Что вы можете сказать об этой организации? Это другой офис. График 2/2 в основном уточняется при приеме на работу. По факту сверхурочные каждую неделю не выплачиваются, зарплата по контракту принимается на ползарплаты, с окладом 6000, а остальное кладется в конвертах. на хлебе четыре раза в месяц в сухарях. На самом деле отследить вашу зарплату практически невозможно, если ваш непосредственный руководитель некомпетентен, то, увы, вам придется страдать, потому что именно он отвечает за расчет вашей зарплаты. Результатом этого являются ежемесячные обзоры начислений, разницы в заработной плате и других вопросов. Хоть мы и не несем финансовой ответственности, все недостачи товарных запасов полностью списываются с наших сотрудников. Весь товар, поврежденный покупателями (случайные разливы, поломки и т.п.), также является расходом работника. Круглосуточный контроль качества следит за вашей работой в магазине и подслушивает разговоры, за любую мелочь вас могут оштрафовать. Когда увольняют сотрудника, они могут списать что угодно, не выплатив ему честно заработанных денег, а доказать что-либо совершенно невозможно. И так по всей сети. Что касается товаров, то на прилавках часто появляется неоригинальная продукция. Поэтому, если вы приобретаете товар в этой сети, внимательно читайте этикетку и упаковку. В общем, желаю всем, кто ищет работу, найти достойную работу. Надеюсь, мой обзор поможет вам и вашему офису меньше нервничать.

Я некоторое время работал в Профлайне, за это время понял, что это НАСТОЯЩИЙ ЗМЕИНЫЙ ШАР! Все начинается с отдела кадров, где Полежаева только за то, что вы плохо с ней поздоровались или не улыбнулись, может запросто уволить вас за 1 день без объяснения причин. Нателла Чернова - Толстая, самодовольная девушка с завышенной самооценкой и завышенной развалиной - высокомерная, не считает всех человечков, нападает на своих подчиненных и наказывает ее штрафами, а если скажешь что-то не так, она тебя съест с ее собственные экскременты. Что касается продавцов-консультантов, то девочек особо никто не жалеет! Когда ты устраиваешься на работу, тебе обещают золотые горы и высокую зарплату, а на самом деле ты получаешь только гроши - потому что РОП наказывает тебя бесплатно, обед длится всего 30 минут, ты весь день на ногах, есть только стукачи и информаторы вокруг. В магазинах продавцы-консультанты нагло отбирают товар и ломают кассовые аппараты... от ревизии к ревизии воруют по 100-200 тысяч злотых. и их увольняют.... Компания платит черно-белую зарплату--- -зарплата всем 4-5000 рублей, остальное привозится в магазины в конвертах. После увольнения платят только ОФИЦИАЛЬНУЮ ЧАСТЬ. Это значит, что если вы решите уйти, вы получите всего 5000 рублей, а за будущую проверку с вас также возьмут 3000. В канцелярии также царит жуткий, гнетущий дух ратизма и клеветы. А количество сообщений и слухов просто невероятное. Проходишь мимо, а за твоей спиной тебе кости перемывают, строят козни и распространяют сплетни - ты или алкоголик, или наркоман, или оборванец, или вонючий - и так с каждым вторым человеком. они входят в кабинет с выражением лица, словно на красной дорожке... Лариса Шнайдер часто скрывает свои ошибки от Анастасии Гнездиловой! Чтобы ее не уволили... Она винит РОПО и продавцов-консультантов в своих оплошностях в магазинах, прикарманивая им зарплату, не объясняя причин словами "Он это заслужил". Аудиторский отдел – Наталья. что особенно глупо и неумение работать руководителем. Очень неуверенная в себе и неспособная связать свои мысли. он говорит какими-то загадками. аудиторский отдел. Проверки постоянно проводятся с ошибками и берут деньги с сотрудников... а когда ошибки выявляются, ущерб никто не компенсирует. Наталья заранее дает Ларисе Шнайдер неверную информацию о проверках - чтобы она в свою очередь отчиталась руководству красивыми цифрами об эффективной работе отдела продаж - чтобы на нее не упали подозрения.... огромная текучка в Проффлапине - компания ежедневно принимает на работу 10-15 человек и увольняет 10-15 человек.... компания устанавливает испытательный срок 3 месяца - в течение которого работника могут просто уволить за один день без выплаты зарплаты!!! Вот как офлайн-работы влияют на работу обычных людей. В течение 3 месяцев полностью меняется весь состав компании. Продавец работает в компании всего 3 месяца и утилизируется как мусор. Говорим: «ЧТО МЫ ВСЕ — ВЕТЕРИНКИ», а винтики можно легко заменить. Поэтому персонал не обладает высокой квалификацией. Если в компании происходят повторные кражи, весь магазин закрывают и присылают бригаду уборщиц — социально подготовленных девушек, — которые живут в квартирах и набирают на работу новых девушек. Установление нового заказа в торговой точке и подсказка, как должен работать профессионал. Через месяц работы клининговая группа переезжает в другой город, и на ТТ постепенно начинает возникать новый хаос. Еще в Профлайне есть контролёр качества Андрей, который приезжает в магазины и ищет дефекты в каждой мелочи! если сотрудник говорит что-то в свою защиту, он звонит Ларисе и девушку сразу увольняют за спор с руководством. Если Роп начнет защищать девушку, РОПА тоже будет уволен за государственную измену. Девушки!!! Прежде чем идти на собеседование в Profflay, выясните все плюсы и минусы. Не ведитесь на добрые слова - и скидки в компании.... Весь товар, случайно испорченный покупателями, ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКАМИ МАГАЗИНА по розничной цене. Полный хаос, все товары, срок годности которых истекает, скупаются сотрудниками - видимо, продавать не умеют, вот и пусть покупают. Также компания перебивает сроки годности и наклеивает этикетки — отдел маркетинга и рекламы уже работает эффективно. Если кассовый аппарат в магазине сломается, айтишники по телефону скажут, что ты просто тупой, включи кнопку... Или ответят, что обедают и нет времени, а у меня есть человек, стоящий перед кассовым аппаратом... В общем, это профессиональная ситуация, и ситуация накаляется. Если руководство не изменит подход к продавцам-консультантам, ни один нормальный человек в компанию не придет.

Прежде чем обратиться в компанию, почитайте отзывы. Компания действительно провальная! Нет роста и развития, люди подставляют друг друга.
Кто обещал ДЕНЬГИ, заплатите другу сумму, указанную в конверте! Хотя все официально рекламируется. Социального пакета нет. Продавцов постоянно штрафуют. Шнайдер берет деньги с вашей зарплаты по разным и вымышленным причинам! Горячая линия не работает. Если руководство это читает, обратите внимание на РПО!
Очень страшная бюрократия, на каждое действие нужно согласие и бумажка. Затем подождите полдня или больше для одобрения, а затем требуйте быстрой работы.

Работал по профессиональной линии в Краснодаре. Мне это не очень понравилось, постоянные смены команд, чёрные и белые зарплаты, старые проверки, считаемые без сотрудников, вычитаются из заработка. А еще постоянная интрига, которую создает Роп Алена. Выживает сначала один член команды, а затем следующий.