Нашёл вакансию "менеджер по продажам" на сайте "зарплата.ру". Сделал отклик.

Пригласили на собеседование.

Менеджер по персоналу дала заполнить анкету, позднее, задавала вопросы, дала небольшой тест.

Потом был этап собеседования с руководителем. Она обещала, что приглашение на т. н. "обучение" - это уже, якобы, практически приём на работу. НЕ ВЕРЬТЕ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ.

На следующий день меня пригласили на "обучение".

Обучение "проводила" менеджер, которая больше занималась своими личными делами и ничего толком не объясняла, дала кучу несвязанных между собой по смыслу бумажек только давала кучу тестов по продукту.

Эти т. н. "занятия" прошли неделю по 8 часов (с 9 до 18:00). После этого, была т. н. "аттестация", после которой, якобы, принимают в штат.

Отказали под предлогом, что, якобы, медленно усваиваю материал. Но, как я его буду хорошо усваивать, если меня нормально не обучали. Хотя бы, не морочили бы голову, а сразу бы отказали, чтобы не тратить напрасно время.

Вообщем, итог такой: НИКОГДА не ходите в ООО "Альвента", ибо там много обещают, но не держат своё слово, а вы напрасно потратите время.

Давно наблюдала, что одни и те же вакансии от данной компании висят долгое время на НГСе, это насторожило, но делать выводы не сходив на собеседование не стала, а зря! Я только потеряла очень много времени. Отправила резюме на вакансию руководителя, на следующий день перезванивает девочка, говорит, посмотрела резюме, приходите на собеседование. Компанию еле найдешь, до сих пор у них на НГСе указан неверный адрес : Альвента, ООО “Альвента” – крупнейшая региональная Компания-дистрибьютор Сети КонсультантПлюс. Новосибирск, Железнодорожный район, ул. Максима Горького, 14. А на самом деле их там нет, они находятся на ул.Депутатской, совсем в другой стороне. Пришла на собеседование, дают огромную кучу бумаг для заполнения примерно 6 листов, долго заполняла все листы, смутило зачем им знать место работы и доход всех моих родственников! Какое это имеет отношение к моей работе? После заполнения необходимой анкеты, приглашает на собеседование, и тут она говорит, что должность руководителя они не смогут предложить, а вот менеджера пожалуйста. Говорю, минуточку, а почему мне об этом по телефону не сказали, на этот вопрос примерно 18-летняя девочка с равнодушным видом не смогла ответить, но стала завлекать, что возможно поработав пол года, мы вас повысим. Менеджер даже не извинилась, должность менеджера по работе с клиентами меня не интересовала. Сделала вывод, что все эти вакансии весят для заманивания, а вдруг я бы согласилась пройти собеседование на менеджера, по-другому честным путем наверное менеджеры уже не идут. Если так проводить собеседования - это политика компании, мне очень их жаль, если это вина менеджера по персоналу, то меняйте менеджера.

Эта компания является представителем одной известной справочно-правовой системы. При устройстве на работу обещают от 20 до 30 т.р. менеджеру по работе с постоянными клиентами. По факту получается на порядок меньше. До начала работы обязательно нужно пройти двухнедельное обучение, которое никак не оформляется. При успешном прохождении, предлагают подписать трудовой договор, однако совсем с другим юридическим лицом, являющимся подрядной организацией. В трудовом договоре прописан оклад около 10 000 и ни слова о премии. Схема оплаты труда, где прописаны условия для начисления премии, и которая транслируется всем сотрудникам, написана руководством Альвенты. То есть фактически Вы устроены в одной организации, а ваша премия, которая составляет основную часть заработка, считается по внутренним документам другой. Таким образом, работодатель по своему желанию может в любой момент оставить Вас с одним окладом, что в данной компании не редкость. Не выплачиваются даже суммы компенсации за проезд и мобильную связь, которые кстати фиксированные и лишь отчасти покрывают реальные затраты. Вышеупомянутая схема оплаты труда содержит широчайший перечень причин к невыплате, либо уменьшению премии (неоплата клиентами всех положенных платежей в срок, несвоевременный возврат клиентами актов выполненных работ; нежелание клиентов обучаться пользованию продуктом компании и т.д.). А если вдруг лишь один из клиентов решит расторгнуть договор, независимо от причин, в этом месяце вы получите практически голый оклад. Однако основным недостаком данной организации является руководство, которое выставляет сотрудников во всех ситуациях неправыми, унижает, обманывают на каждом шагу, уничтожают у сотрудников нормальную самооценку. Если не дай Бог, решите уволиться Вас выставят в худшем свете. Много примеров, когда хорошие, ценные сотрудники после увольнения сразу становились очень плохими. Ещё для этой компании характерно при увольнении за последний месяц выплачивать только оклад. Подумайте нужна ли Вам такая компания, потому что, отдав им свою трудовую книжку, назад дороги не будет.