Проработал в этой компании почти год.

Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ-100 работодателей России по версии хх" и т.д.

По факту - секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя.

Рассказывают про открытость всему новому. Итог - пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе - все по новой.

Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем - бюрократический ад.

На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле - ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников - 25 тысяч.

За это ты даешь согласие на:

1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9-01 – уже опоздание и штраф к ЗП.

2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе. Любой нерабочий трафик по мнению руководителя (котому ничего невозможно объяснить) - 2 рубля за 1мб.

3) Необходимость часто работать по субботам. Причем это даже не оплачивается отдельно, в эти дни проходят тренинги для обучения внутри компании. Тренинги проходят с 9 до 6, причем что в субботу, что в рабочий день.

4) Тонна работы. Нет, даже не так. ТОННА РАБОТЫ. Из-за постоянного недоштата (в отделе, где я работал не хватало 8 человек из 18), тебя нагружают невероятным объемом дополнительной работы. Не важно, что ты приходил на одно направление, через пару месяцев на тебе их уже будет 4-5. Естественно не оплачивается дополнительно.

5) Редкое повышение ЗП. Для этого (как и для всего остального) есть регламент. Повышение происходит не чаще чем раз в полгода, причем ты должен пройти сущий ад. Это называется защита. Ты должен рассказать о своих значительных результатах за эти полгода всем сотрудникам компании, которым нечем заняться после работы (защиты проходят в нерабочее время, обычно идут час-полтора). При этом ЗП твоя вырастет на 2000 в месяц. Сами задержки на работе никак не учитываются.

6) Невозможность карьерного роста. Обещать - не значит жениться. Рассказывают, как у них можно вырасти на несколько должностей и т.д. По факту - для этого должно пройти не меньше четырех лет.

7) Бесконечное количество отчетов. Серьезно. На это в среднем тратится 2 из 5 рабочих дней за неделю. Необходимо подробно рассказать что ты делаешь для того, чтобы компания росла и развивалась. Пишешь громадные отчеты по четвергам и вторникам. Планерки каждый день, которые могут затянуться на 2-3 часа. Времени работать и реализовывать идеи – просто нет. Но за сроки - сами и спрашивают потом. Короче замкнутый круг и бесполезная трата нервов.

8) Работа даже в отпуске и на больничном. Неважно, присмерти ли ты или в отпуске - отчет нужно сделать. По четвергам. И не важно, что ты на этой неделе не работал. Просто заходишь по удаленке и собираешь отчет. Минимум часа 4. Которые никто не оплатит.

Из плюсов могу отметить только коллектив, который стойчески переносит страдания и из-за этого сплачивается.

Подводя итоги - не советую идти работать в эту компанию. Даже на практику. Даже на первую работу. Только за опытом, как работать не надо.

Огромная текучка, маленькие зарплаты при больших объемах работы, никаких социальных гарантий, серая заплата. На собеседовании выжмут все соки, создается впечатления, что в Майкрософт устраиваешься. А если "повезло" и тебя взяли, готовьтесь к 8 часовым неоплачиваемым обучениям в выходные. Сами "обучения" проходят на основе тренингов Харского и проходят для развития одного единственного качества сотрудников - лояльности к компании. Навязывание любви к компании, которая в ответ ничего тебе не дает является главной целью. Вам говорят: Вы должны гордиться тем что работаете в такой крупной, развивающейся, стабильной, прекрасной распрекрасной компании. Чем гордиться? Я за взаимную любовь! Почему моя прекрасная крупная компания не думает, как я могу жить на такую зарплату? Всячески старается укрываться от налогов, за счет серых зарплат сотрудников? Чем компенсируется мое личное время, потраченное на корпоративные обучения и внеурочную работу? Много вопросов возникает. Прежде чем идти туда работать, подумайте что для Вас важнее жить или гнаться за мнимыми целями ради одобрения ничего не значащих для Вас людей.

"Работай за идею и жизнь тебе воздаст" - это главный лозунг компании. Зарплаты минимальные, мотивация деньгами в этой компании вообще считается сущей пошлостью)))) и плохим руководством. Сотрудники, которые работают в компании при первом знакомстве смахивают на зомби или жертв гипноза. Постоянные тренинги в выходные (естественно не оплачиваемые), на которые ты должен идти с большим энтузиазмом, хотя суть всех их одна и та же: "работай как конь за копейки, а если не хочешь то ты безответственный и у тебя нет цели в жизни". Семья, дети, друзья, увлечения это лишнее, ты должен любить компанию за то что она просто есть, да больше и не за что. Короче если хотите побольше узнать о всем том чем Вам будут мозги промывать, наберите в гугле "сайентология" и узнаете. Мой совет решили пойти туда на собеседование, подумайте еще раз!

Будьте внимательны при выборе этой организации. Заявленные условия не соответствуют реальным. При условии что вы устраиваетесь на частичную занятость, то после вычета всех штрафов вы будете получать ниже прожиточного минимума, несмотря на то что частичная занятость будет представлять собой 6-8 часов в день. Оформление не по трудовой, а по договору. В том числе имеется высокая (относительно зп) материальная ответственность, что повышает шансы не получить хотя бы стоимость рабочих расходов(проезд, мобильная связь). Очень конфликтные клиенты, что обусловлено некомпетентностью инженеров обслуживающих их до Вас. Хотя, последний момент может в данный момент и не соответствовать действительности.

Низкая зп! Такая низкая, что начальству (ген.дир.Шеремету) должно быть стыдно, что его сотрудникам так платят! Навешивают кучу разных отчетов,которые никто и никогда не читает. Сваливают всю работу на новеньких. Постоянный сверх контроль, вплоть до того,что стоят сзади и смотрят как ты работаешь. На вопрос при увольнении, почему такая низкая зп? мне ответила начальник отдела: а ты тут так мало работаешь, ты что,хочешь 20 000 руб получать? Когда увольняешься, руководство ведет себя так, будто это они тебя уволили,а не ты по собсв. желанию. Ужасное место работы, после него вообще не хочется куда-то устраиваться