Скажу сразу — я совершенно не жалею, что работал здесь, и не жалею, что ушёл.

Некогда успешная компания, первый производитель анкеров на рынке, теперь оказалась в невыгодном положении – никто не знал, куда идти дальше. У крупнейшего директора не было ни стратегии, ни тактики, как развиваться дальше. Комитет по стратегическим инвестициям, консультативный совет и управление проектами ему не помогали, но руководство проекта с энтузиазмом навязывало ему это, как будто это могло его спасти. Вся компания. Отдел маркетинга и команда разработчиков принимают решения, исходя не из потребностей рынка, а из того, что им говорит директор. Разрабатывать новые продукты сложно, и неясно, понадобятся ли они кому-нибудь. Наверху люди, которые либо ничего не знают о горном деле, либо являются родственниками или старыми друзьями директора - женщина-лингвист - заместитель директора по развитию - бывший электрик цеха, отвечающий за тендеры - учёный-историк, начальник снабжения; и продаж - то ли пищевой специалист, то ли что-то в этом роде, мастер цеха вдруг пропустил все руководящие должности и стал полноправным директором вновь созданной компании "ШахтСпецИзделие", специализировавшейся на уклонении от уплаты налогов и неуплате налогов, конечно, вдобавок ко всему Управлять всем производство под руководством человека.
Зарплата выплачивается полностью, но как ни странно - один раз и в конце предыдущего месяца (в некоторых подразделениях - в начале третьего месяца первого месяца работы). Странным является и способ его расчета - он зависит от новых KPI сотрудников офиса и работы, выполняемой "цеховниками", но может меняться в любую сторону просто по решению руководителя, поэтому и смысл часть этих вычислений теряется в системе.

В общем, сама компания потихоньку катится под откос, как из-за руководства, так и из-за ситуации на рынке угля, и никто не хочет ничего решать, ну или нет - вот что происходит в головы директоров Несколько идей, от которых он до сих пор не может отказаться, и репозиционирование всей компании. Сегодня в компании нет человека, ответственного за разработку или продажи продукции, из-за чего сам цех периодически простаивает.

Нет 13-й зарплаты, нет платы за спуск в шахту (это вообще нигде не фигурирует, но в самой шахте это организовано как экскурсия, и если с тобой что-то случится, ты сам виноват, что пошёл Туда) .

Но в то же время есть и положительная сторона - отличный рядовой коллектив, сама зарплата относительно хорошая, и время от времени будут ситуации, когда никому ничего не нужно, а ты приходишь на работу и просто посидите там и пообщайтесь с хорошими людьми. Таких людей много.