Я не планировала писать отзыв о компании, но, к сожалению, старшая сотрудница отдела кадров вынудила меня это сделать своими постоянными замечаниями в мой адрес. Я рассчитывал спокойно сдать вещи и уехать в более достойное место.

Итак, я, имея более чем 15-летний опыт работы в сфере финансов и свободное владение языками, пришел в компанию по приглашению замечательного, умного, очень приятного HR-директора. Обсуждались все цели, задачи и т. д. Совершенно неожиданно директора сменила старшая сотрудница другого уровня, которая время от времени объявляет о скором выходе на пенсию. В компании перестали говорить о системе мотивации, развитии компетенций сотрудников и т. д. Основными критериями были: минимальные требования к кандидатам по объему работы и максимальное отсутствие профессиональных амбиций.

За 1,5 года работы все задачи были выполнены сверх нормы, некоторые процессы были автоматизированы, но опять же весьма специфическим образом. К сожалению, других инструментов, кроме Excel и базовой настройки 1С, нет. Никакой внутренней подготовки, образования и т. д. нет, ничего.

Я очень разочарован тем, что большая часть команды оказалась мне близкой и мне приходится с ними расстаться. В целом в команде есть хорошие люди, но они не имеют никакого влияния на ситуацию и возможности ее изменить. Через некоторое время эти люди уходят, потому что у них нет мотивации что-либо делать. В компании много «странных людей», о которых все говорят. Самое главное – немедленно посетить рабочее место и уйти в 17:59. Очевидно, что такие люди есть везде, но здесь их много.

Я проработал в этой черной компании 1,5 года. Позже, слава Богу, она уехала на крупную международную ферму. Я никому не желаю здесь работать, потому что: 1) Нет, должностных инструкций не было и не будет, поэтому вы будете работать на себя и на этого парня. Более того, вам навяжут эту работу, аргументируя это тем, что вы ничего не делаете или что вам нужно развиваться и учиться новому (это будет сказано как издевательство. То, что вы условный повар и не хотите и не имеете право не желать латать дыры в отделе механики никого не волнует). 2) Серая/черная зарплата. Недавно все было в конверте. Как следствие пункта первого, за новые обязанности вам не дадут ни копейки, о повышении вообще забудьте. 3) Viper, ужасная группа. За последние 2 года компанию покинуло более 10 человек. Или их там не было. У меня были случаи увольнений в тот же день. Они были нормальными людьми. Остаются неуместные, непрофессиональные подхалимы и ограничения. 4) Каждый день вы будете рассказывать о своей компании, планах или отчётности непосредственно генералу. И послушать его истерики, нападки и голословные претензии по поводу его творчества, половины из которых он не понимает. 5) Вы всегда будете неправы в любой ситуации, даже если индейцы, которые всегда облажаются, потерпят неудачу. Но нет, последний — это ты. И вообще, здесь всегда сначала ищут виновных, а проблемы решают гораздо позже. 6) Когда я перешел в Большую Фарму, я впервые услышал такие слова, как соответствие, безопасность, качество и эффективность. Если вы их знаете и понимаете, что они означают, забудьте их на этом этапе. 7) Слова с одного из саммитов: Мне вообще не надо было всего этого делать! Мне приходится ходить на встречи в кафе, пить вино, всех давить и всех подталкивать! Она ушла, слава Богу. Но поверьте, она не единственная. 8) У вас не будет ни социальных пакетов, ни обучения, ни повышения квалификации, ни просто ручек. Возьми это с собой. 9) После этой компании и регистрации на рынке труда вы будете долго искать работу не потому что вы плохой специалист, а потому что репутация у индусов и именно у этой компании очень плохая. Подводя итог, платят мало, социальных пакетов нет, вы будете много работать и заниматься делами, которые совершенно не в вашей компетенции, и конечно вас будут регулярно (читай каждый день) морально уничтожать и давить всем высшим руководством. . Да, и вы не просите отпуск, потому что «вы были там шесть месяцев назад!» Что опять?" Это очень скромный обзор, и поверьте, на реальных примерах можно сказать гораздо больше.

Я в шоке, что мне удалось продержаться в компании 2 года!!! Владелец понятия не имеет о фармацевтическом производстве. Он думает, что здесь в России ему все сделают в качестве благодарности, он не хочет платить своим партнерам и из-за этого всех облажал. Менеджеры высшего и среднего звена — тупые подхалимы (другие там долго не задерживаются). Относитесь к работникам как к скоту: работайте по выходным, работайте по ночам, работайте для других и бейте 40 поклонов, что у вас есть эта работа за скромную зарплату и без отпусков. Передача обязанностей соседним отделам – обычное дело, особенно любит это делать руководитель отдела внешнеэкономической деятельности. Грудастая секретарша может вообще не появиться в офисе, но генеральный директор от нее в восторге))) Атмосфера удручающая. Приходится задействовать один мозг и другой, чтобы думать, чтобы не быть подставленным и постоянно доказывать свою невиновность. Правило выживания такое: лизни задницу Раджешу Шарме и его приспешникам и опускай голову, когда на тебя кричат, что ты молодец, но не успел лизать задницу... Тебя увольняют за то же самое. рассуждают сутки без объяснений (причина только одна – не вылизан). Столько грязи и глупости больше нигде нет. Не дай Бог, чтобы кто-нибудь работал в этом борделе. Не ходите на собеседования, не ведитесь на красивый офис и обаяние этих придурков. После такой работы прямой путь в неврологическую клинику.