Имела опыт прохождения собеседования в данной конторе. Осадили за стол, дали заполнять подобную анкету с весьма странными вопросами вплоть до марки моей машины (зачем?? Я претендовала на должность менеджера на телефоне, где грубо говоря только пешее перемещение внутри офиса). Эйчер на первом собеседовании ни слова не сказала о том, что официальный белый оклад у ВСЕХ сотрудников на данном предприятии равен МРОТ = 7500 рублей. А остальное - сплошной черный доход. Судя по тексту вакансий ТД АкСэл на сайте HeadHunter по Н. Новгороду доход менеджеров может доходить до 50 тысяч, а то и от 60 тысяч рублей (хотя верится с трудом - наверняка перевыполнение плана, переработки). На втором этапе собеседования уже с директором по продажам по имени Мария, мне стало ясно про странные вопросы об авто в анкете. Она к моему удивлению весьма акцентировала на этом внимание, показалось словно с ее стороны это идет мне в минус (человеческая зависть?). На собеседовании к ней меня пригласили на 20 минут позже назначенного времени, хотя говорили прийти заранее. А когда мы побеседовали с Марией - она мне в конце настойчиво намекнула, что у нее время со мной подходит к концу и ждет следующий кандидат, встала и невежественно повела меня к выходу. А мои час 20 минут ты не съела? И не извинилась. В целом директор по продажам показалась непрофессиональным работником, интервью проводит непрофессионально, включает на собеседованиях свои внутренние комплексы, тем паче, если за столом собеседует девушку, которую посчитала привлекательней себя. А если и умнее... Пиши пропало. Человек немного зазвездился перед соискателями, типа я в таком возрасте (30 либо с небольшим) и уже директор по продажам. ООО, я же пуп Земли теперь! И могу неуважительно общаться и выставлять за дверь. Уважаемые работодатели, непутевые цари-горохи вы мои! Выбираете не только вы, но и вас!