Менеджер по развитию: Обсуждалось 3 испытательных месяца с фискисрованным окладом. Первый месяц- просто обучение. За это дается кпи. Второй месяц - определенное количество звонков в день(около 20). Третий месяц: 3-4 заключённых договора. Обещали дать кучу лидов для обзвона.

По факту через неделю после трудоустройства начали переобуваться, что в третий месяц необходимо оказывается сделать отгрузки на некую нереальную сумму, взятую с потолка. А во второй месяц должны быть не просто звонки, а еще и 10 договоров.

А в первый месяц через неделю после обучения уже нужно начинать звонить, потому что план сам себя не сделает. Договор трудоустройства выдали во второй месяц работы. В договоре про kpi ничего не сказано. Доп соглашение по kpi сколько не требовали так и не получили. Вместо него руководитель московского отдела продаж распечатал на листке свои новые условия-хотелки. От которых весь офис мягко говоря устроил бунт. После чего бумажку забрали и больше ничего не выдали.

Теперь по клиентской базе: за все 2,5 месяца работы было выдано не более 43 лидов для обзвона. Причем 50% из них устаревшие, слитые из общедоступных баз контакты. Остальной поиск полностью на менеджерах.

Область выдается: Москва и область. Ну и еще пару тройку городков - это на 8 менеджеров по развитию. (Считаем, сколько 8 менеджеров обзвонят компаний в неделю из расчета минимум 20 звонков в день).

Цены на шины на 50-60% сильно не в рынке. Почти все ходовые позиции на складе отсутствуют.

Логистика это просто мрак. Абсолютно не конкурентно способная. Менеджер должен из своей маржи платить за доставку. Спасибо работодателю. Заботушка.

У руководителя малый опыт управления менеджерами того сегмента, которых они понабрали. Отношение как к операторам-звонарям, с кучей отчетов, срезов, постановкой бессмысленных задач. Многие вещи внутри бюрократических элементов этой компании деструктивны для развития. Времени на раскачку предельно мало. могут уволить одним днем, что собственно и случилось с некоторыми менеджерами в недавнее время.

Все по факту. Вроде расписал. Но нюансов еще больше.

Так что желаю успехов тем, кто отправится в компанию N1 по продажам шин)

Женщины! Если ваши мужья трудоустроились в эту шарагу - приходите и увольняйте их лично, ибо брак ваш начнет трещать по швам. Мужики практически будут приходить пьяными домой почти каждый день! Как руководители, Алексей Александрович и Анатолий Васильевич, зарекомендовали себя плохо! Эти сынки Божии руководят краснодарским филиалом ООО Росшины-Инвест по адресу: улица Уральская, 106 (прямо возле СБС метров 150, сам основной склад примыкает к ул. Лизы Чайкиной – напротив рынок Гарант). Читай прямо в центре краевой столицы Кубани. Склады находятся от 120 до 250 метров от офиса и то, что творится в этих складах - прямо рай для алкоголиков. Работники склада ходят пьяными каждый день и это никак не пресекается. Однажды кладовщика (есть еще старший кладовщик), прямо днем, коммерческий директор отправил домой проспаться и то, потому что тот реально еле стоял-мычал на ногах. А ведь у него несколько грузчиков в подчинении, которых он спаивает лично и которые тоже пьяные. То есть ходит пьяный кладовщик принимает товар с фуры и отпускает розничным клиентам товар в состоянии опьянения, - понятно что почти все грузчики все пьяные (почти все вновь прибывшие в размышлениях, и вначале определяются спиваться с косяком стаи или нет, если нет, то 1-2 месяца и уходят). Дополнительная услуга от руководства (еженедельный бонус) - каждая пятница после работы, в кабинете завскладом, - пьянка, причем жесткая. Там и кладовщики, и грузчики, и водители. Закуску готовит и стол накрывает завскладом Наталья Васильевна лично! Бутылки из под водки, слабоалкогольных напитков (в 1. 5 л -2 л) по всем складам десятками (прикинь народ сколько нужно пить даже впятером). Ты спросишь, удивленный читатель, где же взять столько алкоголя его же ненаносишься!? А ответ прост: основной склад примыкает к ул. Лизы Чайкиной, - через дорогу (ул. Лизы Чайкиной) в 100 метрах рынок Гарант. Отсутствие посланного работника 15-20 минут не замечается, да и видеонаблюдение отсутствует. 1-2 раза в неделю после работы (после 18: 00) все обязаны остаться на выгрузку фуры (сверхурочная работа). Водители фур, перевозящие шины, все наемные и почти каждый раз новые. Вот тут и начинается вымогательство у них либо денег либо водки (посылают в Ашан), под надуманной причиной – если хочешь чтобы остались и выгрузили, иначе заканчиваем и уходим. Хотя обязаны остаться. И почти всегда либо с водкой либо с деньгами. Технология развода отрепетирована. Как руководитель, Алексей Александрович, зарекомендовал себя плохо! Ты вновь спросишь, удивленный читатель как руководство этой конторы не может знать о происходящем!? И вновь получишь ответ: 1. Эти сынки Бижьи лично депремируют работников склада за пьянки (видно это очень доходное дело содержать алкоголиков, снимая с зарплаты доводя ее до 15000-19000, если связка грузчик-кладовщик) ; 2. Менеджеры-друзья генерального директора ходят попивают пивко прямо на работе (надо сказать не все) ; 3. Во время ежегодной инвентаризации складов (январь) постоянные попойки (накрывается стол и пьяные члены инвентаризационной комиссии ходят считают товар, – Москва головной офис - почитай) 4. К генеральному директору не раз приходили пьяные работники просить дополнительный аванс до зарплаты (у грузчиков зарплата 17400 руб. В фирме, которая по обороту в своей сфере находится на 5 месте в крае – жадность и позор) – Саня, привет, ну ты исполнил) Видимо они лохи такие и ты это понял… 5. Пьяные работники прыгают на словатскую кару советских времен и возят-загружают грузовые шины, опрокидывают эту кару! Да-да ехал работник пьяным и перевернулся вместе с карой и повезло жив остался! Работники при увольнении в период испытательного срока не получают премию за сверхурочку и вообще за полтора месяца платят 17400 (оклад по договору 8000 рублей вместо обязательных 10028 рублей – это минималка по оплате в нашем крае) Краткая справка на этих российских граждан: Круглый Алексей Александрович - генеральный директор краснодарского филиала московской конторы (бывший менеджер). Кабаков Анатолий Васильевич – коммерческий директор (бывший генеральный директор этой конторы – дядька лет 70 старпер – он же бывший чиновник, являлся замом одного из начальников департамента в мэрии г Краснодара). Наталья Васильевна - заведующая складом (сети разбросанных на одной территории складов по адресу: улица Уральская, 106), она же бывший депутат краснодарского городского собрания (где похоже и спились-съелись-познакомились с Кабаковым А. В. В здании мэрии) .

Ул. Уральская, 106 (возле СБС - Ашана). Гендиректор Круглый Алексей Александрович (бывший менеджер), коммерческий директор Кабаков Анатолий Васильевич (он же бывший генеральный директор, он же бывший зам. Нач. Директора департамета в мэрии г. Краснодара). При жаре 39-42 на складе, сидят в офисе под кондюками, с работы уходят вовремя всем офисом, а рабочие практически постоянно на сверхурочке при таких температурах летом, а зимой на холоде. СпецОДЕЖДЫ не выдают, про обувь вообще. Каждый бегает в своем как оборванец. Юрлицо на 5-м месте по обороту в своей сфере в Краснодарском крае. Мерзавцы завершенные. Фиксированного обеда нет, а если есть то 30 минут в лучшем случае. Обед может то в 12-00 то в 14-30. По ПВТР обед с 12-00 до 13-00. На складе вывеска, что обед с 12-15 до 13-00. Сколько работаю, такое впервые. Воистину подумаешь, что на дворе 19 век и что у нас не президент, а царь. Подписуюсь под каждым словом. Мне на этом месте не стоять!