Да! Да! И снова АНТ-Декор. Вакансия - Менеджер по продажам. В записи интервью обеспокоенная блондинка вынесла свой вердикт: «Мы вписываемся». Потом дала инструкции (листов тридцать) и отослала с напутственным словом: изучите это. Я давно работаю в ритейле и добился определенного уровня продаж и привлечения клиентов. Профиль продаж Жалюзи стал новым этапом в моей жизни. За три дня мне пришлось освоить теорию, ознакомиться с продукцией компании и иметь представление о дальнейшей работе. P.S. Мальчики! Честно говоря, мне приходилось зубрить день и ночь. После того, как я сообщил HR, что готов сдавать экзамен (так все это выглядело), ​​меня записали на прием. Самое печальное, что эту профессиональную блондинку ничего не волнует. За это потерянное время мне пришлось отказать нескольким работодателям в пользу ее амбиций. Короткий ответ был: подождите! Я понимаю ситуацию с заполнением анкет и собеседованием. Но зачем кандидату давать надежду и нагружать такими материалами? Подведем итог. Многие наверняка сталкивались с подобным равнодушным отношением «королей» к профессионалам. Но опросы зачастую не доходят до руководства, либо в приватной форме («мегасотрудникам» ваша личность не понравилась) и портят вам жизнь. Я не Бог, чтобы судить. Теперь у меня есть хорошая работа. Хотелось бы, чтобы это наконец дошло до менеджеров: «Это не они кастрюли обжигают, а кадровики», профессионалы остаются позади. И совершенно смешно, что крупная компания вынуждена признать профессиональную некомпетентность профессионала. Компании.