Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Бесконечное размножение - негативные отзывы

Отзыв написал

Минусинск  |

Работала в этой компании 4 месяца. Отношение к сотрудникам от руководства просто наплевательское. Я понимаю, что в сфере обслуживания клиент всегда прав и т.п., но можно хоть притвориться, что вам есть дело до собственных сотрудников.

Конкретно в моём филиале был очень хороший администратор, всё максимально доступно объясняла, интересовалась нашими пожеланиями при составлении графика и т.д. Но это не благодаря политики компании, а вопреки. Это не меняет политику вышестоящего руководства или администраторов на других точках, которые, создавалось впечатление, не считали своих подчинённых за людей.

У компании невероятно завышенные требования к сотрудникам, будто это не магазин с услугами печати, а стратегически важный военный объект. Штрафы были за любое опоздание, даже на 1 секунду, и это ничуть не преувеличение.

Нужно было приходить в магазин не позднее 10 минут до открытия и выходить в зал не позднее, чем за 2 минуты. В один день мне не повезло опоздать на 40 секунд. Это не шутка, в ошибках от видеооператора так и пришло «опоздание: пришла в магазин в 07:50:40». Вот только штрафовали за эти 40 секунд как за получасовое опоздание.

Никого не волновало, что магазин мы открыли вовремя и моё «опоздание» никак не сказалось на обслуживании клиентов, это не имеет значение, я ведь пришла не в 00 секунд.

Безусловно, дисциплина на рабочем месте важна, но вам не кажется, что штрафовать за какие-то жалкие секунды это слишком?

Штрафы эта компания любит, следующее, за что вас постоянно штрафуют – это брак. Опять же, одно дело, когда брак происходит исключительно по вине сотрудника, но есть также косяки техники.

Формально, если брак произошёл по вине техники, то это не будет вычитаться из зп сотрудника, но будьте уверены, они найдут способ, за что «зацепиться», чтобы в итоге списать под вас.

Ещё, разумеется, были штрафы за общение с клиентами не по скриптам. Представьте ситуацию, клиент максимально грубо и неуважительно с вами разговаривает и чуть ли не скандал устраивает после любого вопроса или предложения что-либо приобрести, и вы прекрасно понимаете, что ему бессмысленно что-либо ещё предлагать, он уже озвучил всё, что ему нужно, и перед вами выбор: получить тонну негатива и оскорблений в свой адрес или очередной штраф, ну так себе звучит, если честно.

Ещё одна очень интересная закономерность, что не день, то какой-нибудь принтер перестанет работать. Конечно, это техника, всякое бывает, но когда один и тот же принтер 5-6 раз за месяц ломается, это доставляет некоторые неудобства.

4 месяца – весьма маленький срок работы, но я с трудом могу вспомнить принтер, который всё время работал исправно. Очень частая ситуация, когда в течение дня у вас не работают сразу несколько принтеров, а поток клиентов никуда не исчезает. Вот только на чём прикажете им печатать?

В общем, компания банально не может предоставить необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.

В общем, место крайне сомнительное, работать там можно, только если у вас запасная нервная система имеется.

Отзыв написал

Красноярск  |

Пришел на работу в данную компанию. Половину спектра услуг знал. Коллектив нормальный. Проработал два дня.админу не понравилось мое общение с коллективом и самоуверенность. Всем заправляет администратор. Т.е. сколько раз можно покурить на точке выйти, как общаться внутри коллектива, как сидеть, стоять, пердеть, дышать, открывать рот. Любое ваше действие она контролирует. Если Вы решите пойти туда работать, тогда готовьтесь к тому, что Вас каждый день будут просматривать по видео, при этом оно пишется со звуком. Все Ваши фразы, все ваше общение с клиентом, коллегами, все будет учитываться. Стажируешься по учебному договору, т.е. тебя могут уволить в любой момент, найдя любую причину. За каждую бумажку в процессе работы ведется учет. За каждый брак, что ты сделал не по вине аппаратуры - снимается с твоей зарплаты. Если работать в Советском р-не, т.е. где я работал, а это Комсомольский проспект, д.18 (ТЦ Комсомольский), то там работает точка круглосуточно. Т.е. у тебя будет утренняя смена (с 8:00 до 15:00), дневная смена (с 15:00 до 22:00) и ночная (с 22:00 до 8:00). Штат 8 человек. Казалось бы, 8 человек - это достаточно много, но тебя могут поставить спокойно в двойную смену, допустим с 8:00 до 22:00. А остальные сотрудники (т.е.5 человек!!!) отдыхают!!! Потому что один приходит к 22:00 вести ночную смену. Т.е. по не сложным подсчетам, за сутки работают 3 человека. Ночные смены оплачиваются в 1.5 раза. Но Вас на них никто не поставит, т.к. есть мастера, которые в почете и будут в приоритете. На обед выделяется 30 минут и только в подсобном помещении. За пределами строго запрещено - штраф 1000 рублей. Подсобное помещение - просто мусорка. Ешь за одним столом с администратором, примерно размер 20см на 20см. За эти 30 минут могут прийти over 999999 раз сотрудники, чтобы скачать файлы клиента с почты. В подсоьном помещении запрещено находиться больше 50% коллег на рабочей смене. Т.е. если вы работаете втроем, то когда ты ешь, а коллеге нужно на почту, то она звонит в подсобку по средству кнопки на рабочем столе и дергает тебя. А поток в компании не маленький клиентов. Человеку курящему работать на этой точке - себе и своим нервам дороже. Выйти покурить можно строго на 10 минут за всю смену!!! Т.е. за 7 часов 1 раз. Первый день стажировки - ознакомительный. Работает 3 человека и Вы, стажер. Стоят три стула.. И.. Все три заняты. За тобой закрепляется наставник, он тебя обучает, но как только идет народ, то в силу человеческого понимания, он не может тебя обучать и тебе постоянно приходится клиентам говорить, что ты стажер, ничего не можешь делать. И ты стоишь, ходишь по точке, смотришь что они делают, т.е. ты можешь не присесть все 7 часов. Мне, как человеку с больными ногами было тяжело, но надеялся, что продолжу работать в этой компании, поэтому выдержал. Администратор Ольга очень высокого мнения о себе и очень низкого мнения будет о тебе. Любой твой плюс в характере она будет предоставлять в минус. Общаешься с коллегами на равных? Что ты о себе возмонил. Ты самоуверенный? Нужно быть уверенным в себе, а не самоуверенным. Ты ведешь себя естественно, но при клиентах уважительно и компетентно? Ты должен вести себя сдержанным даже с коллегами. Ты знаешь что-то из принципов работы техники? Прикинься дураком, ты много чего не знаешь. И так любой твой плюс. Они ищут закомплексованных ботаников, которые будут молчаливы, послушны и не иметт собственного мнения. Но если придете работать, то у них стоят все "лицензионные" программы. А это Microsoft Word, Excel. Они лицензионные, никто не спорит. Но такие программы как CoralDRAW, Компас и MicrosoftVisual - все бесплатные версии. А по законодательству, которое гласит, что компания не имеет права использовать бесплатные версии программ, то они игнорируют закон. У них должны стоять как минимум корпоративные версии, а у них их нет. Вывод:экономят на всем.

Отзыв написал

Красноярск  |

Итак, дорогие коллеги по поиску работы и не только. В данную компанию я устроился недавно, простажировался 2 дня и затем меня выгнали. Причиной тому стало: "Самоуверенность и общение с коллегами на равном уровне". Объясню по-подробнее. Работал в городе Красноярске по адресу пр-кт Комсомольский, д. 18 (ТЦ Комсомольский) на должность продавца. 1-й день стажировки был - ознакомительный. Т.е. за тобой закрепляется на весь период стажировки наставник. Он тебе рассказывает о принципах работы и стандартах компаний. В первый день ты ничего не делаешь, абсолютно, кроме наблюдений. А когда поток народа велик, то наставник работает, получается ты говоришь каждому клиенту, что ты стажер и ничего не можешь делать. В этот день работает три сотрудника и ты, стажер, четвертый, а соответственно, там три стула. Т.е. ты наблюдаешь за процессом работы и все время стоишь. Хочу рассказать о графике работы, а именно:

1-ая смена (с 8:00 до 15:00), 2-ая смена (с 15:00 до 22:00) и ночная смена (с 22:00 до 8:00). Тебя легко могут поставить в двойную смену, т.е. могут поставить с 8:00 до 22:00, либо с 15:00 до 8:00. Ночная смена оплачивается в 1.5 раза. Твой график стажировки строится на графике твоего наставника. Как работает наставник, так работаешь и ты. И в первый день, если у наставника двойная смена - ты можешь попасть под двойную смену, на усмотрение администратора, но о нем позже. И весь первый день ты стоишь на ногах, не присаживаясь. Теперь идем к распорядку дня. На работу нужно приходить не позднее, чем за 10 минут до начала рабочего дня, т.е. если тебе к 8 утра, то надо быть на работе в 7:50 максимум. За 1 минуту опоздания - минус полчаса работы из твоей з/п, если опоздал больше, чем на 20 минут, то за каждую минуту - минус 1 час работы. Опоздал на 21 минуту, минус час, опоздал на 22 минуты, минус второй час. Обед. Обед проходит в подсобном помещении, на одном столе, где работает администратор. На маленьком уголке размерами 20х20 см. На обед дается 30 минут. Но, если клиент отправил на почту свой заказ, то сотрудникам нужно его скачать через ноутбук, а он находится у администратора на столе, а т.к. стандарт компании гласит, что нельзя находиться более 50% сотрудников в подсобном помещении - тебе придется либо скачивать самому во время обеда твоего, либо выходить за ресепшн, чтобы сотрудник скачал и вернулся на рабочее место, и лишь потом только ты можешь обратно вернуться, при условии, что работают в смену 3 человека вместе с тобой. Обед за пределами подсобного помещения строго запрещен. Штраф 1000 рублей. Для тех, кто курит. За одну рабочую смену можно покурить всего 1 раз и на это дается 10 минут. Т.е. за 7 часов ты куришь всего 1 раз. Теперь об администраторе и о штрафах. Штрафы предусматриваются за все, чтобы ты не сделал не так. Любая "бумажка" на брак - если это по вине оборудования, она списывается, если по вине сотрудника - платишь ты из своей з/п. За каждую отрезанную бумагу, фотобумагу, на принтере, пленку на ламинаторе - ты пишешь объяснительную на имя администратора и по какой причине и чьей вине. Не написал - вычет из твоей зп, даже если по вине машины. Если минус 1 рубль в кассе на конец смены - минус 1000 рублей штраф. Если забыл отдать человеку 2 флэшки в месяц - минус вся премия, которую ты заработал за месяц. Забыл спросить про дисконтную карту у клиента более 3 раз в день - минус 500 рублей штраф.Телефон на работе, кстати, тоже запрещен. Он остается в кармане куртки либо на полке в подсобном помещении, в режиме без звука. Если он у тебя с собой - штраф - 1500 рублей. Без бейджа выходить нельзя - штраф - 500 рублей. Теперь об администраторе, о твоем поведении, об условии трудового договора. Во время стажировки на тебя составляется "Ученический договор", который является неофициальным для государственной службы (Налоговой). Т.е. работодатель может тебя уволить по любой причине. Есть в компании испытательный срок на протяжении 3 дней. Если ты не устраиваешь администратора на протяжении 3 дней - ты уходишь ни с чем и тебе ничего не заплатят. Если больше трех дней работаешь, то тогда после стажировки тебе заплатят эти три дня. На собеседовании говорится, что стажировка идет 1 месяц, затем аттестация. Администратор молвит, что стажировка может протянуться до 3 месяцев, пока не будешь готов сдать аттестацию. И только после аттестации ты можешь рассчитывать на премию за свою работу. О поведении. Ты должен соответствовать нормам компании, т.е. не вести разговоров на личные темы как при клиентах, так и без них среди сотрудников, все должно быть как у роботов. С наставником, с другими коллегами нужно вести себя сдержанно и по существу. Запрещается дружеские разговоры, самоуверенность в себе и своих силах. Т.е. ты должен быть замкнутым человеком и постоянно делать вид, что ты этого не знал до этой компании. Как только покажешь вид, что знаешь, администратор сразу скажет, что ты слишком самоуверенный, а это предпосылка к её разочарованию в тебе. При затруднении на рабочем месте в поставленной от клиента задаче ты можешь обратить к коллеге только шепотом и в 2 словах. Запрещено делать комплименты, дружеские рукопожатия и благодарность к выбору клиента в его адрес. Администратору это не понравится. Администратор. Девушка с высоким мнением о себе. Она говорит за своих сотрудников. Как в моем было случае, мой наставник стоял за меня и за мою компетентность остаться в фирме, администратор отчитала его и высказала мне, что я неподобающе разговаривал с её подчиненными. Ей не понравились наши дружеские разговоры и отношения. Нельзя чувствовать себя свободно в рабочее время, это тоже не понравится администратору. . Всеми делами, распорядком дня, штрафами заправляет администратор. У директора фирмы нет высшего образования и он бывший грузчик, а так же он не несет никакой ответственности за своих подчиненных, т.е. администратор - это высшее звено, который находится на точке. Так же, находясь на рабочем месте есть камеры видеонаблюдения рабочего места, подсобного помещения с записью видео и аудио. То есть даже если администратор на выходном, она спокойно может просматривать видео и слушать, о чем говорите и в рамках компании. Вывод: советую туда идти, когда совсем вариантов нет и если вы готовы первое время забыть о прошлом опыте работы. И быть послушным во всем.

Отзыв написал

Красноярск  |

Увидела отзывы о работе в Бесконечном размножении...оно же ООО Скрепка как раз, когда я там работала, придумали смеясь это глупое название,небольшьшим коллективом офиса. Кстати в то время это было ИП Кириллов. Ну друзья мои..., ничего там не меняется, потому что просто не может измениться, потому что рыба гниёт то с головы))). Директор-человек без образования вообще! Бывший грузчик, который метался от заняти к занятию, потом начал немного торговать канцелярией. Так вот человек у которого он брал оптом, просто предложил ему заняться канцелярией под его крылишком, так как это направление стало ему попросту не интересно и мелковато. Так что самодурство, крохотные з/п, штрафы в компании были всегда. Народ принимался в основном приезжий, без образования, без опыта-короче самый не защищенный, те кто сильно не будут возражать если что...К слову сказать офис изначально меня вообще поверг в шок-комната примерно 9 кв.м, без окон вообще. Три стола к друг другу, тут же принтеры, копир, огромный сейф и в углу на табуретке (как надзератель, сам Андрей Кириллов). Это было лето, мы просто задыхались, вентиляции то никакой, выходили периодически красные на улицу подышать-жуть! Позже офис переместился, появился выставочный зал. Недостачи там просто постоянные были, однажды на складе недостача была около 100000! Правда человека просто уволили...она была любимицей шефа). Девочки, обходите вы эту кантору стороной. Это яркий пример-из грязи в князи...со всеми вытекающими обстоятельствами!

Отзыв написал

Красноярск  |

Итак, для тех, кто хочет устроиться туда на работу. Во-первых, большая текучка кадров: при мне было только три аттестованных сотрудника, остальные-стажеры. Это уже должно стать первым звоночком для Вашего внимания. Во-вторых, в трудовую книжку запись стажа не идет - сначала положен договор стажера. В-третьих, любовь к штрафам.Что-нибудь, да припишут. Если подумать, зачем все это для неуважаемой компании, можно предположить, что это делается с целью экономии средств. У нас же Россия пострадала от санкций,времена тяжелые. Во-первых,стажерам платить намного меньше,чем полноценным сотрудникам,да и рыпаться стажер не будет из-за боязни потерять работу. Как я понимаю, стаж не записывают для того,чтобы сотрудник не числился в базе данных, а значит, и налоги за него платить не нужно. В-третьих, штрафы - тоже отличный способ и предлог сэкономить на персонале. В итоге, все сделано для того,чтобы эксплуатировать людей,пришедших в компанию, по полной. Так что,дорогие соискатели,рассматривайте это как крайний,повторюсь,КРАЙНИЙ,вариант. Руководство ищет любой предлог для увольнения стажеров и не только,чтобы сократить расходы. Можно сделать т.н. "ротацию стажеров"-то есть нанимаем стажеров и когда подходит срок,ищем новых,а старых не аттестуем и увольняем за "необучаемость". Можно сделать и другой вывод, для клиентов: каким стало качество обслуживания? Если вы там не были, можете сходить и узнать лично.

Оставить отзыв о работе в Бесконечное размножение

Добавить информацию в черный список

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 19116

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 18636

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 21660

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 11298

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 10152

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

YOUPL.ltd — сливы, угрозы, шантаж

Опубликовано: 2020-04-13 Просмотров: 49038

Наш коллектив очень любит бизнесменов, а некоторых особенно. Настолько, что посвящаем отдельным компаниям публикации. Героем истории станет сервис для туристов

Что делать, если кинул работодатель (кейс с ООО “СДО”)

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 96204

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто

Teletrade - «Пусть им дети в кашу срут»

Опубликовано: 2019-02-17 Просмотров: 13980

Арбитражный суд Москвы вынес решение заморозить страницу нашего сайта, посвященную, компании "Телетрейд". "Лохотронщики", такое описание чаще всего звучит в отзывах.