В компании работал около 2х лет. С линейного сотрудника вырос до руководителя отдела и спустился до руководителя среднего звена перед уходом. Руководство всей компанией вполне адекватное. Есть вопросы конечно по управлению с головного офиса, что касается транспортных расходов, периодических скачков с белой зп на серую но это всё решаемо. Проблема что руководители филиалов чаще всего очень неадекватные личности от слова совсем. Берут людей не знакомых с отраслью. Соответственно они ломают все наработки и устанавливают свои правила. В итоге компания терпит убытки. И такая ситуация повторяется из года в год. Планы выполняются за счёт реализации в долг или заведомо предбанкротным компаниям. Деньги подрядчикам и сотрудникам не выплачиваются(мне 60 к при увольнении не выплатили). Вся эта вакханалия стала происходить после того как руководителем стал балбес по фамилии Лихачёв. Никогда ни под каким соусом не идите к нему работать. Не знаю почему Вышемирский взял этот кусок говна на работу, но он окончательно похоронил всё то положительное что было добыто большим трудом.

В моем случае - меня затащили в эту компанию обманом. Мне обещали - функционал и задачи стандартные для моей специальности (а мне нравится то, чем я занимаюсь) и ресурсы для выполнения моей работы (как человеческие так и финансовые). Сделали хорошее предложение, я уволился с предыдущего места работы, проехал 1, 5 тысячи километров и перевез семью. Мы начали работать. Сразу после начала работы обещанные человеческие и финансовые ресурсы предоставлять отказались. Мол зачем нам это? Давай-ка сам. Я сначала не понял почему отказываются, но когда 90% функционала отвалилось, все встало на свои места. И да - через неделю 90% обещанных задач и функционала отвалились! Они попросту оказались не нужны компании. Я даже не мог понять - чем мне тут вообще заниматься? Зачем пригласили меня, почему мне врали на собеседовании - я не понимал. Оказалась что специалист моей отрасли компании и не нужен. При этом поступали незначительные задачи на уровне "вот тебе задачка, поделай ее". Ну а в итоге, после работы над этими задачи, результаты руководством цитадели никак не использовались. А я все это время ждал - ну не зря ведь пригласили. Может быть завтра пойдут задача для специалиста моего профиля? Далее. Меня познакомили с "владельцем" - Кузнецовым ЕА. Меня сразу предупредили - ему нужно постоянно написывать в ватсап по поводу и без. "Он любит это", - в первый же день сказали мне. Все задачи которые ставились владельцем или генеральным отменялись. Был случай: поставил он мне задачу (сам!) и когда задача была выполнена на 99% я получаю обратную связь "а зачем нам это? ". Они даже не понимали чего сами хотят! Другой случай - генеральный директор ставит задачу, владелец снимает. И так без конца. Либо ты выполняешь задачу генерального, а владелец тебя за нее отчитывает. Причиной моего ухода стало следующее: генеральный директор и владелец дали 2 проекта, и дедлайном определили февраль. Я приступил к работе. В январе меня вызвал генеральный и начал высказывать претензии: "Где готовые проекты? Где результат? Ну и что, что дедлайн в феврале? ". При этом все ключевые моменты проекта с ними согласовывались и в курсе выполнения я их держал. В разговоре он сказал что я чем-то не понравился владельцу и что я НЕ ПИШУ ВЛАДЕЛЬЦУ ЦИТАДЕЛИ В ВАТСАП. Ну. Во-первых, я ведь не 500 рублей чтобы всем нравиться. Я профессионал перед которым стоят конкретные задачи. И для этого меня и приглашают работать. И во-вторых - если владелец искал себе друга по переписке - надо было и вакансию выставлять соответствующую. К слову я нормально отношусь к коммуникациям в мессенджерах с руководством. Но впервые сталкиваюсь с таким маниакальным желанием владельца. Что я должен делать? Выполнять задачи, или поддерживать общение в ватсапе? вместе со мной уволились еще три сотрудника. И у каждого какие то терки с владельцем. Такие пироги.