Был приглашен на собеседование в первой половине августа 2014. В самом начале нам была дана вводная о компании и должности (менеджер call-центра), а так же о том, какой есть график работы и возможности карьерного роста/увеличения з/п. Затем был дан быстрый тест на внимательность и способность анализировать информацию. После нас посадили рядом с действующими сотрудниками компании и дали наглядно ознакомиться с работой менеджеров. После, по одному, приглашали на собеседование с будущим руководителем. Вопросы у руководителя, мягко говоря, были странными: мало того, что руководитель не соизволил хотя бы бегло ознакомиться с моим резюме и сферами в которых я работал и обучался (опыт работы более 11 лет), так меня ещё постоянно прерывали ради того, что бы ответить на несколько телефонных звонков. Помимо общих вопросов мне было предложено рассказать стихотворение, посмотреть 3-5 минут на страницу с рекламой услуги и презентовать её (описание услуги было очень расплывчато и явно требовало уточнения у оператора компании), после этого мне было предложено бороться с возражением на примере продуктового магазина, где отсутствует вареная колбаса, а руководителю нужна была именно она и при попытке выявить потребности или предложить альтернативу мне было сказано, что я не удовлетворяю её требования. Если на это ещё можно было бы закрыть глаза, то на вопрос о том, готов ли работать в вечерние часы, пять дней в неделю, ночные смены и т.д., хотя график был оговорён 2/2, при минимальной оплате 15 т.р. в течении длительного времени (от месяца до года), я не смог ничего возразить. На все вопросы о неприемлемости такого графика я получил ответ, что есть только такой и другого вряд ли предвидится. По окончании собеседования была полная уверенность того, что работу я не получу (да и желание работать с таким руководством отпало сразу же). В результате мне так ни кто не позвонил, да и ответа положительного я уже бы не дал. Уважаемые работодатели, обратите внимание на квалификацию своего руководящего персонала, т.к. такие люди могут лишить Вас нужных и грамотных специалистов, которые предпочтут другую работу вашей.

Устроилась в вымпелком на вакансию "специалист". Для начала опишу некоторые положительные моменты: -полностью белая и открытая компания, белая зп; -ДМС с зубами и скидка на оформление ДМС для родственников; -корпоративная связь; -разные ништячки типа скидок на продукцию и услуги компаний партнеров, коих не мало; -неплохой коллектив, учитывая что есть и совсем сумасшедшие и полностью адекватные - обстановка дружеская, а это очень приятно. На этом,собственно,всё приятное заканчивается. А теперь не очень приятные моменты: На собеседование пришлось ехать дважды т.к. в первый раз руководитель отсутствовал на рабочем месте, то же самое произошло и с большинством ребят, с которыми мы вместе обучались. Обучение оплачивается - это плюс - но если ты не сдашь финальный тест (со второго раза редко не сдают, конечно) - впустую теряешь время и никаких денег, соответственно. При обучении некоторые управляющие на точке продаж откровенно говорят что надо втюхивать, что идет в разрез с политикой компании. Т.к. изначально услуги, предоставляемые в офисах - сервисное обслуживание, а не продажи - люди приходят именно за обслуживанием, а не покупать что-то; большая проблема также состоит в том, что люди не понимают, что можно большинство их проблем решить через "личный кабинет", или с помощью звонка в сервисную службу. На точках продаж интернет пропадает, программы виснут, что неимоверно задерживает очередь, и проблема эта - многолетняя, по словам специалистов и управляющих. В целом опыт в продажах вы можете получить хороший, но морока - как и везде, не хуже и не лучше. Работа унылая и монотонная, если не поставят на точку с большой проходимостью.