Меня пригласили на собеседование на должность контент-менеджера в КБ ЗИМ. Я не подавал заявку на их открытие, они меня сами пригласили. (Я сразу сделал ставку на то, что мое резюме и опыт работы не соответствуют их требованиям).

Что мне не нравится в этой компании:

• Есть человек по имени Анастасия Малых, который занимается подбором сотрудников в компанию. Она не представилась, но сразу же дала мне заполнить форму. Они не предложили сесть, ничего. Мне пришлось попросить разрешения сесть за один из столов их сотрудников.

Мне также пришлось попросить у сотрудника ручку.

После того, как я закончу. Она сказала, что взяла стул и села рядом с ней.

Она начала напрямую спрашивать меня о моей ситуации, но не смогла ответить на мои вопросы о вакансии. Я получил ответ: «Человека, нанимающего на эту должность, сейчас нет в городе. Я не знаю статуса этой должности. Вы можете подождать, пока он свяжется с вами, прежде чем спрашивать». >Она набирает сотрудников, но Не знаете об открытой позиции? Ты серьезно?

Настасья рассказала мне, что у нас очень строгий график. Если вам нужно сходить в туалет, у вас будет 5 минут в конце каждого часа. Они работают с 8 до 17 часов.

Она прямо подразумевает, что если человеку плохо, то это его проблема. Либо он придерживается графика, либо его оштрафуют.

• Через два дня я получил письмо от моего руководителя по рекламе Романа Ермакова с просьбой добавить его в друзья в Skype. (Если предложат написать в скайпе, то я уже предполагаю, что собеседование будет онлайн. Либо по видеозвонку, либо по аудио).

В итоге ничего этого не произошло и Роман просто добавил меня в скайп.

Сначала я пытался связаться с ним в первый день, а потом и на второй день. Он спросил меня о навыках, о которых меня спрашивала Анастасия Малых. Зачем Анастасии вообще спросить об этом, если Роман спросит позже? ) до сих пор не ясно.

Тогда, не получив никаких тестовых заданий, хотя наша Настасьушка обещала, что оно будет, Роман ответил так: «Службы безопасности рассмотрят Вашу кандидатуру, с Вами свяжутся

• Все остальные мнения описаны другими, поэтому если вы считаете, что они преувеличивают, то я с ними согласен.

Самое главное:

Эту компанию не интересуют студенты-заочники, студенты очной формы обучения или люди без опыта работы.

На сайте пишут много красивого, но на самом деле в Боголюбово вы поедете из какого-то места в городе (где у них есть «офис» из «контейнеров»), его цель – потерять время.

Меня пригласили на собеседование на должность Специалиста по логистике в КБ ЗИМ. Нашел вакансию на сайте HeadHunter. Встреча назначена на 3 июля 2019 года в 12:30 в с. Боголюбово (место нахождения предприятия).

Первое, что мне не понравилось, это то, что охранник на КПП попросил меня оставить его мобильный телефон. На мой вопрос «Почему?» мне дали понять, что у них есть какая-то охрана и т. д. Я согласился оставить телефон на КПП и предварительно вынуть аккумулятор и сим-карту. Знаете, до этого я работал в более серьезных компаниях, типа РЖД, где охрана была очень жесткой, но и тогда такого сумасшествия не было.

Хорошо, я прошёл КПП и оставил там свой телефон. Меня отвезли в ангар, переоборудованный в офис. Там меня встретил сотрудник по имени А., попросил подождать минутку и отвел в кабинет руководителя - в тот же ангар, этажом выше. Менеджер кратко, но не совсем ясно, кое-как обрисовал характер моих будущих должностных обязанностей. Его явно разозлил мой уточняющий вопрос, и он начал свой ответ со слов: «Я же вам говорил». Его ответ на вопрос о зарплате был расплывчатым.

Следующий шаг. Со мной беседовал еще один молодой человек. Он спросил, предоставляет ли их организация компенсацию за проезд до места работы или хотя бы рейсовый автобус (напомню, что Боголюбово находится на окраине Владимира и добираться туда каждый год из владимирских районов не удобно). Иди утром один). Сотрудник по имени А, проводивший собеседование, когда услышал такой вопрос от соискателя, его лицо почернело как облако, и он выпалил: «Это ваше дело, как вы доберетесь до нашей работы, оно не имеет никакого значения». делать с нами, хоть и гулять (цитирую дословно).

Вывод: стоит ли работать в этой организации, если они настолько агрессивны и грубы на этапе собеседования?

Уважаемый Алексей Валерьевич Б.

Эта компания не заботится о вас. Начальство ходит и смотрит на тебя, как на кусок мусора, которого нужно производить, чтобы набить себе карманы. Они оштрафовали людей больше, чем заплатили сотрудники, оштрафовали сразу, но сотрудники задержали оплату, и, по словам бухгалтерии головного офиса, они еще не подсчитали, и камеры есть, если только они не в туалете. Оснащение цеха элементарное и с вытяжками проблем нет. Вы задыхаетесь от угарного газа и "выхлопов" сварщиков, у которых в цехе нет вытяжек, даже "выхлопов" сварщиков "в цехе". ". «Процесс сборки» для вас не более полезен, чем козье молоко. На прямой вопрос о том, когда появится финансирование, руководство тактично уклонилось от ответа, что им придется переехать. Им плевать на других людей и их проблемы, потому что магазины бесплатно обеспечивают работников едой, чтобы прокормить себя и свои семьи, другие оплачивают их жилье, а они бесплатно возят их на работу. Судя по всему, именно такая логика у этих работодателей. Попав туда, вы почувствуете, что находитесь в Древнем Египте и работаете чернорабочим только ради «спасибо», которого вы не получаете. Даже если у вас нет выбора, не стоит туда идти.