Будьте осторожны, присоединяясь к фармацевтической части этой компании, вы можете зарабатывать деньги, выполняя свои обязанности!

Первый и, пожалуй, главный недостаток - это hr

Совершенно некомпетентный сотрудник, он занимает эту должность из-за того, что она связана с геном. директор В этом можно хотя бы убедиться, рассмотрев иск против этой компании за нарушение норм трудового законодательства. Короче говоря, иск был подан из-за того, что отдел кадров в лице Ю.А даже не удосужился оформить сотрудника на 3 месяца работы!

Когда я трудоустроился, документы были те же, несмотря на просьбы о регистрации по договору о приеме на работу, с первого дня выдали только через 2 недели. Когда я устроился на работу, мне пришлось просить направление для продления справки о состоянии здоровья, по сути, руководство не задавало мне этот вопрос, хотя я имел прямое отношение к работе с товаром; кстати, мою справку о состоянии здоровья продлили только через 1,5 месяца. работу.

Регистрация в этой компании из-за прошлых проблем в настоящее время осуществляется только на основании срочного трудового договора, который позиционируется как стажировка. Официальная зарплата будет минимальной, поэтому если вы будете плохо выполнять свою работу, вы можете просто не получить серую часть и никому ничего не докажете.

Если вы хорошо справитесь со своими обязанностями, мы предложим вам связь с возможности дальнейшего развития, например, часть работы, которую я выполнил за уволенного сотрудника.

Вам не будет выделено времени на эту работу, основную работу вам придется распределить самостоятельно, под свою ответственность. Дополнительная оплата за эту работу будет минимальной, поэтому, если вы решите пойти дальше, заранее оговаривайте точные суммы.

После 3 месяцев работы, если вы хорошо справитесь со своей работой, вам будет предложено составить новый трудовой договор с дополнительными обязанностями или сокращением количества часов в неделю, вы, конечно, будете зарабатывать меньше, чем было заявлено ранее.

Компания, которая готова злоупотреблять человеческими ресурсами ради экономии рубля, не имеет права называться компания нового поколения.

Что касается последнего утверждения, то данная аптека технически не может претендовать на это звание. Программное обеспечение организации имеет старую конфигурацию, мешающую продуктивной работе, например часть с пометкой МДЛП - с нового года ответственность за ошибки теперь ложится на штрафы для физических лиц. на лицо, т. е. на работника! Все ошибки вам придется решать вручную, что отнимает много рабочего времени. Работодатель об этом совершенно не заботится и не обращает внимания на этот существенный недостаток, что может повлечь за собой получение работником существенного штрафа. Руководство просто выделяет минимальное количество ресурсов на техническую поддержку. Даже пакет Office устарел, и для оптимальной работы лучше использовать свой.

Единственные плюсы работы — отличная команда, образованные и честные люди, всегда готовые поддержать

Идеально подходит для временная работа, при условии, что вы проживаете недалеко от точки