Хочу рассказать вам о трудовых отношениях с этой компанией (потенциальным работникам читать через абзац).

----------------------

Внимание работодателю!

Отзыв оставлен здесь исключительно для того, чтобы будущие работники понимали какие необходимо вопросы задавать и что знать, что бы не оказаться в похожей ситуации. А так же с целью побудить вас раскрывать полную информацию работникам на собеседовании, т.к. то, что есть сейчас максимально непрозрачно.

Все что написано ниже - "голые" факты, без преувеличений и преукрашиваний. Только факты.

---------------------

И так, речь идет о вакансии промоутера в этой компании (распространение визиток по домофонам жилых домов).

На собеседовании вам дают прочитать список требований и условий по работе, которым вам будут махать перед лицом в случае разногласий по выплате зп. И действительно, там все расписано и, в принципе, понятно (было прочитано и мной при приеме на работу), вот только работодатель оставляет за собой право добавлять туда устные условия, по которым выплаты и условия работы, в итоге, могут совершенно отличаться от написанных.

Вам дают маршрут-карту, которую вы проходите, размещая визитки. По бумаге вы стажируетесь в течение пяти дней оплата 200р/день на стажировке. Можете бросить читать уже на этом этапе если вы не цените свой труд - сбивать ноги по 7 - 8 часов в любую погоду за эту сумму не вижу смысла (есть куча компаний конкурентов, которые предлагают условия в разы выгоднее). Да, конечно, на стажировке вам скажут делать один маршрут в день, но в любом случае пройти маршрут быстрее, чем за три с половиной часа, работая качественно, как того требует работодатель, у вас не получится. Я спросил, можно ли сделать сразу два маршрута, что бы заработать в два раза больше соответственно. Подумав, видимо прикидывая свою выгоду, администратор дал добро на два маршрута, вот только забыл озвучить что оплата не изменится. Получается я сбивал ноги под дождем 7 часов за 200р. Работодатель, это честные и доверительные отношения по вашему? Озвуч вы это при собеседовании или в своей бумаге, коей вы прикрываетесь, любой бы отказался иметь с вами дело, но озвучено или написано не было - просто они решили: почему бы не дать этому работнику сделать двойной объем работы за те же деньги. Нам выгодно? Еще бы! Предупредить работника о таких условиях - нет, зачем...

Но основная хитрость работодателя оказалась даже не в этом. Я бы в принципе не стал браться за работу с оплатой 200р/4 часа (при качественной работе). Я уже работал у них ранее. Условия были 500р/маршрут 3 часа, что вполне приемлемо. Работал пару месяцев назад. Пришел вот снова за подработкой - администратор тот же, меня узнал. Проговорили, что я уже не первый день работаю и логично, что стажировку я уже проходил. Я с полной уверенностью в оплате 500р/маршрут вышел сделав два. Пришел за оплатой. Тот же самый админ мне говорит, что, мол, извини дружище, у нас уже новая компания и здесь стажироваться нужно снова. Типо, ты же читал условия? Да! Читал! И там ни слова нет о том, что вы поменяли название компании и стажироваться надо снова! НЕТ НИ СЛОВА. Устно тоже об этом не было сказано. Обман? Несомненно.

Что мы имеем:

1. Эта компания на собеседовании не оговаривает ВСЕ условия работы.

2. В случае разногласий, тычет в бумагу, что вы подписывали, но в ней написано далеко не все. Например, ситуация, что они, типо, теперь другая компания и все кто работал по боку - стажируйтесь заново, а устно об этом ни слова. Только когда необходимо расставаться с деньгами и платить зп, придумываются всякие отмазки.

Итог:

Хотите быть обманутыми по зп - вам сюда.

Почему нельзя быть честным работодателем и платить зп в полном объеме людям, что работают качественно, я не понимаю.

Видимо Сервисному центру KSP-сервис нравится обманывать, юлить, недоговаривать и быть безответственным работодателем. Если у вас такое отношение к работникам, бедные ваши заказчики.