Я проработал в компании несколько лет, в разных отделах, которые объединяло одно: послепродажное обслуживание. Почему не рекомендую: 1. Отвратительные отношения в коллективе - отличительная черта компании. Никакого корпоративизма, никакого правила общения «руки моют руки», никто не будет смотреть на ваши знания и умения, заслуги и энтузиазм, никто не будет продвигать тех, кто дружит с властью. Он может быть очень глупым на работе, но очень лоялен к руководству. 2. В наше время требуют прививки и не важно, общаешься ты с покупателем или сидишь в колл-центре. Они действуют через самых маленьких менеджеров, и видно, что как только они туда попадают, они работают полным ходом. Они вызывают настоящее насилие. 3. Булки самые смешные, ДМС через 3 года (3 года, Карл!) Скидка сотрудника 20% на товар без скидки, но товар без скидки стоит на 30% дороже, чем такие же в Икее, Ашане или Леруа. Требует связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, без необходимости звонить или платить за связь. У меня было 5 разговоров с помощью мгновенных сообщений! Они требуют, чтобы вы подали заявку на кредит, используя программу на вашем личном телефоне. 4. как сказано в другом обзоре - все смертельно боятся своего начальства. 6. Заработную плату нельзя повышать несколько лет, тогда почасовая ставка увеличится на 5 рублей. И дальше!!! Мы вводим биометрию! Фото лица. При этом вы отработали один день, но сообщили о своем приходе или уходе за вычетом дня оплаты. Это значит, что я забыл зарегистрироваться и работал бесплатно. А если вы ничего не отдали, кроме как зарегистрировались, получите деньги.

Привет. В течение 2 лет я работал в компании Home Interior, также известной как сеть гипермаркетов Hoff. Он устроился на работу складским рабочим и стал сборщиком мебели в том же магазине. В компании единственные адекватные и профессиональные люди - сотрудники отдела кадров в самом магазине, все остальные - лицемеры и информаторы (есть исключения, но их можно пересчитать по пальцам одной руки). Все, от штаб-квартиры до менеджеров, неадекватны, беспринципны и жадны до денег. И никого не волнует, как ты выполнишь задание – просто выполняй, можешь убивать, резать, жечь, красть, угрожать, шантажировать, не стесняйся. Самое главное – это результат. При этом структура компании следующая: Генеральный, Заместитель. Генерал, несколько великих личностей (не знаю, кто они, но все говорят о них с трепетом и ужасом в глазах), штаб и непосредственная структура магазина (директор, два старших менеджера (2 Флора), отдел менеджеры,склад,отдел рекламаций и служба послепродажного обслуживания.Поэтому все,что происходит в магазинах идет в штаб,90% информации и рекламаций отсекается.Есть подозрение,что Генерал знает только 30-40% информации о перемещениях в компании (жалобах, разбирательствах).Но вся финансовая статистика и жалобы - это уловки, ему сообщают 101% При приеме на работу вам говорят, что компания открыта, что вы можете узнать любую, ЛЮБУЮ информацию, если вы хотят,вплоть до семейной жизни генерального директора.Фактически вам говорят именно то,на что вы имеете право в силу занимаемой ими должности.Причём,вместо продвижения своих сотрудников(которые работают 2-5 лет и более), левых вербуют с улицы, а на обучение денег не тратят, хотя есть т.н. Обучение балаболу. Руководители сотрудников сами должны обучать пришедших, новичков. При этом жертвуя своим заработком и транзакциями. Одно дело, когда это склад или станция сервисного обслуживания, но когда ты работаешь с покупателем в цеху и новичок смотрит тебе в рот, это не очень комфортно. Далее о людях на улице, в магазине где я работал, он был неплохим директором (то есть мародёром был, но кто я такой). Его уволили, пригласили нового директора, импульсивную девушку с улицы. Работая установщиком, несколько раз слышала, что ее не устраивает скорость установки, качество установки или что-то еще. Однажды мы собрались у нее в офисе, и я попросил ее показать мне документ или свод правил по созданию компании. Ведь если кто-то на работе выдвигает вам конкретное обвинение, значит, он знает стандарт или имеет гораздо больше опыта и опыта в этой области. В ответ на мое предложение мне сказали: Могу показать стандарты сборки компании, но не сейчас - Когда? -Когда я хочу. - (оО)Теперь вы меня обвиняете, но у вас нет ни документов, ни правил проведения собраний, которые можно было бы проверить. -Да, есть правила, но их нужно скачать и распечатать. -О чем это? (разговор начался в час ночи) - Я сейчас не могу. -Когда ты можешь? -Когда я хочу! -Что значит, когда я хочу, что это за ответ? -Не смей грубить мне. И так далее, в том же духе. Поэтому мне пришлось переехать в новый магазин и на должность, с которой я начинал (сотрудник склада). Режиссер пообещала мне, что сделает все возможное, чтобы помешать мне продолжить карьеру. Подводя итог, интересна сама компания, а не люди, которые в ней работают. Опять же есть исключения, но они редки. Штаб - болото, начальство - мусорщики и лицемеры. Если ты лижешь задницу – ты любимец, если ты рядовой сотрудник – ты никто. Начальник тоже один раз просит подработку, но потом это становится привычкой и вашей обязанностью. Более того, если вы откажетесь, вас внесут в черный список. К продавцам в зале относятся как к мусору (если вы, конечно, не стукач), график работы не астрономический, максимум до 7/0 (авторитетно изменен начальником этажа, старшим менеджером) и не Не важно, что у тебя есть и как, сможешь ты уйти или нет.