В своё время меня привлекла вакансия "менеджер отдела запасных частей и доп оборудования", график 5/2 с 9 до 18 и зп 30 000, 00. Негативных отзывов в сети не нашлось. На собеседовании менеджер по персоналу оказалась очень приятной и корректной. Приступив к работе, стали всплывать различные факты... До меня человек уволился из-за разногласий с руководством по зп например. Зачем было доводить человека, выживать хорошего специалиста ежемесячным понижением зп? Потом меня и вовсе попросили посидеть дома недельку, для прояснения ситуации, т.е. Зачем меня приняли на работу... Ок, решили. Работаю. На стажировке получаю 22-23 тысячи. Заканчивается стажировка и вроде зп должна стать полноценная (30 т.р.), но нет. Какие-то странные мотивации у зп нарисовались, выяснилось, что необходимо делать другие вещи, другие обязанности, о которых ранее никто и не упоминал... Неразбериха полная, никто не может четко сформулировать мои должностные обязанности и как, самое главное, их выполнять, а затем и вовсе попросили написать "по собственному". Браво! На что получили мой отказ. Ну а с чего ради то? Но тут решили, как и предыдущего сотрудника "задушить" зп, и на руки мы стали получать меньше 20ти тысяч рублей... А взяв больничный на неделю всего, вышло 9,5! График превратился в 2/2, хотя будь он такой изначально, пришлось бы отказаться от места работы. Итог такой: из отдела разбежались все сотрудники... А вакансию снова открыли) так что думайте сами, идти сюда или нет. Человек за 12 лет не получил должного уважения со стороны руководства, не говоря уже о работниках, кто работает год и менее.

Кто может рассказать о работе в Юг-транс в Новороссийске или о других диллерских предприятиях по продаже автомобилей и автозапчастей, оказания услуг и т.д расположенных в разных регионах России? А именно честность работодателя, выполнение обязательств, своевременная выдача зарплаты, соблюдение режима работы в соответствии с оговоренным в трудовом договоре и т.д.