Его нельзя улучшить. ЗП серая (почти черная), дуют в уши, когда здесь все дружелюбные, все с точностью до наоборот. Гнилая контора, не мешайте, не портите карму.

Правильно, это всё равно помойка. Они красиво улыбаются, это вообще-то гнездо змей, прямо как змеиное семейство, не в обиду благородным животным. Зарплата серая и тебя уволят в любой момент. Не стоит, просто пройдите мимо.

В офисе душно, зарплата серая, почти черная, все говорят, как все дружно, если дружно, зачем об этом говорить, с этим надо жить, а не говорить об этом. Гнилая контора, не стоящая вашего внимания. А какой он претенциозный бывший программист, слов нет. Идите управляйте своими яхтами, чудо в перьях, или сами собирайте дерьмо, или приглашайте глупых молодых людей, пусть заглядывают вам в рот или куда хотят, тешить ваше ущербное самолюбие.

Преимущества: близость к метро, ​​льготное обслуживание в клинике.

Офис небольшой, расположен в квартире, конференц-зала нет, поэтому собеседования и встречи проходят на кухне.
Через неделю меня уволили, сказали, что я им не подхожу. На мой вопрос почему, мне ответили, что я мешаю другому отделу. Оказалось, что я не вписался, потому что однажды попросил своих коллег, в кабинет которых переехал наш отдел, говорить потише (очень вежливо) на личные темы, потому что... я не слышал клиента. В ответ я услышал: «Мы тоже не в восторге от вашего присутствия».
На следующий день, в субботу, мне позвонили и уволили.
Очень странно, как через неделю можно судить, что человек не подходит. Новому сотруднику всегда сложно адаптироваться.
Это первое место, где я такое вижу. Обычно я легко вливаюсь в коллектив и со всеми дружу.
Компания не для всех. Решение об увольнении не будет зависеть от профессиональных навыков.
.

Господа маркетологи! Будьте осторожны при попытке устроиться на работу в ESTELAB. О качестве услуг клиники ничего сказать не могу, не пользовалась и, наверное, пользоваться не буду. От встречи с руководителями у меня остались приятные впечатления, но меня очень удивил подход к организации второго собеседования с руководителями подразделений. Скажу за себя, что маркетинг обычно подчиняется коммерческому директору, а в его отсутствие – директору. Поэтому непонятно, как влияет субъективное мнение руководителей других ведомств и почему оно имеет значение при принятии решений. Видимо, этики общения не существует, как и делового этикета. Это не работает конструктивно. Клинике не нужен грамотный специалист, поэтому советую не повторять мой опыт и не тратить свое драгоценное время. После нескольких тестовых заданий и длительных собеседований мне прислали стандартную форму отказа HH. Ru Не совсем профессионально, но большинство людей этим занимаются. Жалость. Не рекомендую этого работодателя. Кроме того, по словам некоторых сотрудников, они отлично разбираются в маркетинге. Предлагаю директору клиники, помимо стандартных обязанностей, возложить на него еще и обязанности маркетолога :) Думаю, что дубет справедлив и сэкономит нам с вами время на трату времени и походы на собеседования. P.S. Стоило поверить уже прочитанным вами отзывам о ежегодных вакансиях на должность руководителя отдела маркетинга :) не повторяйте моих ошибок. Ваш профессионализм здесь никто не поймет (это слишком сложно, видимо сотрудники привыкли мыслить другими, более упрощенными категориями и видят функцию маркетинга по-своему). Если у вас нет опыта и вам нужна работа, можете попробовать, возможно ваша точка зрения совпадает с точкой зрения директора по распространению - тогда вы будете очень рады). Если у вас есть опыт и возможность выбора, выберите другое место работы, вы сэкономите время и нервы. Удачи!