О компании: 1. ООО "АГМ-СЕРВИС" (ИНН 4205284488) - сервисное обслуживание 2. ООО «ВЭЛТЕКС» (ИНН 7707829772) -производство и торговля оборудования _________________________ Филиалы в городах: 1. Екатеринбург 2. Москва 3. Краснодар 4. Киров 5. Новосибирск 6. Кемерово 7. Санкт-Петербург 8. Новокузнецк _________________________ Директор: 1. Денцов Сергей Николаевич _________________________ Коммерческий директор: 1. Юрьев Алексей Владимирович _________________________ ОП Екатеринбург. Должность: Офис-менеджер. 1. Задержка по заработной плате!!! Систематическая. Налаженная годами. В договоре прописано "как надо", по факту 1 раз в месяц (якобы 25 числа) но... первую зп получила через 2мес 6 дней после трудоустройства. Вторая зп пришла, через 1 мес 16 дней, после первой. Изначально по доброму вешали лапшу про смену банка, задержку выплат от заказчиков, или задержку банком уже сделанных перечислений, в дальнейшем когда оправдываться и выдумывать причины надоело, и я уже как пару месяцев отработала, реакция на вопрос "где деньги" вызывало лишь раздражение. По отзывам "стареньких" сотрудников, были промежутки между зарплатами 2-3мес. 2. "Белая" зарплата, чуть больше МРОТ, остальное "Премии" - которой варьируют, при каждом удобном случае естественно не в вашу пользу (удержание, штрафы). Больничные выплачивают не вовремя, в ФСС отправляют справки с задержкой и то, пока 3 раза не напомнишь. Переносят 3 дня за счет работодателя на след.месяц зарплаты. Проболел в июле, получил "25" сентября 3. Во время собеседования, очень сложно уловить конкретику функционала и требований для кандидата. На четко поставленные вопросы, монолог "плавает" вокруг да около, так и не дойдя до сути. По факту, вне зависимости от должности на которую вы претендуете, Вам делегируют абсолютно весь функционал по схеме "Ты да Я, да Мы с Тобой" (заведующий складом, грузчик, сборщик, комплектовщик, водитель по грузоперевозкам (для мужчин), курьер и.т.п.). 4. Полная неорганизованность. От элементарного подключения рабочего стола- со всеми необходимыми программами для рабочего процесса (1С и т.п.), до снабжения работников той-же спецодеждой! Поэтому, работникам (инженерам, наладчикам и т.п.) может достаться поношенная (и скажите спасибо, если она еще и постиранная) спецодежда, после уволенных сотрудников. Если на складе имеется форма с бирками, которая подошла вам по размеру - вы вытянули золотой билет (просто предыдущий сотрудник уволился до наступления сезона); 5. Заказ канцелярии, воды, медикаментов, спецодежды и т.п. - оплачиваются по настроению. Хотите пить, купите воду. Счета есть, оплат нет. Их оплачивают от 1 месяца и более, бегать и просить за свое ОП при всем желании- бесполезно, т.к. на просьбы тебе отвечают что "еще не время" жестко и хладнокровно. 5. Командировочные оплачиваются с задержками, на какие деньги вы поедете в чужой город никого не интересует. Вас отправили, будьте добры едьте, а уж 130 рублей на воду как-нибудь найдете. В среднем командировочные перечисляют на 3-5 день после отъезда. 6. В командировку могут отправить завтра! Нет, сегодня вечером! Послезавтра! Нет все-таки завтра! Нет, сейчас! Отправляют зачастую на груженых машинах, либо газель (которую ты же и грузишь, предварительно собрав МТР на складе) часов эдак до 20*00, это зависит именно от тебя и помощи офис-менеджера. Права есть- молодец! Не ездил на Газели? Научишься! Держи ключи! Не учитывают обстановку на дорогах, могут послать за 2-3 тыс. км. В срок за 2 дня пути... не можешь ехать больше 800-1200км в день? Все ездят, и ты проедешь! Превысил? Торопился? Штраф ГИБДД за свой счет! Приехал не в срок? Пиши объяснительную. Про "премиальную" часть писала выше, сопоставьте. 7. Задержки. Приветствуются и не замечаются. Как и то, что в обед ходишь не 60мин ровно. Я всегда кушала за 25-30мин, и возвращалась обратно.. но к этому относятся как к должному. Остался после 17*00 по причине "срочного" задания (отгрузка, перемещение, приход) - молодец.. Встал в 17*00 в сторону дома, а на тебя планы (в 16*55 с Деловых линий руководитель привез 3 коробки МТР, хотя это можно было сделать днем! либо утром следующего дня!)... Ты либо остаешься делать неожиданно упавшую работу, либо с утра следующего дня тебе вынесут мозг о том, какой ты безответственный, и такие люди в компании не нужны. Опоздаешь на 10 минут утром - напишешь объяснительную. И никто не вспомнит о том, что ты задерживаешься, что раньше с обеда приходишь. Всё, у тебя галочка! Ты умеешь думать, знаешь свои права, ты не тот кто нам нужен! 7. В командировку отправляют на месяц? Будь готов что оставят еще на 2. Отправили на 5 дней? Езди еще 2 недели по другим городам и объектам. И как правило, добираешься сам. Если не на служебном транспорте, то на самолете а дальше как вам удобно- электричка, автобус с вещами и котомками. Большая удача, если встретитесь в точке путешествия с другим специалистом... хоть нескучно. План организации маршрута, информацию, куда едете, к кому едете, зачастую это общая информация для вас. Конкретику не услышите, пока не забьетесь в конвульсиях и руководитель не начнет решать этот вопрос. Всегда все подвешено. Вам могут сказать об одной командировке, а поедете в другую. Вы можете приехать с вещами и готовые выезжать, а вам говорят, что все "переигралось" и вы не едите никуда, либо едете но вечером, либо завтра. 8. Рисуют допускные удостоверения (обязательно берите с собой фото при трудоустройстве), чтоб вас пропустили на объекты Газпрома и др.организации. На учебу вас никто не отправит (охрана труда, электробезопасность, пожарная безопасность). Стажировка - на бумагах. Дай Бог если вы попадете в командировку с более опытным сотрудником. За вас никто не отвечает, если что-то случится. Либо отвечают, но они сами не знают кто это будет. 9.Пятидневка, это семидневека, а лучше восьмидневка. Меня с утра в пн припугнули увольнением за то, что я не взяла трубку с руководителя в воскресенье !!!! Потому-что меня оказывается "Вывели на работу" для того, чтобы передать и отгрузить машину в другое подразделение (должность офис-менеджер, 5/2, напомню)! На вопрос, где регламент? Что сотрудник в выходные - это сотрудник, а не физ.лицо! Услышала очередное хождение "вокруг да около". Но с учетом того, что сама по себе компания висела на волоске, и я прекрасно понимала что теряю тут свое время, опыт и квалификацию. Что кроме нестабильности компания не дает мне ровным счетом ни-че-го. И вторая зп была с задержкой (хоть и уверяли что такого не повторится) Я просто развернулась и ушла. Отработав 3 месяца, и буквально на днях получившая свою (вторую по счету) зп за август, хоть уже и середина октября. Смешно по сей день, я ТАКОЕ впервые вижу)). Но все что не делается, все делается к лучшему. Я в принципе аккуратно и дотошно отношусь к выбору работодателя, но теперь буду это делать с тройной эффективностью. 10. Увольнение. Вы либо сами увольняетесь, понимая что тут "ШарашМонтаж". Либо с вами прощаются из-за того, что вы "неудобный" сотрудник. Очень не любят грамотных, уважающих свое время/силы, и задающих много вопросов лиц т.к. отговорки заканчиваются очень быстро, и человек начинает понимать что его просто напросто дурят. В связи с этим и текучка!!! Вам могут сказать и рассказать насколько был плох предыдущий сотрудник, но вы никогда не услышите действительно реальную причину, по которой человек сбежал от сюда) 11. При расчете будьте внимательны, не выдают справки 182-н (для больничных), 2 ндфл и тп. Все то, что должно предоставляться без упоминаний при увольнении. Обращайте на это изначально внимание, требуйте по списку. Обязательно смотрите и считайте расчет, людей до конца не рассчитывают. За что-то удерживают. Считайте. Знайте свои права. Расчет люди ждут от икс дней, это нормальная практика. Мне удалось избежать этого, упомянув гос.структуры. И подытожим, горбатого могила исправит. То, что наработано годами, очень сложно сломать за один день. Кто-то старается, бьется, пытается хотя-бы на своем участке "прибраться", но к сожалению, один в поле не воин... если нет поддержки с головы, конструктивного взгляда и решений. То все те, кто "бьется", рано или поздно опускают руки и либо подстраиваются

ООО "АГМ-Сервис" Директор Денцов Сергей Николаевич

Задерживают зарплату на два месяца, за эти месяцы отказываются предоставлять расчетные листки. Отказываются компенсировать перерасход в командировке. Отказываются регистрировать заявление по собственному желанию. Регулярные оскорбления и угрозы. Заставляют выезжать в командировку без аванса и выплат перерасходов за прошлые командировки. Нет никаких обучений. Липовые протоколы и удостоверения изготавливаются в день выезда. В мастерской и на складе перекрашиваются бочки с дешовыми маслами, на них клеются наклейки дорогих оригинальных масел.

ООО «АГМ-Сервис» (ИНН 4205284488), ООО «ВЭЛТЕКС» (ИНН 7707829772). Филиалы в г. Краснодар. Генеральный директор этих компаний – Юрьев Алексей Владимирович. Работают компании совместно. Одна «ВЭЛТЕКС» – производит оборудование, вторая «АГМ-Сервис» занимается его сервисным обслуживанием.

1) Постоянная задержка выплаты зп. Выплата производится не 2 раза в месяц, как написано в трудовом договоре, а 1 раз в 2-3 месяца.

2) Должностные инструкции отсутствуют. Заниматься приходится всем.

3) Коллектив, за исключением некоторых, ленивый, хамский, безыдейный и безынициативный, не понимающий смысла своей рабочей функции. Структуры подчиненности нет.

4) Планерки 2-3 раза в неделю по 5 и более часов. Рабочий день до 18:00, а планерки заканчиваются и в 19:00, и в 20:00. Посещают их все: и начальники, и обычные сотрудники. Собираются, чтобы обсудить графики и таблицы по типу саентолога Рональда Хаббарда. Ген. дир. очень любит их и книги типа «Как сделать рабом сотрудника».

5) Бухгалтерия находится в другом городе. Удалена от производства. Навешивает недостачу на сотрудников. Договора о материальной ответственности у всех. Гл. бух. высокомерная, неуравновешенная женщина, которая характеризуется не грамотностью, а скандалами. К 1С имеют доступ все сотрудники. Порядка в ней нет, полная вакханалия.

6) Сам Юрьев Алексей Владимирович очень непостоянный, в решениях и словах изменчив, не заинтересован в развитии компании, очень «скользкий». Больше заинтересован в сплетнях и скандалах в коллективе, которые его развлекают.

7) Текучка кадров огромная. В коллективе змеюшник, возглавляемый секретарем компании – Кушу Мариной. Женщина путает работу с рынком. Устраивает ПТУшные разборки с сотрудницами. Неоднократно становилась зачинщицей и подстрекательницей конфликтных ситуаций между сотрудницами. Сплетничает и унижает сотрудниц в открытую, обсуждает внешний вид и черты лица демонстративно и громко, но ей это сходит с рук и увольняют других. Видимо, качественный «кофе» делает руководителю.