Добрый вечер! Устроилась в данную компанию 1 октября. До этого проходила 2 дня стажировки по 5 ч бесплатно, без сан. книжки, на минуточку там продукты. Отработала неск. Дней. В послед. Рабочий день почувствала себя очень плохо и по заявлению отпросилась. Меня отпустили. На след. День я заболела, это была пт Это был мой выходный, так же как след. Два дня, то есть сб и вс. Мне было сказано взять больничный лист. В пн я его открыла, на что директор Елена Горпинич угрожала мне поставить прогулы. Женщина видимо не пуганая никем и никогда. ТК РФ для пустое место, так же как и люди. Также я узнала о своем интересном положении. Врач рекомендовал мне легкий труд. Дал соответствующие документы, на что админ Барова Юлия не приняла мои документы, отсканив б/л отдала его назад, отказалась делать отметки о том что видела все эти документы. В общем то с ее слов я у них не работала а стажировку проходила, я вообще не оформлена, но моя трудовая в Москве. В общем нарушены все законы которые можно по т.к. Рф, а также нормы санпина. Не ходите туда никогда в эту благодельню. Есть не одна девочки которые проработав 1-2 мес бегут оттуда сверкая пятками. Плохо, что вы считаете что нет на вас закона и суда).

История долгая: Я откликнулась на вакансию кустовой директор двух магазинов в начале июня, мне перезвонила сотрудница отдела кадров и провела собеседование по телефону, про компетентность сотрудника даже говорить не хочется, главные вопросы как я потом поняла являются следующими: С какими KPI вы работали? Что такое средний чек и конверсия и как их увеличить? Я ответила на все вопросы но сотрудница отдела кадров попыталась оспорить мой ответ, чем удивила, поскольку я больше 10 лет работала в рознице и каждый продавец знает ответы на данные вопросы. В итоге мы договорились о том что мне перезвонит начальник отдела кадров. Позвонила начальник отдела кадров и задала такие же вопросы как и первая сотрудница. Те же вопросы про KPI и как их увеличить) Я ответила, договорились, что мне перезвонит Директор розницы. Позвонила директор розницы и задала ТЕ ЖЕ САМЫЕ ВОПРОСЫ! Я естественно так же ответила, но перед этим уточнила, что всё это у меня же спрашивали. Договорились, что Начальник отдела кадров даст обратную связь. В итоге Начальник отдела кадров перезвонила и сообщила, что необходимо подойти в действующий магазин на собеседование, я приехала в ТЦ Охта молл, собеседование со мной проводила женщина, которая пришла с ребенком двух лет, назвать свою должность она отказалась, чем меня сильно удивила, и задала ТЕ ЖЕ САМЫЕ ВОПРОСЫ про KPI! Я сообщила ей, что меня неоднократно уже об этом спрашивали, на вопросы естественно ответила. Потом узнала, что это женщина бывший директор этого магазина, которая уже не работала в компании! Далее начальник отдела кадров сообщила, что нужно сделать тестовое задание для директора розницы, сравнительный анализ двух магазинов Охта молл и Бухарестская, что такое задание делают все кандидаты, потом выяснилось, что далеко не все! Ок, я посетила магазин на бухарестской и прислала отчет. Мне ответили, что отчет им понравился, НО вакансия уже закрыта (!) что выбрали кандидата, который прошел собеседование раньше! То есть выбирали не лучшего, а того кто раньше пройдет собеседование?! Ок. Наследующий день позвонила начальник отдела кадров и предложила начать стажировку для новых открывающихся магазинов в июле месяце, правда, до их открытия месяц... Ок, я согласилась, отказала другой компании, поскольку больше хотела работать именно в Моди. На следующий день мне сообщили, что к сожалению оформление и стажировка не возможны и нужно ждать начала июля! Мягко говоря всё это уже напрягало. В начале июля мне позвонили и попросили пройти стажировку один рабочий день в магазине, я согласилась и придя в магазин увидела ту самую женщину, которая проводила собеседование со мной в магазине, Как потом оказалось, она уходила, на ее место искали кандидатов, а потом она решила вернуться и поэтому мне тогда отказали) Уточню, что начальник отдела кадров сказала, что стажировка оплачиваемая в любом случае. (!) Я отстажировалась день, не просто отстояла время, а работала! Начальник отдела кадров сказала, что получила положительную обратную связь по моей стажировке и необходимо собеседование с генеральным директором компании по видео в вотсапе! В пятницу вечером ген. директор не смогла и мне сообщили, что со мной свяжутся в выходные. В субботу в 10 утра мне позвонила начальник отдела кадров и решили, что через час со мной свяжется ген. директор. Собеседование было в течении 4 минут (!). И... Мне задали ТЕ ЖЕ САМЫЕ ВОПРОСЫ про KPI! И сообщили, что в магазинах предусмотрены высокие стандарты обслуживания, приходилось ли мне работать с такими стандартами. Что бы было понятно. За все время нахождения в магазине как покупатель со мной только один раз поздоровались, ни каких иных действий со стороны персонала в мой адрес предпринято не было, а сейчас мне говорят про высокие стандарты обслуживания! Ну ок, я рассказала, что работала в личных продажах и мне это знакомо. Ген. директор сказала: Можете попробовать. То есть мою кандидатуру одобрил ген. директор. Я была уверена, что это окончательный этап. Отдел кадров сообщил мне, что я могу выходить на полноценное обучение и могу привести документы на оформление. Я соответственно вышла в магазин, привезла документы, НО мне сообщили всё в том же отделе кадров, что юр. Лица пока на новый магазин нет и, к сожалению, сейчас меня оформить не могут (!), как только будет возможность меня тут же оформят и все отработанные часы выставят! И тут же сообщают, что на открытие приедет Директор розницы и окончательно примет решение по моей кандидатуре! Я уточнила, а как же собеседование с ген. директором, ведь она меня уже утвердила, на что мне ответили, что всё равно директор розницы хочет пообщаться лично. Ок, работаю, обучаюсь, провожу собеседования и набираю персонал на открывающийся магазин и и жду приезда директора розницы. Но что самое интересное, что вместе со мной стажируются еще три человека на должности директоров в другие открывающиеся магазины. В итоге, приезжает директор розницы, идем беседовать и она мне задает в очередной раз ВОПРОСЫ про KPI! Одни и те же! ВДУМАЙТЕСЬ! Я отвечаю и в итоге она сообщает, что на сегодня я свободна и могу идти домой, а так же что ей необходимо всего два кандидата и она их выберет из 4 кандидатов (три стажера и админ претендующий на директора). Я еду домой, предварительно сообщив отделу кадров о происходящем, мне говорят что как только будет обратная связь, мне сообщат. И на следующий день утром мне сообщают, что по мне не готовы сделать предложение о работе... Итог: потрачено времени месяц (!), вопросы про KPI одни и те же, и это никого не смущает (!) И заметьте, я не на продавца устраивалась! Вот такое отношение! Подумайте, надо оно вам!).

Расскажу свою историю о работе в Modi. Дело все происходит в городе Самара. Устроилась я поначалу в один торговый центр на должность продавца-кассира-консультанта, все было просто шикарно, отличный коллектив, классная работа, платят хорошо по сравнению с аналогичными должностями в других магазинах. Но я недолго радовалась. Отработав полмесяца, наш директор уволилась, и нам поставили нового директора с другого тц, в последствии меня потом перевели туда. И начался АД АДИЩЕ 9-й круг! Совершенно неадекватная особа! Доводила девочек до слез, морально унижала, кричала и вела себя в целом неподобающе. Из-за неё уволились почти все сотрудники, писали коллективную жалобу, но толку ноль. Была даже ситуация когда пришла стажёрка, должна была стажироваться 5 часов, но выдержала 2, 5 часа и ушла в слезах от моральной давки директора. В общем случился как-то раз у нас скандал с директором и я написала заявление. Счастлива что ушла оттуда и больше не терплю наезды неадекватной одинокой женщины. Не советую данное место работы.

Директор Дятлов Евгений принимая на работу стелит так гладко, что заслушаешься ,особенно о его планах по увеличению зарплаты и официальном трудоустройстве.

В итоге кинул с деньгами за три месяца, никого не трудоустроил и не собирается до сих пор ,как сам говорит не хочет платить налоги этому государству.А ещё он сам знает что при официальном трудоустройстве будет сложнее кинуть на деньги . Реклама фирмы (конторки) основана на порядочности и репутации , а после стольких фактов кидалова и хамского поведения директора к тем людям которые содержат его как паразита очень плохо пахнет!!! Работать с людьми надо уметь и быть самому человеком, но такова в MODI нет и быть не может.

Бегите люди от таких директоров и не теште себя иллюзиями, вас берут чтобы вы их кормили и содержали,а о заплате забудьте.

Работал в этой канторе столяром,Но приходилось делать всё,Директор дятлов евгений обещал официальное трудоустройство, но так никого и не трудоустроил, повышение зарплаты, естественно обман!.В итоге не выплаченная зарплата за три месяца,испорченные нервы и зря потраченное время своей жизни! Репутация этой канторки как и порядочность , целиком зависит от директора которому эти слова чужды как не существующие, ибо для него деньги превыше людей которые кормят его своим трудом!А он паразитирует на ихнем труде !Желаю этой фирмочке разорения и забвения!