Работа в Элан-Моторс - негативные отзывы сотрудников
|
Санкт-Петербург | 2018-12-28 |
уважаемые соискатели, автослесаря и автомеханики. при трудоустройстве в данную организацию на должность автомеханика был приглашен на пробный день. руководитель заверил,что вне зависимости от трудоустройства деньги будут выплачены. я отработал день, прождал обещанного ответа неделю, нашел другую работу, пришел за деньгами и получил ответ, что за пробный день денег не дают. будьте бдительны и прежде чем приходить на пробный рабочий день, денег не увидите.
|
Санкт-Петербург | 2018-08-15 |
Серая зп. При увольнении как повезет, могут посчитать по честному, а если Вам сообщили, что надо уволиться (по прихоти начальника) а Вы что то ответили, то получите только то, что причитается по белому.. Причем в ведомости Вы будете, но на кассу поступит распоряжение, чтобы деньги Вам не выдавали. Понятно, что потом, начальник Ваш эти деньги заберет. Жаловаться бесполезно. Есть там дама-Благовещенская Елизавета, ведает штрафами, беспринципная особа, в глаза не скажет, что хочет уволить, за спиной ищет других сотрудников, и потом еще и при увольнении по их схеме опускает. Положительные отзывы, это работа их специалистов. Большинство сотрудников не пишут, не хотят заморачиваться. Но если Вас устраивает ходить на работу и каждый день не знать, работаете Вы, или Вас уже решили уволить, Можете попробовать. Всем удачи.
|
Санкт-Петербург | 2016-12-19 |
Серая зарплата, условия начисления меняются каждый месяц без ведома работников, постоянные задержки. Инструмента и формы нет, в ремзоне темно и грязно.При увольнении выплачивается только белая часть зарплаты. Штрафы за всё, начиная с опозданий и до парковки своей машины.
|
Санкт-Петербург | 2015-06-19 |
Добрый день. Я проработал в этой компании 8 месяцев, в малярно-кузовном участке на Краснопутиловской. И абсолютно сгласен со всем вышеизложенным другими людьми о данной компании. Уволиться решил по своей воле и неотложным делам. Но с зарплатой меня в итоге кинули, а именно руководитель малярно-кузовного участка Боронин Николай, который вступил в эту должность 3 месяца назад. Скорее всего у него осталась ко мне личная неприязнь и так он решил мне отомстить что ли, в общем детский сад. Человек крайне некомпетентный в своей должности, бестактный и грубый. Для своих сотрудников не хочет и пальцем пошевелить. Обвинил меня в якобы каком-то воровстве каких-то деталей, и это сразу после моего ухода, даже обидно стало. Спустя 2 недели, как я слышал, оттуда ушел новый сотрудник, пришедший вместо меня. Люди там не задерживаются на приемке дольше полугода, потому не рекомендую туда устраиваться. Плюс непонятны штрафы непонятно за что, которые лепят каждый месяц. По поводу рабочео места: здание не расчитано под автосервис, переделка. Потому на приемке зимой нереально холодно, у каждого сотрудника в ногах по тепловентилятору из дома. В салоне, а там же и служба приемки, происходит выдача новых авто клиентам, поэтому стоит запах выхлопных газов. Даже после одного дня работы выходишь оттуда со стойким запахом несгоревшего топлива и масла))) Если сидеть и расписывать список минусов этой компании, то уйдет очень много времени, которое я более не хочу тратить на эту контору, и Вам, друзья, не рекомендую...
|
Санкт-Петербург | 2015-04-02 |
Добрый день господа .отработал я 1.5 года в этой вонючей компании . За год в среднем я насчитал 42000 штрафов с одного сотрудника . (Брал в расчет только себЯ) но я вас уверяю у других не меньше. Штрафы это все для этой компании . Была проведена тайная статистика. Сумма штрафов за год на всех сотрудников компании составляют больше 1200000. Рублей . Это был первый факт. Второй это выплаты зп. Стабильные задержки 2-3 дня. То денег нет в кассе то бухгалтера не успели то еще что то ! Но наши любимые начальники делать ничего не хотели! Так же наш великий кадровик. Который ходит по собственному графику и набирает не квалифицированых долбаебов из за которых и сыпится весь процесс. Когда в компании уже есть какой-то сложившийся алгоритм работы , они обязательно в сунут в процессе человека. Который даже не связан был по прошлым должностям с данной сферой !! Третий факт это стабильная тема с увольнением д руководителей автосалона . Каждый месяц приходит новый человек пытается Поставить процес по своему , 80% людей приходили. С других более дорогих брендов и не понимали что высоких стандартов работы тут нет! Но всё равно день ото дня пытаясь добавить какие функции которые точно не приживутся . Так что господа Сергей Юрьевич и Дмитрий Владимирович Ждут вас в их. Чудесный коллектив ! А так делайте скидку на то, что руководство долбаебы , и это ссаный китайский Диллер ! И последне. Что бы знать что вы получите. Напишу вам алгоритм. Вылета зп -- Ваша зп 25000-45000 рублей , берете минимальное значени 25 000 Белая зп ваша 10000 минус 13 процентов и того зп ваша будет около 21-23 тысяч. Не считая штрафов это еще минимум 10 процентов от зп и того 19-21 на руки ! Удачной работы
|
Санкт-Петербург | 2012-09-11 |
На редкость мрачная контора.Проработал там 1.5 года. Бизнес-процессов, как таковых нет.Принципы управления компанией- постановка заданий, для выполнения которых нет никаких предпосылок и обоснований. Система штрафов зашкаливает. Последние полгода самодурство руководства просто зашкаливает за все разумные пределы. Причем есть там такой массовик- затейник г.Беляев С.Н.который даже здравые идеи умудряется довести до полного маразма. Народ увольняется пачками, текучка жуткая, особенно в отделе сервиса.Причем при увольнении гарантированно выплачивают только белую з.п.,а остальное лотерея.Вышеназванный г.Беляев пытается сунуть свой нос даже в другие отделы, но там нормальные руководители и придерживают его энтузиазм.,можно сказать компания только на них и держится. А больше всего удивляет позиция ген. директора, который держит на должности руководителя сервиса такого некомпетентного и в общем-то недалекого человека,которого реально волнует только его зарплата, а на фирму ему вообще-то глубоко плевать. Как пример ген. директор в отъезде и Беляев на работе не появляется неделями. Ну это их дело. А вот то что по глупости этого "руководителя" компания и ген. директор лично теряет деньги и потеряет еще честно говоря удивляет. В общем если хотите работать много и бесплатно вам сюда.
Оставить отзыв о работе в Элан-Моторс
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14655Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53370За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62670Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 64059Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39465Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35925Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128334Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей
