Да,в ИТР многие не понимают вообще что делают и зачем.А директор пытается проконтролировать каждого лично,даже рядовых работников,даже слесарей и станочников.а в итоге в это время главбух со снабженцем обувают контору по схеме и увольняются в один день.пха-ха...

Нач.производства максимум полгода выдерживают,в среднем 3-4 в год меняются.в единичном производстве ввёл сделку.и придумал как переложить свои бизнесриски на работяг-называется коллективная ответственность.если дела в гору-не делится,если пролетает-всю контору стрежет.за косяк любого дяди васи скидываются все,включая менеджеров. Если технолог размеры просохатил-скидываются все,даже слесарь,который был в отпуске в тот момент и уборщица.могут штрафануть и на 300 ℅премии.а премия 50℅от получки . Если-бы не сынок директора в питерской Интре,подмазывая косяки- давно-бы кантора сдохла.Нечего здесь ловить.

Устроился фирму по знакомству строй энерго, приехали за мной буквально через пол часа забрали в командировку в Тагил. Всю дорогу рассказывали мне какая у них хорошая компания. Приехал отработал денег не вижу третью неделю. Кароче кормят завтраками откладывают на пятницу. Если вы знаете об этой компании что нибудь. Готов сотрудничать.

После увольнения не выплатили зарплату в ходе проверок и суда, выяснилось, что за 6 месяцев до увольнения перевели на неполный рабочий день с оплатой 0,5, без уведомления и подписания доп. соглашений, хотя был полный рабочий день, с данным приказом никто не ознакомил. Судебное дело выиграно частично, но с привлечением юриста, так как собственник активно прибегал к помощи администрации Ростовской области. Отделом кадров занимается друг собственника. Поэтому Вы никогда не узнаете как учитывают Ваше рабочее время. Сотрудников набирают в основном на испытательный срок, чтобы не платить проценты и увольняют. Оформление идет по МРОТ без процентов. Обходите стороной там Вас точно не ждут.