Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНТЕ - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Ярославль   |

ООО "КОНТЕ", директор Ермаков Дмитрий Марсович.Приглашает работников на должность сборщик мебели. Но по сути работа на данном участке включает в себя и изготовление и последующую сборку на дому у клиента. Цех находится в Ярославле, все клиенты в Москве. Соответственно в месяц получается около 4-6 командировок в Москву (от 1 до 3 сборок у клиентов за поездку). Изначально, приглашая работать обещал пятидневную неделю (суббота, воскресенье выходные), но поездки в Москву иногда в субботу. Рабочий день с 08-00 до 17-00. Оклад 15000 руб. плюс 2% от стоимости собранного в командировке на дому у клиента комплекта мебели и 300 руб. суточные за каждую командировку. По факту официальный оклад 8000 руб. Но за два месяца оформлять работников официально Дмитрий так и не собрался. За два месяца сменилось 6 человек. Я отработал два месяца. Дмитрий обещал, что если не сможет обеспечить должным объемом работы, то минимум 30000 руб. в месяц будет платить. Потом, пока в декабре было много работы, начались просьбы задержаться до 20-00 вечера, выйти в субботу, суточные за Москву не давал, то говорил, что сдачи нет, то еще что. За декабрь заплатил на четыре с лишним тысячи меньше, чем обещал. В процессе выяснилось, что другие два работника вообще работали только за процент, без всякого оклада и без суточных. Дмитрий сказал, что у него с каждым своя договоренность и работники между собой информацией делиться не должны. Естественно никакие переработки до 20-00 и даже иногда до 21-30 (перед ночной командировкой в Москву) никому учтены не были. А наоборот еще были найдены всякие претензии для уменьшения зарплаты. В результате один работник ушел. Потом Дмитрий требовал выйти 4 и 5 января, а так же 7 - в Рождество. Сказал, что никакого производственного календаря он не признает. А значит и понятие работа в праздник и выходной для него не существует. А после 10 января начал предлагать работникам посидеть дома за свой счет. Потом вынудил уйти второго работника, потому что за неделю до этого привел еще одного.А вынудил таким образом: парень получал оплату как процент сборок в Москве, но естественно изготавливал мебель наравне со всеми в цеху.В итоге Дмитрий ему сказал, что в январе он не поедет в Москву, а соответственно получать ему нечего, не смотря на то, что он отработал практически весь январь. Еще один работник просто исчез в процессе, типа заболел, инфаркт, но с больничного так и не вернулся. А тот, с которым я вместе пришел работать, отработал один день и сказал, что больше не придет. Потому что уже в первый день были подозрения, что все будет неладно. Естественно Дмитрий бы хотел, чтобы почти все командировки были в субботу или воскресенье. В процессе всего этого ситуация стала понятна. У Дмитрия работал один человек на этом участке. Отработал около года. Не выдержал и ушел. У него был оклад 15000 руб и 2% от сборки в Москве. Но работал он с 8 утра до 10 вечера, каждую субботу в командировке. Он действительно зарабатывал около 45 тысяч рублей. Но долго не выдержал. И вот Дмитрий хочет найти еще одного такого работника, который тянул бы все на себе один за эти 45000 руб. В процессе поиска он берет сразу 2-3 человека, чтобы было из кого выбирать, но платить он этим трем готов не более полтинника на троих. Соответственно кроит эти деньги, придумывает штрафы, отправляет дома посидеть за свой счет и прочее. Плюс ко всему этому весь инструмент в цеху общий - никогда ничего не найти. Все все берут и бросают где попало. Закрепленных рабочих мест нет. Спецодежды и средств защиты (к примеру очки) нет. Командировочных нет, а суточные не всем и 300 руб. вместо положенных 700. Отпускные, пенсия и оплата больничного от 8000,00 и то, если добьетесь оформления. Хотя думаю по факту отпуска не выбить, если работник будет один. Во всяком случае предыдущий в отпуске не гулял за год ни разу. В случае производственной травмы ничего оформлено не будет. Это точно. Инцидент был. Так что если Вам там случайно что в глаз отлетит или руку отрежет - Ваши проблемы. За командировку в Москву Вы не получаете оплату командировочных, загружаете в машину мебель в Ярославле Вы бесплатно, в Москве разгружаете и заносите в квартиру клиента тоже Вы и тоже бесплатно. Так что за 25 тысяч рублей в месяц Вы и изготовитель, и сборщик, и грузчик, и практически каждое воскресенье отсыпаетесь после командировки в Москву. Требовать задерживаться от Вас будут ежедневно, а если Вы утром задержитесь на 30-40 минут, то Вам это обязательно выскажут, забывая, что вчера Вы ушли не в 17-00, а в 18-45.

Оставить отзыв о работе в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНТЕ

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14649

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53367

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62667

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 64056

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39465

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35919

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128334

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей