Сейчас будет МНОГО БУКВ, но они очень интересные. Вкратце: не рекомендую эту компанию, потому что владельцам на нее наплевать, а топ-команда, т. е. 95% ее членов, некомпетентна, что влияет на все процессы в компании, к тому же платит ниже зарплаты. рынок. А если хотите узнать подробности, читайте эту увлекательную историю: Если бы меня 2 года назад спросили, стоит ли работать в Мовави, я бы ответил: «Да, конечно, не пожалеете!» Но если в последние полгода мне задали этот вопрос, я скажу - «Ни за что сюда не приезжайте». Я уже отговорил нескольких друзей от работы в этой компании и никому ее не порекомендую, и сейчас расскажу почему: в каждой быстрорастущей компании происходят изменения и это нормально. Я пришел в компанию 3 года назад и был несказанно рад, через какое-то время начались изменения, которые понравились не всем в компании, что и происходит. Все эти 2 года наша команда помогала компании и сотрудникам пережить времена реструктуризации, но в начале 2023 года произошло то, что сломало мою веру в компанию - на должность старшего менеджера нашего отдела был принят абсолютно некомпетентный сотрудник. Вместо того, чтобы вникать в выстроенные годами процессы, она некритически начала все сносить. Мы попробовали с ним работать, но стало ясно, что это бесполезно, удобно и директору, и владельцу. Несколько месяцев были мысли, что я хочу уйти из этой компании, но в середине мая она пришла ко мне с предложением уволить меня, выплатить немного зарплаты и «подружиться» или уволить. Я сказал, что готов уйти, но за более высокую компенсацию - денег нет. Мы подробно обсудили мои варианты. Однажды я спросил: «Почему она решила сделать мне аборт?» Мне сказали, что у меня с кем-то не сложилось. Ответа на вопрос, кто, когда и как это произошло, я не получил. Согласен, странно, как можно обосновывать свое решение без фактов, того, что я сказал, на что мне ответили, что я не готов принять это мнение. Конечно, я не готов! Потому что я принимаю обратную связь, когда есть конкретные примеры, а не абстрактное утверждение «где-то в прошлом вы плохо сработались». Даже если и так, не стоит ли во всем этом разобраться прямо сейчас? в противном случае получается, что кто-то что-то сказал и на основании этого было принято решение - на мой взгляд, это несерьезный подход для крупной "международной компании". У нас было 5!!! собрания по обсуждению моего ухода из компании, в это время из нашего отдела ушло несколько сотрудников и на 4-м совещании мне сказали, что увольнять меня нет необходимости и я остаюсь, но мои задачи менялись, точнее у меня было всего 1 осталась задача, которую я бы делал, но мне это не интересно, потому что я планирую развиваться на работе, выполняя различные функции, а не одну задачу, для меня это как ухудшение условий. Я ответил, что такой вариант не рассматриваю, и что этой мыслью живу уже 3 недели. что с Мовави мне уже не по пути, поэтому прошу вернуть исходные варианты, так как больше предложенного мне не дадут, то я согласен на официальную скидку. Мне сказали нет, потому что увольнять меня не было необходимости и такие варианты больше не рассматривались. Я ответил, что не собираюсь оставаться в компании после случившегося, и сейчас пишу заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой выгнать меня без работы, потому что после всего, что произошло, я не Не понимаю, насколько морально волевая я работала последние несколько лет, 3 недели и я уже не готова. При этом, поскольку со мной не захотели «расставаться по-дружески» — цитата старшего менеджера, — я ухожу, но расскажу публике о том, как со мной обошлась компания. Потом она видимо испугалась и начала мне рассказывать про ПВТР (причём тут?)) и NDA, но я знаю, что написано в этих документах и ​​понимаю, что и как я могу сказать. Тогда возник вопрос: «Как на это отреагируют ваши будущие работодатели?» - Я сказал, что это мое дело и беспокоиться не о чем. Она начала говорить "ну пожалуйста оставайся, ты такой ценный сотрудник, мне очень надо тебя оставить" - смешно, 3 недели назад я не видела тебя в компании и просила об увольнении, а сейчас, когда работать некому, вы очень ценный сотрудник и "останьтесь, пожалуйста" (это цитата, у меня есть доказательства, подтверждающие эти слова. Я был непреклонен. В итоге она попросила у меня 2 дня, чтобы решить эту проблему). вопрос), я не хотел соглашаться, потому что речь шла не о деньгах, а о том, что я ухожу из компании на своих условиях (в обоих случаях это справедливо для меня).Через 2 дня мы встретились и мне сказали, что денег не было, я ответила ок, ухожу. Она спросила: «Напишу ли я какие-нибудь гадости о компании?» – это, на мой взгляд, самое точное описание этой ситуации. Я ответил, что приведу конкретные факты и не более того, они ответили «ок» и разошлись. Вечером я написал длинное письмо директору и владельцам с подробностями об этой ситуации, затем через 10 минут мой аккаунт заблокировали и мнения о них до сих пор нет - это все, что вам нужно знать о менеджерах и владельцах компании. . ИМ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ! В компанию набрали некомпетентных менеджеров, которые накачивают кампанию, рядовые сотрудники получают гроши, а если вы подумаете и зададите много неудобных вопросов, вас легко отстранят, если вас это устраивает - добро пожаловать в мовави. Если нет, то избегайте этого.

Я ушел давно, когда вся «старая гвардия», напуганная происходящими переменами, сразу ушла. Некомпетентное руководство на всех фронтах, команды, которые конкурируют и вместо работы играют в политику. Но в целом о компании нужно знать одно – здесь вы встретите наибольшее количество выгоревших людей на квадратный метр открытой площади. Сколько людей ушло в никуда, только чтобы уйти от этого. И конечно же зарплаты: работаешь здесь за копейки, а модный левый управленческий бездельник делает вид, что работает. А людей увольняют за посты в социальных сетях даже не о компании, а если им просто что-то не понравилось. Круто, правда?

Продолжим тему глупых и некомпетентных сотрудников и сотрудников этой компании. Мы также коснемся глупых и некомпетентных мастеров стыда, которые растрачивают информацию направо и налево. Одна рыжеволосая бочка (по документам Анастасия (личные данные удалены)) пишет в своем Инстаграме, что такая умница Архангельская Светлана (начальник аппарата) проделала такую ​​сложную и большую работу по получению ДМС в другом городе, ох какая замечательный человек Архангельская-Светлана! Просто она почему-то заботится избирательно. На остальных сотрудников это не распространяется. Особенно если вы находитесь в другом городе. А что уж говорить о другой стране? Кроме того, когда кто-то уходит, ДМС отключается, что имеет смысл. Но Архангельская Светлана настолько глупа, что не может сложить 2+2 и отключает добровольное медицинское страхование сотрудников еще до их увольнения. Архангельская Светлана, я очень надеюсь, что если вы или ваш ребенок заболеете, вам тоже не окажут медицинскую помощь просто потому, что... мм.. как вы там сказали.. "просто так получилось" :)

P.S.: скрин прилагается

Никогда не думала, что напишу негативный отзыв, вплоть до этапа собеседования, но Movavi превзошла всех. Его пригласили на собеседование. Он прибыл вовремя. В итоге я провел на ожидании ровно 37 минут (по замерам). Как оказалось, HR, проводившая у меня собеседование, была девушкой в ​​спортивных костюмах, которая демонстративно рассказывала о личных вопросах по телефону прямо при мне. Интервью было и по зубам, и по рту, она была настолько груба, нагла и высокомерна, что даже создавалось ощущение, что мы знали эту девушку лично, а я раньше испортил ей жизнь или был должен ей миллион. Уходя, я заметил на одном из открытых пространств лица рабочих — тусклые, бледные, с блеклыми глазами, если вы понимаете, о чем я. Желания выполнять тестовое задание и общаться дальше не было. Еще пища для размышлений: сейчас (9 сентября 2020 года) в Facebook активна реклама «Порекомендуй Movavi другу и получи 70 тысяч рублей». Советую задуматься - компаниям с хорошей репутацией, особенно в тяжелые времена коронавируса, когда многие остались без работы, пришлось запускать рекламную кампанию - хороших специалистов, желающих у них работать, предостаточно. Как оказалось, у компании правильная репутация. Даже среди кадровых агентств.

Когда я впервые устроился на работу, счастью не было предела. Широкий ассортимент гаджетов, красивый офис и все остальное, что побуждает вас надеть розовые очки и гордиться тем, что вас выбрали космонавтом в компанию вашей мечты. Фактически, работая здесь, сталкиваешься: - с покровительственным, высокомерным отношением со стороны руководства; -требование каждый день изобретать велосипед и вносить изменения ради перемен. Кстати, я много раз был свидетелем того, как такие «новаторские идеи» приводили к тому, что нормально налаженный процесс превращался во что-то неудобное и непонятное, но моих товарищей за это похлопывали по голове, говоря, что они такие инициативные; - постоянные дополнительные завтраки в связи с пересмотром зарплаты ниже средней по рынку; -абсолютное несоответствие должностных обязанностей и вознаграждения. Будьте готовы пахать за себя и вышестоящих, получая не что иное, как «спасибо» и «ну, давайте поговорим о зарплате в следующем году». Ну, это не точно. Я ухожу со спокойной душой и впервые в жизни не жалею. Удачи в поиске людей, которые будут работать над этой идеей и вашей бесплатной йогой.

Загадочная компания

Нет нормальной структуры, вечный хаос, отделы приходят и уходят, сегодня один руководитель, завтра другой.

Люди, занимающие должности «директора», — это нечто

Люди занимают высокие должности просто из-за удобства, а не из-за способностей.

У человека, ответственного за оформление контента сайта, были ошибки, даже если он был написан на русском языке, дизайн был не удачным, но встречи он проводил в рабочее время, «когда уезжал в отпуск на Бали».

Отдельная песня для маркетологов. Она просто пережила всех людей с умом и наняла Петрушку, чтобы она выделялась на их фоне, потому что... не было чем-то выдающимся по сравнению с большинством ушедших сотрудников. В «международной компании» директор по маркетингу даже не понимает английского языка.

Непонятно, куда смотрит хозяин, но его явно больше интересуют медитации и ретрит. Все умные, способные люди настолько выгорают, что либо увольняются, либо откладывают деньги и их увольняют. Люди начали уходить. Некоторые люди, которые работали много часов и хорошо работали, просто уходили, и их место занимали два или три человека. Но мы «растём»!

Особенно представительным было отношение к старой маркетинговой команде, которая обеспечила компании финансовый успех. Никаких слов благодарности и доброты со стороны руководства.

Кстати, из этой команды ушли почти все.

Ищу новую работу.

Почему вы оставляете один отрицательный отзыв? Я вижу троих. Мой четвертый. Я не пишу сразу после ухода из компании. Чтобы не «перейти через край», остыньте и придите в себя. Думаю, двух лет для этого хватит) Почему я пишу? Чтобы гости вроде нашего рекламщика в моей настоящей компании не мечтали сюда попасть, наивно полагая, что это земной рай для разработчиков и рекламодателей. Это плохо. Люди там в основном бессердечные (кроме Маши, которая их всех так оберегает). Мне кажется, что ты прозрачен, тебя игнорируют и не видят напрямую, не здороваются, а однажды, когда друг шел ко мне, он упорно не замечал меня, что ему показалось, что он хочет причинил мне боль... Это было ужасно. Нет, это не комплексы и не боль от опыта) одно упоминание о синдроме противно, осадок остается мутным. Несмотря на все эти преимущества, я очень рад, что больше не работаю в этой компании! Я работаю в другом. В черном списке полно отзывов о нем, потому что он один из двух и имеет очень жесткие требования. Неэффективных людей здесь не держат.

Компания в целом была неплохая, но только до того, как мы начали работать над командными методологиями и приглашать в компанию бизнес-тренеров и agile-коучей с флипчартами. Честно говоря, я думал, что нет лучшей компании, чем эта компания, по крайней мере в Новосибирске, НО за последние полтора года (благодаря Agile) стало происходить нечто удивительное: 1. Появление кучи мнимых, неадекватных менеджеров, которые избалованы властью (один менеджер однако был предоставлен сам себе и именно из-за непонимания, зачем переходить на столь отвратительные методы командного взаимодействия) 2. Появление людей, чьи компетенции и общая потребность в них вызывают большие сомнения: Scrum мастера. Поэтому нужен конкретный человек, который ничего не делает с продуктом, но по каким-то причинам вмешивается в процесс, даже непосредственно в сами задачи? Зачем нам этот человек, кроме рисования фломастерами на бумажках? Лучше бы это был человек из самой команды, а не какой-нибудь "левый" человек. 3. Появилась практика официальных «отчетов» о коллегах, красиво замаскированных под «отзывы о коллегах». И именно в этих обзорах можно увидеть крыс, а их оказывается очень много. на самом деле, даже лучше, потому что я лучше узнал своих коллег и обнаружилось то, чего я не видел уже много лет. Вообще говоря, такое уже случалось раньше: 1. Люди при общении впадали в откровенные оскорбления, а я просто терпела это, надеясь, что они исправятся и подумают, кто они, если я не отвечу им тем же, но никаких изменений не произошло. 2. Заработная плата ниже средней по рынку. Ты тут круглосуточно сигналишь, пашешь, а тебя по голове гладят, и ты говоришь: «Спасибо, продолжайте хорошо работать, но давайте поговорим об оплате. Поговорим о сертификатах. Может быть." 3. Своё мнение можете оставить при себе, оно не будет учтено. Зная своих друзей, которые пытались к нам попасть, могу сказать, что ваша кандидатура будет рассматриваться долго и, скорее всего, вам еще не раз позвонят и пригласят на собеседования, если вы чем-то им попадетесь на глаза. Я вообще не рекомендую это место. Совсем. Честно говоря, не хотелось писать такой негатив, первое впечатление о компании было отличное, но со временем оно сложилось, сложно себя сдерживать. Ищу другое место, но как бы не заменить "шило" на мыло. У меня достаточно негативного опыта.