Из положительных сторон в этой компании- белая зарплата и выплаты без задержек. Все. Больше их нет. Очень внимательно почитайте все отзывы о них на сайтах, в том числе о «МорНефтеГазСтрое» и «Объединённый Промышленный Комплекс». Это все звенья одной цепи. Поверьте, в сети, даже самые старые отзывы были правдивы, потому как рыба гниет с головы, и стиль руководства задаёт общее настроение. А настроение у них «ссаться и бояться», потому как сами ссутся от всего и усиливают контроль над малочисленным штатом сотрудников, создавая тотальный тюремный контроль. Не ведитесь на истории о том, что компания на рынке 18 лет. Им всего год с постоянными сменами юр.лиц и сотрудников.

Почитайте статью на Фонтанке.ру «Гарнитуры Сердюкова всплыли на "Северной верфи" от 15.01.2013 15:33 ДМС, соцпакета, обучения и развития персонала нет, сокращённого рабочего дня нет, премий, материальных и корпоративных бонусов нет, отпуска согласовываются в ноябре и вы жёстко ограничены заявленным дням. Корпоративной культуры, праздников нет, чтобы люди не «сбривались в стаи» и не обсуждали руководство, свою работу и прочее. На обед все строго ходят по записи, общение тоже жёстко пересекается между сотрудникам, например, увольнением одного из них или всех сразу. Лишний раз выйти позвонить, покурить вы не сможете: есть регламент, где прописан выход на 10 минут 2 раза в день для разных отделов в своё время. Текучка в компании как поток водопада Виктория в сезон, в сезон увольнений там всегда, и не верьте при приеме на работу, что они приветствуют развитие коллектива и радостно стимулируют рост. Вы на своём-то месте попробуйте удержаться, не говоря уже о переводе. Новых сотрудников ни с кем не знакомят, не представляют коллективу, это же уже проявление дружелюбия, что не приветствуется, вас просто сразу бросают в холодную воду, а там уж сами, все сами. И ещё, самое главное, вам скажут, что коллектив дружный, замечательный, все вас ждут,а когда вы придёте, стресс будет не только у вас, но и у сотрудников, так как никто вас не ждал, и каждый будет думать, что ему просто привели враждебную замену. На моих глазах это было на примере трёх отделов. «Трепещать и бояться» - вот их стиль. Ну и конечно не забывайте периодически на сайтах просматривать, не обновили ли они вашу вакансию. Это у них стандартная практика - искать постоянно новых людей, и сотрудники это знают, что должность, на которой они успешно работают, открыта на сайте агенств.