Шмурыгин С Тукачевой совсем не ценят людей и работяг. Вечно угрожают с лишением премии. Чтоб она им поперек горла встала. Говорят, что дают жилье, но проще на авито снять чем от этого позорного завода. Бесплатная столовая, да нафига она нужна? я могу и без тарелки супа обойтись, При увольнении не платят премию от слова вообще. Гам но завод. Чтоб к вам никто больше работать не пошел.

В отделе кадров большая пачка на увольнение, подумайте!!

Берут всех без разбора.

Не советую устраиваться на работу на Завод «СИНЕРГИЯ».

Обратите внимание на количество открытых вакансий. Оттуда люди бегут . Бывает, под плохое настроение руководителя,как видимо, людей выпинывают с работы без причин и выпинывают специалистов , у которых не было прогулов и прочих нарушений . Могут отказать в плановом отпуске. Обещанную премию могут прилично урезать. После того, как там сменился ген.директор и его зам., сменилось всё в худшую сторону.

Устраиваясь туда на определенную должность , вас запросто могут , как «затычку», перекинуть заниматься другой деятельностью ниже рангом и без вашего согласия. Если вы заболеете и пробудете на больничном больше 5 дней, то вы на 100% будете лишены премии.

И это ещё не всё !

Не устраивайтесь на этот чудо ЗАВОД!!! Сейчас идет сокращение штата, и знаете как сокращают по собственному никакой компенсации, ни какого приказа просто говорят иди пиши заявление, и Пермию не дают за отработанный месяц, в трудовую идти хз как , как доказать что тебя именно сокращают? Говорят не уйдешь сам будешь без премии сидеть, оклады там мизер, на сделке тоже все плохо. Больничный с горе пополам платят, но если болел больше 5 ти дней премии не жди за месяц, сессию не оплачивают, на всем экономят. Обещают одну зп выходит совсем не то, обманывают постоянно. Туалетной бумаги нету, салфеток нету все за свой счет, канцтовары 60 руб на 3 месяца вот и выкручивайся как хочешь!

Работал на ООО "Завод Синергия" в городе Перми оператором станков с ЧПУ. Завод занимается производством трёхплунжерных насосов на нефтегазовую отрасль. Работы много, загрузка большая, номенклатура деталей широкая, но отсутствует разделение труда, т.е. В одном лице приходится совмещать профессии и оператора и наладчика программных станков. За всё это платят маленькую з/п. При приёме обещают "золотые горы" и оплату сверхурочных, з/п 40000-50000р. По факту работу в выходные и сверхурочные как положено по закону (ст. 153 Т. К. Р. Ф.) не оплачивали, а платили как обычный день. Завод выпускает серийную продукцию уже на протяжении 25 лет, а техпроцессов на многие детали нет, нет калибров, детали точные, допуска сотки (квалитет 7, 8), многие размеры приходилось контролировать универсальным мерительным инструментом. Всё это занимает много времени, а расценки на детали, как будто это всё есть. Руководство ничего не покупает. По факту з/п 20000-25000р. За такую работу и большая текучка кадров. Примерно каждые пол года состав рабочих меняется на 50%. Состав руководства мелкого звена меняется раз в год. Есть плюсы: бесплатное питание и проезд на заводском автобусе, но в отдалённые районы не ездит, молодой коллектив, белая з/п.

Работал на ООО «Завод Синергия» в городе Перми оператором станков с ЧПУ. Завод занимается производством трёхплунжерных насосов на нефтегазовую отрасль. Работы много, загрузка большая, номенклатура деталей широкая, но отсутствует разделение труда, т.е. В одном лице приходится совмещать профессию и оператора и наладчика программных станков. За всё это платят маленькую з/п. При приёме обещают золотые горы и оплату сверхурочных, з/п 40000-50000р. По факту работу в выходные и сверхурочные как положено по закону (ст. 153 Т. К. Р. Ф.) не оплачивали, а платили как обычный день. Завод выпускает серийную продукцию уже на протяжении 25 лет, а техпроцессов на многие детали нет, нет калибров, детали точные, допуска сотки (квалитет 7, 8), многие размеры приходится контролировать универсальным инструментом. Всё это занимает много времени, а расценки на детали такие, как будто это всё есть. Руководство ни чего не покупает. По факту з/п 20000-25000 за такую работу и большая текучка кадров. Примерно каждые пол года состав рабочих меняется на 50%. Состав руководства мелкого звена меняется раз в год. Есть и плюсы: бесплатное питание и проезд на заводском автобусе, но в отдалённые районы не ездит, молодой коллектив, белая з/п.

Хотите опыта во всех сферах производства, от уборщицы до уборщицы, тогда Синергия ждет вас! По сути дела, устраиваясь на должно с окладом 10 тыс, и плюс премия типа 100 процентов. Можете смело расчитывать, что оклад вам урежут до 9 тысяч, а премию дадут 85, и то ее нужно заслужить! Постоянно закрывают пропуска, все на друг друга переваливают работу, гоняют по заводу как коня, за такие смешные деньги, и бесплатную тарелку борща! Не вздумайте устраиваться, вам все равно заплатят меньше, а работы только добавят.