Компания «БМА Руссланд» является самой благоприятной компанией для людей, абсолютно не имеющих ни образования, ни профессионального опыта, ни элементарного воспитания. Система оплаты труда простая и прозрачная: 60% на 40% где 40% от вашего оклада будет начислено исходя из хотелок вашего руководства и руководства вашей любимой компании. Директор отдела кадров – бывший специалист, горе-работник, Кораблева Наталья, колхозной души человек. Беспордонство, хамство и невежество – основные характеризующие этого человека существительные. Из глаголов подойдут следующие выражения, опять же про нее: строит козни, специально вносит недостоверную информацию в табель, пускает сплетни обо всех и каждом, абсолютно не умеет подбирать персонал, подделывает документы, в общем сублимирует как может, ибо женское одиночество видимо больше ничем не компенсируется в ее случае. Главный бухгалтер не знает, как из долларов переводить в рубли, а финансист как оформлять счета. Милота, да и только. Закупки просто поражают своим непрофессионализмом. Ни о каких коммерческих показателях здесь никто никогда не слышал. Экономия? Я вас умоляю, зачем? Стратегия? Да, хватит Вам – кому это нужно! Право же, что за дикость такая?! Женщина по фамилии Козицкая совсем уж удручающее явление. Здесь просто на лицо театр одного актера, который играет свою роль и явно переигрывает по всем пунктам. На вид – раздуваение бурной деятельности, по факту непроходимая глупость вселенского масштаба. Вопрос к ген. диру – почему эти люди, которые к тому же постоянно фигурируют во всех негативных отзывах, работают в ВАШЕЙ КОМПАНИИ? Ведь именно они затягивают компанию в финансовые убытки и невозможность развития. Выкиньте всю эту безграмотную и бездарную «совковщину» на мороз и наймите наконец уже профессионалов, которые ХОТЯТ и УМЕЮТ работать. Влейте свежую кровь в жилы БМА, которая начнет пульсировать новыми идеями и реально работать, а не сидеть на неповоротливых попах, которые только и делают что растут вширь и портят воздух окружающим. Уйдут они – уйдут и грязные сплетни, «дружба против», мещанский подход и непроходимая тупость всего этого «курятника». Соискателям строго настрого не рекомендую данное место для трудоустройства, в виду сохранения психического здоровья. НО, если вы имеете отношения к вышеперечисленным особям, ну или личная жизнь не сложилась, и вы самый несчастный неудовлетворённый человек – вам точно сюда. Вас здесь ждёт немолодой и не очень дружный коллектив. Приходите!

Впервые за несколько лет работы в трех разных компаниях встречаю подобный хаос. Впервые оставляю негативный отзыв на компанию, в надежде, что он убережет молодых соискателей. Начать стоит плюсов, таких как "белая" зп, которая состоит из фикс оклада и премиальной части, премиальная часть в свою очередь служит для наказания или поощрения сотрудников по словам Кораблёвой Н (глава отдела персонала,впрочем в БМА что не сотрудник, тот глава или диреХтор). Так что будьте готов, что наказывать вас будут лишениями. Еще офис раположен удачно (если не брать во внимание платные парковки). Красивый вид из окон и бесплатный чай/кофе. на этом плюсы - всё. После смены руководства из компании ушли около 40-ка человек в конкурирующую фирму. Не смотря на такой немаленький объем работы у выше упомянутой Кораблёвой Н. находится время докучать всем подряд без разбору историями про личную жизнь со всеми интимными подробностями (и это не шутка и не преувеличение), вам очень не повезет, если она увидит в вас "свободные уши", так же данная личность весьма не сдержанна в проявлении эмоций, тут видимо сказываются проблемы с гормонами, о которых Кораблёва постоянно упоминает. Также приведу цитату Н.Кораблёвой : "я работаю тут только из-за денег". Что ж, весьма мотивирующе. Негатив в компании исходит по большей части от женской половины , средний возраст сотрудниц 35-40 лет. Дедовщина жуткая. Интриги, сплетни и дружба "против" тут процветают. Если вы молодая девушка и пришли на административную должность, нервы вам потрепят крепко. в компании царит «совковая» атмосфера, ярко выраженная дедовщина , нежелание использовать современные тулы, например скайп для бизнеса , даже обычный корпорат. Скайп отсутствует , при большом количестве командировок у компании нет контракта с агентствами , которые бы помогали с бронированием и тд. Сотрудники оформляют свои командировки сами , тратя при этом рабочее время и свои личные деньги , которые в последствии отвоевывают у бухгалтеров тоннами служебок. Решать, конечно, вам, но я крайне не рекомендую данную компанию для молодых соискателей: здесь вам не удастся прокачать скилы , разве что умение стойко выносить дедовщину и уворачиваться от чужой работы , которую на вас попытаются взвалить.