Главная проблема - кадровая. Например, отсутствие компетентных руководителей. В основном, руководители высокого уровня очень поверхностно знают область, которой руководят, отсюда и результат, то, что они хорошо умеют - это делегировать полномочия и получать большую зарплату. Руководители уровня поменьше - яблоки от яблони, как правило люди без управленческого опыта, тоже поверхностные, оказавшиеся в удачное время в удачном месте, на первый взгляд кажущиеся разбирающимися в своей области, но познакомившись с которыми поближе начинаешь осознавать их ограниченность, порой даже быдловатость некоторых персонажей "дорвавшихся до власти", единицы, действительно заслужившие называться словом начальник. Таким образом, высоко сидящий, не обладающий должными знаниями начальник делегирует полномочия начальнику сидящему пониже, который в свою очередь, ввиду такой же поверхностности и отсутствия управленческого опыта, криво вкось пытается понять и поставить задачу для подчиненных. В итоге, если работник угадал и сделал то, что требуется - руководители молодцы, а если сделал что-то другое - виноват работник. И ничего, что работнику не смогли корректно объяснить, что от него требуется. Так эти начальники и сидят в своих креслах, ответственности никакой. Прошел годик, второй - поменяли место работы. Подавляющая часть специалистов, чьи квалификация и знания не соответствуют занимаемой должности, получают категории через каждый год, сидят протирают штанишки. Тут принято за правило награждать людей за выдуманные заслуги, типа достижения каких-то результатов. Пробелы и отсутствие четкого описания порядка работы в конкретных ситуациях в системе стандартов приводит к междоусобным войнам и конфликтам между отделами, желанию одних заставить работать так, как удобно вторым, в свою очередь вторые имеют аналогичное желание к первым. здесь все изначально настроено неверно, начиная с отдела кадров, экономического отдела, отдела труда и зарплат, отдела стандартизации, отдела главных технологов, конструкторского бюро по сопровождению производства, отдела опытных работ, отдела охраны труда и т.д. Характерной чертой является безосновательная профессиональная миграция - везде свои...Из положительных моментов хорошее качество работ, выполняемых отделами АХО, архив, отдел управляющих программ, учебный класс, IT. Кого-то ещё выделить трудно. Несмотря на наличие руководителей, кажется, что нет ни одного человека, занимающегося именно организацией производства (наличие инструмента, расходников, отлаженость рабочих процессов, оптимизация производства, урегулирование вопросов коллектива, вопросов качества и культуры производства). Нет обратной связи, отсутствует даже элементарная возможность подачи рац. предложений. Заработная плата ниже, чем по рынку, подойдёт для молодежи, только что окончившей институт, для "быстрого роста карьеры" если ста. Первое впечатление хорошее, но по классике обманчиво. Без отфильтровывания половины начальников ничего не поменяется

Ни одного грамотного руководителя. Вчерашняя уборщица может стать начальником производства. Основная проблема завода, просто дурят генерального

Кумовство. Сплошное кумовство. Большое количество абсолютно некомпетентных, откровенно глупых "поставленных" начальников, совсем не понимающих аспекты работы. Отсюда полный беспорядок. Разница в оплате труда одинаковых работников порой составляет 200%. Зарплаты иногда задерживают. Перед приездом владельцев холдинга начинается подготовление к шоу. Текучка кадров постоянная. Проработала 7 месяцев и ушла. Не рекомендую.