карту с прорисованным маршрутом, если просите заполнить анкету - вышлите ее, если назначаете собеседование - организуйте свое рабочее время так, чтобы иметь возможность с этим кандидатом побеседовать, и уж тем более не придумывайте такие направдоподобные ответы для отказа (если уж в личной беседе всетаки успели рассказать как сильно вам не хватает специалиста именно под такие задачи). Очевидно, что даже в такое тяжелое время я в этй компанию работать бы не пошла. И это исключительно благодаря "слаженной" работе рекрутеров.