Это невозможно улучшить. ЗП серая(практически черная), дуют в уши как у них все тут дружно, все с точностью до наоборот. Тухлая контора, не связывайтесь, карму не портите.

Все верно, помойка еще та. Красиво улыбаются, на деле змеиное гнездо, ага, типа семья, змеиная, не в обиду благородным животным. ЗП серая, того и гляди кинут. Не стоит, проходите мимо.

Душная контора, серая, почти черная ЗП, все говорят как у них тут все дружно, если дружно, чего об этом говорить, этим надо жить, а не болтать. Тухлая контора, не стоит Вашего внимания. А уж какой там бывший программер пафосный так прям слов нет. Иди рули свои яхты, чудо в перьях, или сам ковыряйся в своем дерьме, или молодежь тупорылую пригласи, пусть тебе в рот заглядывают или в другое место, как понравится, чтобы твое ущербное самолюбие тешили.

Из плюсов: близкое расположение от метро, льготное обслуживание в клинике.

Офис небольшой, расположен в квартире, нет переговорной комнаты, поэтому собеседования и совещания проходят на кухне.
Уволили через неделю, Сказали я им не подхожу. Когда спросила почему, сказали, что я мешаю другому отделу. Оказалось, что не влилась я тем, что один раз попросила коллег, в чей кабинет переехал наш отдел, разговаривать потише на личные темы (очень вежливо), т.к. Я не слышала клиента. В ответ я услышала: "Мы тоже не в восторге от вашего присутствия".
На следующий день в субботу, мне позвонили и уволили.
Очень странно, как за неделю можно оценить, что человек не подходит. Новому сотруднику всегда сложно адаптироваться.
Это первое место, где я с таким столкнулась. Обычно легко вливаюсь в коллектив и со всеми дружу.
Компания не для всех. Решение вас уволить не будет зависеть от профессиональных навыков.
.

Господа, маркетологи! Будьте осторожн, пытаясь устроится в ЭСТЕЛАБ. По поводу качества услуг клиники не могу ничего сказать, не пользовалась, и скорее всего не стану. Остались приятные впечатления от встречи с руководителями, но у=очень удивил подход к организации второго собеседования с руководителями отделом. Скажу от себя, обычно маркетинг подчиняется коммерческому директору, а при его отсутствии - директору. ПОэтому как влияет субъективное мнеие руководителей иных отделов и почему они имеют вес в принятиии решения тоже не ясно. По всей видимости, этика общения отсутствует, как и правилабизнес этикета. Конструктива не получается. Грамотный специалист клинике не нужен, поэтому советую не повторять мой опыт и не тратить Ваше драгоценное время. После нескольких тестовых заданий и продолжительных собеседований, мне прислаи стандартную форму отказа на HH. Ru Не совсем профессионально, но так поступает большинство. Очень жаль. Не рекомендую данного раотодателя. Темболее, что по словам отдельных отрудников они прекрасно разбтраются в маркетинге. Предлагаю директору клиники в дополнение к их стандартным обязанностям вменить им еще и обязаности маркетолога:) Думаю, дубет справедливо и убережет нас с вами от потраченного времени и походам по собеседованиям. P. S. Стоило поверить уже прочитанным отзывам об открытойежегодно вакансиям на должность руководителя отдела маркетинга:) не повторяйте моих ошибок. Ваш профессионализ здесь никто не поймет (слишком сложно, по всей видимости персонал привык мыслить иными более упрощенными категориями и видит функцию маркетинга в каких то своих красках). Если нет опыта и нужна работа, то можно попробовать, вдруг Ваша точка зрения совпадет с мнением директора по дистрибуции - то вам сильно повезет). Если у Вас есть опыт и возможность выбирать, выбирайте иное место работы, сэкономите и время и нерв. Удачи!