Если вам не хватает острых ощущений, приходите работать в компанию "Сарма" она же ООО ПМК и ООО МАК управляющие меняются со скоростью звука, работает там мадам одна в линзах тощая, заставляла всем входящим и мимо проходящим кричать: "Добро пожаловать в компанию Сарма" Верх абсурдности!Сейчас пришла новая, хорошо забытая старая матершинница и хамка!Хабалка одним словом.Которой место на ферме коров материть!Если захотите всё таки сбежать с данной организации, уходите после З/П 100% вероятность что рассчитают вас только по белой!

Точно-точно!!!! Никогда туда не ходите!!!!Беспредел и обман! Неуважение и надувательство!!!!З/п получить получите,но с боооооольшим опозданием!!!!И вовсе не столько на сколько устраивались!!!!!???!!!!!!! Никакого карьерного роста!!!! Зарплата чёрная, бедные нерусские грузчики живут прямо там на складе, привязаны и совсем не защищены!

По трудовому договору - да, действительно, его не выдают на руки по распоряжению руководства, но мне всё-таки отдали мой экземпляр договора (если кому интересно как, обращайтесь, расскажу как это сделать). Видимо я единственный человек, которому его выдали. Почему другие сотрудники не требуют этого, мне не понятно. А не выдают договор на руки, потому что это просто Филькина грамота. Руководство считает себя богами и общаться с простыми смертными не считает нужным. По официальному оформлению - меня оформили с первого рабочего дня. Процедура увольнения тоже прошла гладко (трудовую книжку отдали в срок и выплату произвели в срок).

Вышла на стажировку в данную организацию неделю назад, компания срочно набирала сотрудников, т.к.предыдущие в большем количестве написали заявления на увольнение. За этот период поняла, что зп абсолютно не соответствует заявлений, и при этом с 10000 могут ещё и удержать всякого рода штрафы. На седьмой день управляющая Кадникова М.решила проверить, что я узнала за неделю, но проверяла таким образом, что довела меня до слез, очень неприятная личность. Я сделала вывод, что под таким руководством в нормальном режиме работать не получится.

З.п.не соответствует заявлений.Руководителей столько, что не понимаешь за что и перед кем отчитываться. Управляющие создают видимость своей работы, но на самом деле перекладывают всё на продавцов. Постоянные штрафы, депремирования, невыполнимые планы, регулярные тестирования, опять же с целью понизить з.п. Абсолютное отсутствие командной работы, лишь желание управляющих и отдела маркетинга свалить всё на прдавцов-консультантов.

ТД Сарма (ООО ЛЕТТО). Продажа мебели, меб.фурнитуры, сдача в аренду коммерческих площадей. Генеральный директор Басмуров Михаил Вениаминович - экстравагантная личность, гений бизнеса и властелин судеб.На деле же классический барыга из 90-х, который сформировал свою личностную культуру в то непростое время, да и к тому же часть его бизнеса это наследство от родственников. Увлекаясь каким-о оккультными практиками (посещает какие-то таинственные семинары) и организовывая внутри компании обучающие тренинги, он постоянно держит в нездоровом тонусе весь коллектив управленцев. В результате его гениального управления, в компании происходит естественный отбор, то есть люди способные что-то качественно делать, уходят из компании. Те, кто копирует и воспроизводит его бредовые идеи, молчит, и занимается "задолизанием", остаются по дольше тех, кто вступает с этим гуру бизнеса хоть в малейший конструктивный диалог и предлагает решения производственных задач. Дело в том, что Басмуров думает, что он обладает гораздо большими знаниями, чем работающие у него сотрудники. Загадка в том, что зачем он набирает юристов, маркетологов, и других специалистов, если он все лучше знает сам?! Не умея делегировать полномочия он лезет во все процессы. Доходило до смешного, когда он лично руководил установкой писсуара в мужском туалете!!! Сын его Никита, трудится с отцом, и является не менее талантливым управленцем и экономистом, оптимизируя расходы компании, он постоянно выключает свет в туалете, после его посещения. Когда штат сотрудников довольно большой, и туалет постоянно кто-то посещает, контроль за его освещение как-то неуместен. Ну вот, если нет света в туалете, значит Никита где-то рядом. Текучка среди сотрудников головного офиса и линейных продавцов высокая, заключается же она ещё видимо в бессознательном желании Басмурова и его сына, перенести всю тяжесть своих неверных решений на плечи уволенных сотрудников. Бизнес идет плохо, ведь потому что сотрудники такие, наберем новых и всё будет хорошо. Но цикл повторяется снова и снова, и вот уже третий за полгода новый финансовый директор входит в свой кабинет, на глазах других уже не удивляющихся обитателей офиса. Басмурова боятся, но не уважают, за работу там цепляются те, кто видимо имеет какие-то серьезные финансовые обязательства по кредитам и не может быстро найти другую работу. При увольнении возникают вопросы по выплатам заработанных денег, пытаются не заплатить. Вот такая обстановка в этой фирме.