Это производство сельхозтехники, или пристанище всех, кто хочет ничего не делать и висеть на шее рабочих? Механическое производство непонятно как работает. Мастера полные идиоты. Но зато их 5 человек только в первой смене. Кроме мастеров - начальник производства, заместитель начальника производства плюс начальник цеха. Зато фрезеровщиков всего 2 человека. Контроль качества - в первой смене 5 человек. Всю смену почти ничего не делают. Работает только одна - самая старшая, которая больше всех знает. Остальные только заглядывают ей в рот. Как говорится - опыт не пропьёшь. За другие производственные цеза - сварку и сборку и говорить ничего уже не надо. Тоже с кучей мастеров дармоедов и туповатыми начальниками производств. И в то время когда нужно делать план ходят по цехам ещё одни дебиловатые отпрыски непонятно какого отдела, проверяют рабочий порядок на местах работы, лазят в ящики столов и шкафы, отвлекая тем самым рабочих на местах, за что частенько бывают посланы. Но чувствуют они явно себя героями, потому что находя огрехи в порядке, наказывают мастеров и рабочих на рубль. Ладно, порядок должен соблюдаться, но проверяют пусть когда рабочие уходят со своих мест в конце смены. У них, кстати график до 17 часов, и обойти цеха можно вполне за полчаса, если правда такой отдел оправдывает себя, что явно не так, потому что этими обходами они озлобляют людей, а себе премию делают. Сокращение, которое было несколькими годами раньше привело лишь к тому, что всех сокращённых перевели на другую работу, придумав новые отделы. Ну и конструкторы... Кажется ребята скоро станут похожи на свиней. Все толстеют на глазах, а ой как жреново будет худеть, когда стукнет 40 лет и задумается о своём здоровье. Нужно их немного приземлить бы, а то сверху они видят много, да только никогда дело не сдвигается с мёртвой точки, если даже есть технологический огрех. Вообщем, Клевер представляет из себя мини-Россию, где много дармоедов, которых обрабатывает не очень то большой коллектив рабочих. На каждого рабочего приходится как минимум 3 начальника из шаба так называемых ИТР. Не говоря уже о том, что на таком производстве должен быть один директор, хоть генеральный, хоть простой, но здесь, что ни служба - то директор возглавляет. Директор - не заместитель. У зама одна зарплата, а у директора всегда выше. А вот эти, которые жаловались ранее - пусть подумают, зачем он пришёл на производство - стать человеком, или же очередным прихлебателем, который высасывает деньги из бюджета данного предприятия и кармана рабочих. Лучше бы рабочим добавили зарплату, а не набирали и раздували штат бездельников и дармоедов.

Руководство ужасное. Обычные люди, обычный рабочий класс (сварщики) работают в не очень хороших условиях, вытяжки плохие, оплата труда не соответствует. Стараются где-то как-то урезать расценки, промышляют всякие махинации в пользу своих карманов. Поощряются одни и те же лица каждый год. Рабами сделали. В советские времена рабочие профессии были в почете, потому что на рабочих держится производство. А теперь считается, если ты рабочий, то ты ничто, ты должен работать за еду...... Атмосфера ужасная , каждый сам за себя, никто не поможет

Добрый день. Полностью поддерживаю мнение о господине Новак Г.В. С его приходом развалилась служба, которая функционировпла как часы. Дружный коллектив просто исчез. Выщестоящее руководство в лице ген.директора почему то отказывается замечать, что лучшие кадры просто уходят. Новак Г.В.неоднократно появляется на рабочем место в состоянии алкогольного опьянение, этого тоже ни кто не видит.Абсолютно не грамотный и не знающий работы руководитель-самодур. Своим подчинённым постоянно срезается премия, о поощрении можно не мечтать.Человек занял пост исключительно своим связям.

Вроде бы компания стабильная и развивающая, но высший состав руководителей неодекватные хамы многие из них совсем бездарные, которые заняли эти посты влиятельными знакомствами. Один из них директор по инфраструктуре Новак Г.В. человек неодекватные разговаривает с подчинёнными угрозами и ненармотивной лексикой. Некоторых людей довел до инсульта при этом всё ему сходит с рук. Текучка кадров в его службе постоянная люди не выдерживают его давление и угнетения.

Очень много самодуров, особенно среди начальников, особенно в бухгалтерии и маркетинге. Вас заставят триста раз переделывать одно письмо из-за запятой поставленной не там, Карьерный рост стремится к нулю, потому что когда доходит до ЛПР, уже от креативности и оригинальности нет и следа. На вас смотрят как на д...мо, куда бы вы не пришли. И разговаривают также. Персонал по мнению тех, кто работает с времён динозавров, весь набран по объявлению.