Абсолютно поддерживаю все, что написано. Так получилось, что я проработал у них буквально месяц, а как только нашел другое место, в ужасе ушел от них. Директор - психопат, даже мог в кого-то кинуть что-то со стола, кричит и даже визжит на всех.Финансист - такая собачка, хоть и молодая. Они там оба правят, не считая народ за людей. жестокий подход. Перед этими воображаемыми существами царит атмосфера какого-то страха и пресмыкательства. Респектабельные люди там долго не задерживаются. Несмотря на это, задержки с выплатой зарплаты практиковались постоянно.

«Если вы слышите из своих ушей, что в вашем магазине процветает разоблачение, то, пожалуйста, встаньте на ноги и найдите другого работодателя — подтверждаю все вышесказанное. Неприятные люди в руководстве компании, злоупотребляющие своим положением менеджеров, через». Унижать других ради удовлетворения собственных комплексов. Это темное место, не говоря уже о том, что этот офис раздавил множество людей.

• ООО «ГРУППА КОМПАНИЙ «ВИЯ». Производственная площадка расположена в Аламили. Я не уполномочен писать обо всех их предприятиях, но относительно цехов, производящих упаковочные машины, я напишу то, что вижу и о чем считаю необходимым вас предупредить. Потенциальных соискателей следует заранее предупредить, что заявленная зарплата в несколько раз превышает среднюю по региону, но не мечтайте получать ее постоянно. Почему существует системная или постоянная нехватка кадров, несмотря на, казалось бы, хорошие зарплаты? Это первый звонок. Второе — сразу по приезде в цех гляньте на техническое оснащение, хорошее ли там оборудование, состояние и чистоту рабочего места. Если вокруг грязь и демидовские машины, то бегите от этого Дмитрий Кутенев. Если не получить необходимые инструменты и оборудование по первому требованию и при необходимости, то работать придется на коленях, а значит, бежать от такого Дмитрия Кутенева. Если вы увидите людей, пьющих в цеху в рабочее время, в том числе и самого начальника, то опять же держитесь подальше от таких Дмитрия Кутенева. Если при выдаче производственного задания вам не предоставляются необходимые комплектующие, технические описания и инструменты, то держитесь подальше от таких Дмитрий Кутенев. Если вы слышите, что в цехах процветает разоблачение, встаньте снова и поищите других работодателей. Если вам приходится снова и снова использовать свои руки и мозг для исправления ошибок проектирования, бросьте работу снова. Если вы понимаете, что объем заказа не имеет никакой корреляции с производственными возможностями, это означает, что вы не получите премии и сверхурочные не будут оплачиваться выше обычной заработной платы, опять же рука об руку. А если вы проигнорировали первое предупреждение и поверили Дмитрию Кутеневу, то будьте готовы, что даже спустя долгое время, а то и больше года работы вы можете смело выкладывать приложение на стол по своему усмотрению, не предъявляя никаких претензий. Все это было связано с необходимостью признать кого-то виновным, но Дмитрий Кутенев не стал называть себя виновным. Конечно, вы можете получить зарплату, но льготы за это сокращение вы не получите. И если вы посмеете дать понять Дмитрию Кутеневу, что он неправ и что законы кармы рано или поздно постигнут его семью и детей, то будьте готовы к уголовному преследованию. Такие вещи... но можно попытаться построить карьеру, где есть такие преданные люди, но им тоже надирают задницы.

Я проработал там машинистом год. В общем, иногда это неплохо, если не "но", то даже не одно... учитывая, что весь ваш комплект заказов всегда будет неполным, и вам самому придется тратиться и на поиск комплектующих, и на заказ. их производство и подать заявку на покупку, что можно в некоторой степени компенсировать хорошими бонусами. Для них вы можете работать сверхурочно, но поскольку вы последний в производственной цепочке, сверхурочные и плановые задания выполняются, поэтому при отправке готовой продукции и оснащении вас необходимым оборудованием вы столкнетесь с чем-то, что не зависит от ты лично вещи. Инструменты и оборудование, а также технические процессы предприятий и техническое оснащение организаций. Это означает, что вы можете не увидеть бонусов, а рентабельность вашей работы упадет до скудной зарплаты. При мне несколько человек ушли сразу, узнав, как продолжает работать сборочный цех и механический цех. Управленческий состав предприятия стал значительно увеличиваться, но выпуск готовой продукции не увеличился, премии не уменьшились; Сотрудники выпивали с директором цеха в цеху. Есть такие избранные. Если вы допустите наличие дефекта, вам его вычтут из зарплаты, и никого не волнует, связан ли дефект с износом оборудования, или с его моральным устареванием, или с конструкцией, или с тем, что он не был предусмотрен. вам с этим что-то делать. Пьяный начальник будет винить вас. И, чтобы прикрыть свою задницу, он попросит вас добровольно уволиться с работы, продолжая при этом принимать заказы на кучу токарных, фрезерных станков и т. д. Такая была политика - кто не хотел есть, дизайнеры и руководители цехов [отзывы] просили уйти в отставку, а на самом деле их увольняли без компенсации. Однако, если вам за 50, тоже есть шанс быть уволенным таким образом, как и вас самих. Прежде чем полюбить рекламу о высоких зарплатах, задумайтесь, почему при таких зарплатах нет нужных специалистов.