Я руководитель отдела продаж 2ГиС Санкт-Петербург. В конце апреля произошло нечто неприятное.

Мой непосредственный начальник Евгений Коновалов пригласил меня в конференц-зал и сказал, что нам пора расстаться. Для меня это стало полной неожиданностью, поскольку планов менять работу у меня не было. Причиной его решения было то, что моя команда за два месяца не добилась никаких результатов.

В нашей практике продаж это нормально, так как все мои менеджеры новые и им потребуется время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. Подобный риск всегда существует для новых сотрудников.

При этом в феврале 2 месяца назад моя команда перевыполнила план на 150%. Это по-прежнему означает, что я получаю хорошие результаты в работе.

Моя главная задача в мае — перевыполнить план; я работаю со своими людьми над выработкой стратегии предстоящей работы. Но после отказа уволиться мне вставили палки в колесо. Они расформировали мою команду и отправили моего некомпетентного менеджера в другие команды.

Я отказываюсь писать заявление добровольно, так как являюсь единственным кормильцем своей семьи. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за нашими двумя маленькими детьми. И планов менять работу нет.

Самое главное, что меня решили уволить накануне первомайских праздников.

2Руководство ГИС просто решило отпустить мою семью из поезда, поскольку в течение почти двух недель отпуска поиск работы был практически бессмысленным занятием.

После того как я отказался, меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и Евгений Коновалов предложили мне 2 варианта:

1. Ухожу добровольно

2. Я собираюсь уволить всех менеджеров, кроме одного, и его тоже хотят уволить.

Далее ко мне примут дисциплинарное взыскание дважды, как планировалось, в марте и апреле, и уволят в третий раз по этому положению.

На следующий день мы снова поговорили с Антоном Косманом. На этот раз присутствует Екатерина Левашева, главный HR Санкт-Петербурга. И она еще раз рассказала мне условия ухода из компании:

1. Напишите заявление по собственному желанию
2. Если я откажусь, то она подготовит пакет документов, наложит дисциплинарное взыскание, оценит мою профпригодность (по ее словам, найдут к чему придраться) и официально уволит меня по этой статье. На вопрос: «Какие?» она ответила, что не знает, подойдут ли они.

Я отказываюсь уезжать, потому что мне сейчас некуда идти, и я не могу жить без дохода в течение следующих нескольких месяцев.

В свою очередь я знаю, что теперь не смогу эффективно и комфортно работать, так как руководство будет искать возможность обнаружить нарушения и уволить меня на основании статьи.

Мою команду расформировали, и никаких бонусов больше нет, только зарплата.

Предлагаю расстаться по-хорошему, Компенсация мне была выплачена в виде нескольких зарплат. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая мою семью финансовому риску. Мне отказали. Это странно для такой большой и успешной компании. Они решили подождать, пока у меня не сдадут нервы и я не уйду по собственному желанию.

Вывод: компания 2ГИС в любой момент может выкинуть вас на улицу и оставить ни с чем. А если вы будете сопротивляться и защищать свои права, вас будут дискриминировать, вымогать или даже уволить по этой статье.

Хотелось бы добавить про две ГИС в Питере! Никогда не идите туда работать менеджерами по продажам рекламы! Сразу после того, как я закончила учёбу, меня туда затащил разгневанный кадровик в прямом смысле этого слова, я не хотела идти, но меня жутко шокировали.После 2 недель работы и осознания того, что я не могу больше не приходи в офис, я управлял офисом и продавал рекламу людям из-за своих принципов моральных, я написал заявление согласно своим потребностям. При необходимости более половины «менеджеров» написали заявление в тот же день. Я согласилась работать как положено 2 недели, но через 3 дня заболела температурой и насморком и не могла встать с кровати, сообщила менеджеру по телефону и мне сказали "нет" не ходи на больничном, вы болеете всего две недели и вам некому работать, мы будем относиться к этому дню как к выходному для вас. Я к ней хорошо отнеслась и так и сделала, как-то заболела и пошла на работу. Я спокойно закончил работу и продолжил звонить и приставать к людям своим визитом. И когда настал последний день, мне выдали отчет о работе с надписью готово!!!! Я была в ужасе, но беременная сотрудница отдела кадров Лена, которая мне показалась милой, первой повысила на меня голос и велела подписать бумагу о том, что у меня нет претензий к компании, какая я глупая, она такая плачет, эта сволочь там, наверное, уже не работает, но пусть все к ней вернется. Вывод—. учитесь на чужих ошибках))

Хорошая российская компания, которую я очень люблю, превратилась во франчайзинговую контору со своими правилами. Это как если бы они хотели открыть Макдональдс и продавать там бешбармак. Оборот постоянный. И не только стажеры, но и хорошие, проверенные сотрудники. Потому что ситуация такая же, как и везде в Казахстане. Русские работают, родственники занимают руководящие должности) грустно. Надеюсь, что когда-нибудь компания сделает выводы, чтобы не портить свою репутацию.

Я пришла на собеседование в компанию 2гис в Питере... собеседование проводила какая-то тупая пизда, которая даже не удосужилась определить мои навыки продаж, хотя я менеджер с профессиональным опытом и знаю основы техники продаж телемаркетинга, а также живая продажа товаров. Никаких вопросов по делу она не задавала и хранила еще больше молчания. Она только спросила, почему я не одета на работу, хотя сама сидела в каком-то платье неизвестного происхождения и фасона, как доярка в деревне. В общем, непонятно, откуда возьмутся такие люди, и компания может потерять не одного потенциально ценного сотрудника. Она не спросила ни слова об образовании. В общем непонятно откуда берутся такие тупые HR-ы и как она сама туда попала. Сообщение совершенно некорректное и глупое, его редко где встретишь и это не кабинет Шарашки. В общем, таких придурков лучше в шею втыкать.

Очень странно, что никто еще не написал отзыв. Хорошо, обо всём по порядку. Присоединиться к новокузнецкому филиалу меня побудили отзывы и приятные слова во время собеседования. Раньше я работал в очень авторитетной и крупной федеральной компании... причиной ухода стала необходимость развития и смена обстановки. Во-первых, 2. Я рад, что пообщался (как позже выяснилось, с женой владельца франшизы в Новокузнецке). После собеседования владелец, сидевший опустив глаза, и исполнительный директор зачитали с листа бумаги несколько тестовых вопросов (видимо, из предыдущих периодов тестирования). Через несколько дней после собеседования позвонили. Принято Что меня не смущало, так это зарплата. Позже выяснилось, что в зарплату включена компенсация за бензин и то, что я сам плачу налоги. Все серое. Как оказалось позже, я был не лидером, а просто червяком. Балом управляла человек с уязвленным самолюбием Софья Васильевна Корольчук. Тон общения с ней угодливый, что указывает на полную никчемность общения с ней. Иногда она спрашивает мнение других, но ее мнение и решение всегда окончательны и единственно верны. Как человек, ищущий справедливости, я выступал против нее и боролся за нее... но я рабочее животное, как и менеджеры и руководители отделов продаж. За время моего пребывания было представлено множество инициатив. Но почему-то принято не хвалить руководителей и других за их работу, а не одобрять... как так... Мне, человеку, прошедшему десятки тренингов и разбирающемуся в бизнесе и работе, следует проявлять неуважение к инструмент, с которым я работаю... ну это не управленческие штучки... За кулисами ей все все рассказывают. Они улыбаются им в глаза. Владелец компании – вялый и депрессивный человек. Его положение такое, пока карма чиста... У вас не будет свободного времени. Обучающие выходные и мероприятия, организованные сотрудниками компании. Переезд в новый офис – вместо переезда сотрудников. Кого даже не поблагодарили... Тонны груза на 10 этаже Оранжереи... а взамен, давайте поторопимся, всё надо сделать сегодня. А ребята просто разорвали себе спины. У меня просто нет сил поднимать столы, стулья, шкафы и т. д. Я провел сотни интервью. Много хороших ребят. Почти все ушли. Мотив только один – мы не хотим работать в тюрьме. За гроши Если вы приехали зарабатывать, то это не тот адрес. Есть только борьба за выживание. Нет никакого уважения. Только ваши обязанности. Ни куратор Даниил, ни Корольчук не имеют в себе ничего человеческого. В них только страх, если только они не догонят работяг с хорошего места. Однако они боятся потерять свои места. Стейк. Если вы любитель выворачивать себя наизнанку, проверять, где у вас точка кипения, у вас нет чувства собственного достоинства, вы готовы быть растоптанным человеком, который чувствует в вас чувство благополучия. Если не веришь... то мудрые учатся на чужих ошибках, мудрые на своих... а дураки ничему не учатся. К сожалению, команда не знает, что существует коллективная жалоба со стороны работодателя, а также бесконечные исследования. Но ответы на все вопросы знает только Софья Васильевна, потому что некоторые вопросы и ответы на них она придумала сама. Априори ты не можешь быть умнее ее))

Компании имеют бесконечные процессы найма, потому что существует бесконечная текучесть кадров. Вопросы о текучести кадров были одними из первых вопросов, которые я задавал во время собеседований, и их ответы были расплывчатыми. Люди не остаются в компаниях. За несколько месяцев работы у меня уволилось 10 человек. Из-за этого потока команды становятся разобщенными, а клиентов легко подставить и украсть. Атмосфера всегда напряженная, и люди легко могут стать агрессивными по отношению к своим коллегам. Слабый слой позолоты, под которым скрывается столь же сварливый советский коллектив, который за рубль повесился бы. Режиссер – страстный человек, но он давно оторван от реальности. Этот бизнес-тренер была совершенно сумасшедшей, у нее была полная истерика. Когда я там работал, мне сказали, что она была худшим специалистом по рекрутингу в компании, поэтому перевели ее на должность бизнес-тренера, чтобы не увольнять. Каждые два RGP — грубияны, хулиганы, подхалимы и гордятся этим. Зарплата 22 000 (включая деньги на бензин), из них до 8 000 в месяц готов тратить на транспорт (автобусы или бензин). Заработная плата серая и черная. Об обеде можно забыть – времени на обед у вас вообще не будет. Миф, который вам продадут, что у вас будет время вернуться в офис в полдень, пообедать и снова посетить встречи, останется мифом. Они согласились на работу в «2Гис» и без всякого согласия нашли работу у индивидуального предпринимателя, который основал компанию, чтобы уйти от налогов. Если бы я знал, что собираются устраиваться не в ООО, а в индивидуального предпринимателя (работая на которого даже кредит не получить), я бы десять раз подумывал сходить туда. Постоянные интриги, расследования, подлоги, фальшивые улыбки, спонтанное снижение интереса к продажам. Там можно работать, но только в том случае, если тебя не волнует все – и люди, и работа, и ты сам, и твое будущее, и то, что ты солгал своим клиентам. Реклама, которую вас наняли продавать, совершенно неэффективна. Приходится чистить его паром, что хуже, чем пылесосом Kirby. Ни один порядочный человек не должен обращаться в такую ​​компанию. Если вы злой, хитрый, холодный человек, то это место для вас.