В компании высокая текучесть кадров, в документах бардак, нет четкого разделения труда, все стараются переложить работу друг на друга, что приводит к трудовым спорам. Специалистов не хватает, поэтому иногда приходится заниматься чем-то помимо работы. Люди на одной и той же должности могут получать разную зарплату (у кого амбиции больше), и все скрывают свою зарплату. Заработная плата варьируется, каждый раз вы беспокоитесь о том, заплатят вам или сократят.

В компании так было не всегда, но, к сожалению, сменилось 80% прежнего состава, ВЕСЬ менеджмент. В результате курс компании изменился с «долгосрочный, взаимовыгодный» на «за нами может прийти потоп». Новые, эффективные менеджеры решили, что, устроив геноцид профессионалов, выгнав на улицу практически весь коллектив сразу (кстати, они пытаются вернуть самых ценных), они приведут компанию на дно. новый стратегический уровень. Сейчас клиенты, которые с GOOGOL более 10 лет, уже бегут от него (не требуя или предлагая, а БЕГАЯ). Обмануть клиентов и друзей непросто, надо постараться. А как насчет владельцев? Ничего. Теперь эффективные менеджеры заботятся о своей компании. Герушки. Они заботятся только о своем кармане. Как только станет ясно, что «только жир», эти находчивые оптимизаторы поклонятся и попрощаются, а владельцы улыбнутся и скажут спасибо. Не долго. И показывать будет нечего, потому что «прибыли увеличились, а вы этого и хотели». Прибыль и оборот увеличились, как на молочной ферме, благодаря реализации мяса дойных коров. Все, кто сегодня хочет устроиться туда на работу – бегите. Вас обманет милая улыбка, и вы зря потратите время. Они прекрасно знают, что такое Трудовой кодекс РФ, и излагают его очаровательно. Исключения – откровенно недальновидные, фанатичные, высокомерные граждане – вам там будут рады. И тех, кто наслаждается чувством торжественно возложенной вины и долга за все неудачи других. Скорее всего, вам не заплатят, когда вас уволят или некоторое время спустя. Потенциальные партнеры сегодня – посмотрите на рынок, он богато представлен. Судя по всему, соотношение цена/качество здесь не самое лучшее. Для существующих партнеров продлите свои контракты на обслуживание сегодня, потому что... если контракт будет расторгнут, у вас останется куча бесполезного хлама, за который вы заплатили сотни тысяч. Вы просто не сможете продолжать пользоваться им с другим оператором связи. Сегодняшние бизнесмены не имеют моральных принципов и опыта судебных разбирательств. Они уже начали замораживать крупные суммы предоплат и задерживать поставки оборудования. Здравствуйте оптовики. Лучше не стало. Потенциальным работодателям - Имя Плодухин Денис Валерьевич должно Вас самым ответственным образом предостеречь. Эффективный подрядчик использовал несколько компаний, и все отзывы, которые ему удалось получить от бывших коллег и работодателей, были отрицательными. Возможно, он посмотрит на вас большими прозрачными глазами, особенно если вы лидер рынка с хорошим финансовым положением. Помните, что иногда такой взгляд появляется у хищных животных, когда они видят толстую невнимательную свинью. И конечно, все написанное здесь неправда и никогда не было. На слово верить нельзя, всегда надо проверять. Для учредителей компании максимальную прибыль в отчетном периоде можно получить, продав предприятие. Но если вы уже решили его выдоить, без вопросов, удачи. Но вашего предательства и пинок вашим сотрудникам никто никогда не забудет.