Проработав в этой, так сказать, "компании" на руководящей должности довольно долгое время и "съедая" немало лицемерия и грязи, хочу поделиться своим опытом и предостеречь вас от возможных ошибок, которые вы допускаете.

Нет смысла тратить время на эту встречу. Компания работает через двух владельцев — Дамира Закиева и Альберта Закирова. Ребята явно не в себе. Постоянные задержки выплат, частичные выплаты, отсутствие отпускных, больничные и заработок ниже минимальной заработной платы – это не все, что ждет вас в Нидерландах.

Ребята не пытаются решать насущные проблемы, они создают ротацию сотрудников и директоров в надежде, что придет кто-то, кто вытащит их из долговой ямы. Организуя таким образом демонстративные репрессии и увольнения. Не верьте ни единому слову, написанному в «политике» этой компании. Это все ложь. Они каждый раз восстают против вас. Двойные стандарты и отсутствие уважения – кредо этой организации. При этом Дамир и Альберт не стесняются заявлять, что директора, сотрудники и офисные работники не ИХ УРОВЕНЬ и, следовательно, не равны им. И на этом основании этим двум товарищам разрешено НЕ ПЛАТИТЬ своим сотрудникам.

Короче говоря, когда вы устраиваетесь на работу в Нидерландах:

1. Как сотрудник вы будете получать максимум 24 000 рублей в месяц (это зарплата последнего уровня третьего сотрудника)

2. Работать бесконечными сменами в местах, где нет элементарного туалета.

3. Если вы директор, готовьтесь к ужасу и хаосу, ОБЕЩАННОГО уровня дохода ВЫ НИКОГДА НЕ УВИДИТЕ. Планы лошади не допускают внедрения и адаптации к трехуровневой системе мотивации.

4. Вы не будете получать отпускные, больничные или больничные.

5. Будьте готовы к тому, что денег в компании нет...

Я устроился на работу в копировальный центр «Голландия» в Пушкине. Мне понравилась эта работа, во время стажировки мне пришлось изучить тот материал, который необходимо знать сотруднику для работы, что не составило бы для меня особого труда. Я остался на 1,5 дня. Уже в первый день я ознакомился с экипажем, своими обязанностями и должностью. После первого дня стажировки мне позвонил менеджер и сказал, что завтра мне не нужно идти на стажировку, а придется уйти на следующий день - я согласился. После возвращения домой тот же менеджер прислал мне курсы повышения квалификации и т. д., с которыми я ознакомился. В тот же день менеджер снова позвонила и напомнила, что мне завтра не надо идти на стажировку, я ей сказала, что прекрасно ее понимаю. Через день, когда я среди дня уезжал на стажировку, я решил позвонить ей, чтобы узнать, сколько времени у меня сегодня стажировка, на что мне сказали, что мне не следовало сегодня уезжать на стажировку, что вызвало у меня когнитивный диссонанс. Менеджер пыталась меня успокоить, сказав, что позвонит и сообщит, когда мне нужно уйти, а затем сказала, что позвонит после 17:00, чтобы обсудить мою стажировку. Немного погасив свой «энтузиазм», я вернулся домой и стал ждать телефонного звонка. Когда часы показали 17:30, а звонка по-прежнему не было, я решил позвонить сам, и мне сказали, что мой рабочий день с 9 до 17 часов и вам лучше позвонить мне завтра. Еле сдерживая себя, я дождался завтрашнего дня и позвонил менеджеру, и с ее легкой ноткой необычности мне сообщили, что старый сотрудник решил вернуться в свою компанию и больше не нуждается в моих услугах. Сохраняя рамки приличия, я попросил объяснить, почему я потенциально не могу стать таким же сотрудником, как их бывший сотрудник, на что руководитель ответил, не дал мне никакого конструктивного ответа и заявил, что не обязан мне отчитываться и попрощался со мной после отключения. Ну а вывод из этой истории таков: однозначно не рекомендую работать с компанией "Голландия", которая через несколько дней использования спишет ее на бесплатную "б/у" рабочую силу! .