Много руководства, толку мало. В сезон проходит с десятками менеджеров. МНЕджеры обсирают свою продукцию.Они сварщикам обещают нереальную зарплату. Расценки режут строителям и монтажникам без объяснения. Оборудование хлам. Всё может решить только Арзамат.

Уважаемый соискатель, пишет тебе сотрудник этой саентологической клоаки под названием Наис. Далее пишу только то что на самом деле творится в компании и предостерегаю от даже попытки устроиться туда на работу.

1) Компания как и директор полностью и беспрекословно следуют саентологии рона хабарда, чистейшая секта в со всеми вытекающими из этого последствиями включая боевые планы, утренние тренировки, зрс по поводу и без, бесконечные отчеты и планы.

2) Приготовьтесь к тому что зп не смотря на все заверения Романа (о нем позже) Очень маленькая и постоянно задерживаемая всегда на разные сроки от 2 до 10 дней, иногда дольше. Постоянно пытаются насчитать меньше чем должны а так же удержать за различные штрафы (а штрафуют там буквально за все).

3) Начальник отдела кадров приукрашивает все очень сильно и в любой ситуации никогда не ответит на вопрос прямо или просто отказывается от своих слов.

4) начальник оп Анатолий это это просто финиш, абсолютно не грамотный, не компетентный понторез с неоправданно завышенным самомнением. Несколько раз не прошёл полиграф (это кстати ежегодная обязательная процедура) Из за того что воровал у компании и сливал инфу конкурентам, но его на каких то особых условиях все же оставили, кстати он ещё и безумный [censored] который готов на что угодно лишь бы руководство похвалило. Раздражает он буквально каждого, также частенько шутить на гомосексуальные темы.

5) Руководство постоянно спихивает вину и ответственность на менеджера буквально во всем, оставляя наедине с злым клиентом один на один, даже в случае когда виноваты конкретные люди все равно на менеджера все свалят. Сотрудников не ценят, даже если в прошлом году ты был одним из лучших в этом тебя выкинут и даже не вспомнят. В немилость попадают все у кого мнение противоположное руководству, в почете только очколизы а если ты в не милости то и работать тебе просто не дадут.

Это лишь краткий обзор на эту парашу, предостерегаю всех кто хочет пойти туда работать - не делайте этого, получите один негатив и разочарование а так же потеряете время. Обходите стороной это место.

Не вздумайте даже приближаться к данной организации. Приём на работу через собеседование, два часа психологических тестов, полиграф (обязателен)! Устройство растянется на месяц, а потом и не примут! Как выше писалось, директор саентолог, поэтому будьте готовы работе в секте! Сплетни на каждом шагу. В организации очень нездоровая обстановка! Всё что писалось выше так и есть! Даже стало намного хуже. В общем вас предупредили! Решать вам!

1. Неквалифицированный персонал, не квалифицированный руководящий состав. Решения никто не принимает, зачастую персонал оставляют в сложных ситуациях без денег, или один на один с разъяренным клиентом, не давая возможность даже самостоятельно решить ситуацию, и связывая руки. На любой вопрос - вам предложат написать служебную записку, или ЗРС (это из саентологии, об этом ниже), а дальше вашу писанину будут раз за разом отклонять, ссылаясь на неверное оформление, недостаточность данных, просьбой оформить еще какой либо запрос другому сотруднику и прочее. Примеры вопросов с которыми вы будете очень долго ждать ответ: вам нужен отпуск, вам нужно новое оборудование или техника, вашему клиенту поставили брак или плохо сделали работу, вам не правильно начислили зп и т.д.) 2. Директор (он же собственник предприятия) является активным последователем Рона Хаббарда, членом секты саентологов. Со всеми вытекающими последствиями. (Если не сталкивались - почитайте, об этом в сети информации масса). 3. Несоблюдение выплат зп. Ваша зарплата никогда не будет фиксированной. Вам предложат оклад и какую-либо систему начисления основной части (для разных сотрудников разная- где-то процент, где-то подобие KPI, где-то бонус). T.e. За собой в любом случае оставят возможность не выплатить вам деньги в случае кризиса, увольнения, беременности, болезни и прочее. 4. Больная тема организации -отпуска сотрудников. Вас в него просто не пустят. Даже по графику. Даже если обещали. В крайнем случае - на одну неделю. Неоднократно были увольнения по собственному на этой почве (пообещали отпуск, купил билеты заграницу, за неделю до отпуска - категорический отказ). 5. Тотальный негатив и нежелание работать. Высокая текучка. Ест ряд старых сотрудников, которые работают достаточно давно. Но, в основном, это те, кто научился просто сидеть и ничего не делать: пришел, в соцсетях посидел, по отделам прошелся, сплетни разнес - вот и день прошел. Сплетни, и постоянное выливание ушатов грязи на директора, компанию, сами весы - ежедневно. И очень зло. Во всех отделах. .