Позавчера. 19 марта 2017. Имела неприятный опыт трудоустройства на Таллиннскую косметическую фабрику Eurobiolab, которая является дочерней компанией российской компании Natura siberica. 17 марта 2017 года менеджер по персоналу снова позвонил, и по ходу разговора стало понятно, что я не очень подходящий кандидат. Тем не менее, они договорились со мной о встрече и объяснили маршрут. Я был на заводе в назначенное время, но не смог узнать, где именно находится офис, потому что... Я обычно записываю объяснения, но когда позвонил работодатель, у меня не было такой возможности. Т.К. Известно, что офис близко, поэтому я решил позвонить и спросить дорогу. HR-менеджер начала объяснять, пусть и напряженным тоном, но поначалу это было терпимо. Но потом она пожаловалась, что не знает *где я чешусь - справа или слева*. Я спросил, почему она выбрала именно такое определение моей двигательной активности, и попросил сбавить скорость, потому что... Мужчина был явно близок к нервному срыву. На что они радостно кричали в трубку: *Мы вас не берем! *. И они повесили трубку. На следующий день я нашел еще один номер телефона, который оказался номером директора. Уровень общения директора был ненамного выше, чем у менеджера по персоналу, но от нее я более четко узнал, что если у меня возникли проблемы с поиском их офиса, это достаточно отражает мою личность. Мне это нравится. В свою защиту хочу сказать: а) Я не из тех, кто навязывает свою кандидатуру. Если я не подхожу, зачем меня вообще пригласили на собеседование? б) территория завода невелика. Я не был на другом конце города/района/в нескольких милях отсюда. Поиск пути не мог вызвать такого сильного беспокойства, что я *царапал* не в том месте. Вероятно, они бы сделали это в 3-4 предложениях. в) говорю спокойно, использую правильную лексику. Никаких лишних требований нет - я не хочу объясняться, поэтому у меня один вопрос - зачем их пригласили? По какой-то причине мне пришлось выслушать тот факт, что меня не хотят брать на работу. Как будто я этого требовал. Я рад (и это понятно), что его не берут! Резюме: Менеджер и директор по персоналу не знают не только этики отказа соискателю, но и деловой этики в целом. В Эстонии с этим в основном все в порядке. Я редко сталкиваюсь с хамством при приеме на работу. Но вот филиал крупной развивающейся компании. Насколько важен еще один кандидат для большой, растущей компании? Ведь надо думать, что эти люди на месте воплощают политику компании и стиль деловой этики? Означает ли это, что это происходит не только на вашем местном заводе?