Магазин Техносил в Казани. Полный хаос. Хотя они позиционируют себя как компания с белой зарплатой. Но реальная зарплата не соответствует заявленной. Людей слишком мало и во многом этому способствовал директор магазина. Магазин покинули все бывшие сотрудники, работавшие при предыдущем директоре. Лишь один склад за один день полностью исчез вместе со всей своей командой. Из-за этого происходит большая обработка, за которую им не платят. Режиссер не терпит оппозиции. Новый замдиректора, похоже, он недалеко мысленно. Вычеты из заработной платы каждый месяц за какие-то мифические вещи, которые исчезли в прошлом году. Мы призываем вас работать до тех пор, пока вы не потеряете сознание, даже если вам за это не заплатят. Если хочешь бесплатно пахать и жить впроголодь и всегда быть виноватым: милости просим.

Когда ты устраиваешься на работу, ты проходишь собеседование в Москве, ты тратишь свои деньги, тебе звонят и говорят, когда тебе нужно пройти обучение, ты едешь в эту Москву, а это просто трата денег на проезд и обучение в Москве. , они там какие-то игры устраивают, как в детском саду, так все это длится целый день, а вечером решают, кто подходит для их работы, а кто нет. -.

Когда устраиваешься на работу, сначала проходишь собеседование в Москве, тратишь деньги, потом едешь учиться в Москву, снова тратишь деньги и смотришь матчи в стиле детсадовских, которые проходят целый день и только вечером решить, кого возьмут на работу, а кто им не подходит. В итоге зря потраченное время (10 часов) и деньги.

... Тысячи людей приходят в сеть этих магазинов, чтобы подарить себе счастье в виде еще одного электронного «друга». Мой рассказ об ООО «Аггер Техникс», более известном как «Техносила». Подробно опишу, что произошло в магазине Щелковская (Монтажная 7). Я долго искал работу и на сайте Техносилы нашел вакансию грузчика, отправил им свое резюме и получил стандартный ответ «Наш менеджер свяжется с нами». Я ждал несколько дней – безрезультатно. Я позвонила, и сладкий девичий голос снова пробормотал «рыба». Она также поинтересовалась моей пропиской в ​​Москве и пригласила меня на Мумтазную улицу, дом 7. Прибыв на место собеседования, я около 20 минут безуспешно пытался дозвониться до интервьюера. Внутренние звонки можно совершать через вход. Наконец, когда я пришла на собеседование, меня попросили заполнить «анкету кандидата» (аналогично стандартной форме при приеме на работу), после чего со мной заговорила HR-менеджер Лена. Леночка говорит, что работать надо с 9:00 до 21:30, с четырех до трех, есть даже плавающие выходные. В этом случае зарплата состоит из двух фиксированных частей по 4500 рублей. Помимо бонуса, при выполнении плана бонус составляет 100% от фиксированной части. Итак, работая 48 часов в неделю в месяц, результат 9000 рублей, а на деле... об этом позже.

Пообщавшись со мной, Лена сказала, что процесс подбора персонала у них состоит из трех этапов:

1. Разговор с HR-менеджером, который я успешно завершил.

2. Поговорите с директором, непосредственным работодателем

3. Проанализируйте разговор в службе.

Итак, после первого этапа я пошел поговорить с генералом. У режиссера вообще нет никакого диалога. Он прочитал мой отчет о работе и узнал, почему я меняю работу, и все. Затем меня направили в «ОК», и та же девушка назначила время для собеседования в Analytical Services. В назначенное время я с трудом преодолел кордон безопасности и согласился на интервью с аналитиком. Собеседование проходило в маленькой комнате, и будущий аналитик еще раз прочитал заполненную мной анкету, сравнив ее с моей трудовой книжкой, военным билетом и другими документами, необходимыми для подачи заявления на работу. На этом месте: «Вы привлечены к уголовной или административной ответственности?» Он поднял глаза и пробормотал, что этот пункт нужно заполнять предельно честно, потому что среди всех кандидатов передо мной только один ответил честно, а остальные были Лжец, наркоман, лжец. В конце монолога он предлагает мораль: раз человек врет в анкете, значит, он будет лгать начальству, а значит, будет воровать. «Мы сохраним то, что вы написали?» — спросил он с широко раскрытыми глазами... без комментариев. Ну хоть аналитика прошла и меня попросили перезвонить в течение суток с результатами. Меня пригласили зарегистрироваться. Оформив еще кучу бумаг, я наконец зарегистрировался в качестве селекционера. Обратите внимание, что слово «загрузчик» нигде не упоминается, потому что… это совершенно другая платежная система. Приходя на рабочее место, первое, что бросается в глаза на складе, это вывеска: "Самообслуживание", помимо этого висит надпись: "Открыто - штраф 50 рублей", в эту сумму не входит посуда. . Убери это после обеда. При этом оказывается, что работать надо не только 4Х3, но и 5Х2 по 12 часов по договоренности (60 часов в неделю, оплата 4500 рублей), в первый месяц премия не выплачивается, во второй 50% и 100%. в третьем. Конечно, есть списания очков и менеджеры, которые контролируют всех и вся. Это действительно новый стиль работы, новый облик в честь десятой годовщины. Итак, лучший слоган — «Каждому свое» или что-то в этом роде.

Так что я вам говорю - бегите от Техносилы, бегите как прокаженный и будьте начеку.

С уважением, Илья Садовский.