Пропускной режим, досмотры сумок, много работы за которую не платят, соблюдение требований дисциплины превращают людей в скот! Работники завода в условиях больших нагрузок и очень низких зарплат становятся озлобленными и глупыми, а главное безвольными, что выгодно для управляющих Пермскими моторами. Не советую там работать.

Новичкам обычно трудно работать первый год. В период адаптации никаких поблажек, начальство подгоняет, контролеры не принимают детали, а наставники вообще не заинтересованы учить. Про зарплату и говорить нечего. Оттого и текучка кадров. Пермские моторы явно отстают от других заводов в техническом развитие, оборудование и станки древнейшие.

Рабочие не довольны частыми проверками! Ладно если бы только премии лишали, перед этим все нервы истреплют, наорут и будут убеждать, что рабочий неправ, при этом применяя нецензурную брань, даже смешно наблюдать со стороны процесс работы проверяющей комиссии. Главные клоуны Тарбаев и Лимонов, привыкли обвинять рабочих и всю ответственность сваливать на других, строят из себя крутых и важных, хотя знания охраны труда у них поверхностные, потому что лень изучать разные инструкции и технику безопасности. Тарбаев и Лимонов знают только несколько пунктов охраны труда, которые можно применить в интересах начальства, но против рабочего.

Сверхурочные не оплачивают. Начальство грубит и хамит рабочим. Постоянные проверки соблюдения системы 5С - повод оштрафовать рабочего за нарушение требований, которые до персонала даже не доводят, просто приходит комиссия и ставит рабочего перед фактом, что он что-то нарушил и будет лишен премии. В управлении есть персонаж Любровский Сергей Николаевич: хитрый, скользкий и трусливый, на первый взгляд кажется дружелюбным, лучше ему не доверять, он всегда действует в своих интересах, постоянно обманывает и подставляет.

Зарплата на уровне прожиточного минимума. Начальство высокомерное и циничное подчиненных за людей не считает, постоянно оскорбляет и унижает, ругает матом. Рабочие-быдло и терпилы! В 15 цехе хаос, вентиляции не работают, рабочего штрафуют за несоблюдение технологии, хотя согласно технологии управленцы не обеспечивают необходимыми оснастками и инструментом, и по инструкции рабочий должен не выполнять работу если не может соблюдать техпроцесс, однако за отказ работать (даже с нарушениями технологии) рабочего оштрафуют по дисциплинарной статье за уклонение от должностных обязанностей, таким образом возникает "замкнутый круг" при котором ежемесячно рабочего лишают премии. Зампотех Макаров Константин Сергеевич собирает инструменты рабочего и выбрасывает их без спросу, а на вопросы отвечает: "Эти инструменты не соответствуют техники безопасности", - при этом ехидно улыбается, как-будто делая злодейство получает удовольствие. Блинов Игорь Александрович-карьерист и стукач, подставит любого, если ему это выгодно. Не советую устраиваться на работу в АО "ОДК-Пермские моторы"!