Хамское отношение руководства. Среднестатистическая женщина, которая ест рис, не компетентна в производстве. Исполнительный директор девятого класса образования. Людей увольняют по телефону. Во время новогодних праздников меня попросили написать заявление за свой счет, и я по закону была обязана оплатить пошлину в эти дни.

1. Культивируется и процветает высшая степень лести. 2. Пожалуй, самым главным недостатком является отсутствие управленческой компетентности. Интересно, знает ли хозяин? 1. Завод перешел на 3 дня, увеличив производительность вдвое. 2. Финансовый директор, связанный с генеральным директором, подал в отставку. Кстати, весь руководящий состав - крестный отец-сват-брат генерала, отсюда и неумение строить рабочие отношения. 3. Руководство низшего звена (в некоторых подразделениях) не контролирует ситуацию, что приводит к финансовым потерям компании. Вместо того, чтобы произвести гарантийный (бесплатный) ремонт оборудования, они убеждают руководство в необходимости приобретения нового оборудования. И они покупают!! 4. Концепция резервного оборудования отсутствует, сбой контроллера-переключателя-жесткого диска-камеры, пожалуйста, подождите 2 недели для заказа и доставки. 5. Полный бардак в IT-индустрии. Администрированием системы взял на себя охранник компании (бывший милиционер, уволенный из правительства за взятку), поскольку ИТ-специалисты не хотят этим заниматься из-за своей некомпетентности. Даже базовая конфигурация сети вызывает у ИТ-специалистов животный страх, не говоря уже о VLAN и оптическом симплекс-дуплексном режиме (ИТ-оптика проходит через доисторические преобразователи). 6. Эти системы СКУД никому не помогают! Ни отдела кадров, ни бухгалтерии. Автоматизация процесса расчета вознаграждения – на уровне счета-фактуры. Непонятно, что делает в ИТ программист 1С, если он не может установить даже элементарное соединение с системой контроля доступа. 7. Телефонная станция под руководством главного энергетика. Никто не знает его возможностей! Они этим не пользуются, ЭТО, как и все остальное, обходят стороной. Тональный набор - любопытство, перезвонить, переадресация, не беспокоить и т. д. - страшные слова. Почему стоит купить и установить? 8. Отдельный штат - это начальник экономической безопасности, который до обеда спит в своем кабинете, а в свободное время проверяет больничные (что мигом должен сделать отдел кадров на сайте клиники). А он выступает в роли охранника, ходит по заводу, фотографирует нарушителей и отправляет отчеты руководству, чтобы хоть как-то имитировать внешний вид работы. Также непонятно, для чего нужны эти деньги и почему введена такая должность! 9. Есть сталелитейный завод – молока никому не дают! Не имеет значения! 10. Текучесть кадров ужасная, отсюда и высокий рейтинг на порталах по поиску работы (с учетом уровня безработицы и притока людей в Подмосковье), на стене в отделе кадров висит диплом «Привлекательный работодатель». Держись подальше!!! Обманывают при расчете заработной платы и сверхурочных. Все пересчитывается по внутренним коэффициентам в нарушение Трудового кодекса. Независимо от ваших знаний, умений, мастерства их цена для вас 3 рубля.