Проработала в компании несколько лет, в разных подразделениях у которых общее это послепродажное обслуживание. Почему не рекомендую: 1. Отвратительные взаимоотношения в коллективе, это отличительная черта компании. Никакой корпоративности, принцип общения "рука руку моет" , никто не будет смотреть на твои знания и умения, заслуги и рвения, повысят того, кто дружит с начальством. Это может быть и очень тупой в работе но очень лояльный к руководству. 2.Сейчас требуют вакцинацию и не важно контактируешь ты с покупателем или сидишь в колл-центре. Действуют через самых мелких менеджеров, а те ясно как попав на свои места , отрабатывают по полной. Устраивают настоящий булинг. 3.плюшки самые смешные, ДМС через 3 года (3 года, Карл!) Скидка сотрудника 20% на товары без скидки, но товары без скидки дороже таких же в Икее, Ашане или Леруа процентов на 30. Требуют быть на связи 24/7 не предоставляя телефона и не оплачивая связь. 5 чатов в мессенджерах было у меня! Требуют оформлять кредиты , используя программу на своем личном телефоне. 4.как сказано в другом отзыве - все боятся вышестоящего начальства до смерти. 6.зарплату могут не повышать несколько лет, потом сделают прибавку 5 руб к часовой ставке. И еще!!! Вводят биометрию! Фото лица. При этом ты отработал день но отметился на приход или уход, минус день в оплату. То есть, запахался забыл отметиться отработал бесплатно. А если ничего не далал - но отметился, получи денежку.

Здравствуйте. Работал 2 года в компании Домашний Интерьер, она же сеть гипермаркетов Hoff. Устроился рабочим на склад, поднялся до сборщика мебели, в том же магазине. В компании единственные адекватные и профессиональные люди-это работники отдела кадров в самом магазине, все остальные-лицемеры и стукачи (есть исключения, но их по пальцам можно посчитать). Все, начиная от центрального офиса и заканчивая менеджерами являются неадекватными, беспринципными и жадными до денег людьми. Причем никому не важно как ты сделаешь поручение-просто сделай, можешь убивать, резать, сжигать, воровать, угрожать, шантажировать, не колебет. Главное результат. Далее, структура компании выглядит следующим образом: Генеральный, зам. Генерального, несколько крупных шишек (я хз кто они, но все о них говорят с трепетом и ужасом в глазах), центральный офис, и уже непостредственно структура магазина (директор, два старших менеджера (2 Флора), менеджеры отделов, склад, отдел рекламаций и стойка послепродажного обслуживания. Так вот, все что происходит в магазинах, оседает в центральном офисе, 90% информации и жалоб отсекают. Есть подозрение что Генеральный знает о движениях в компании лишь 30-40% информации (жалобы, разбирательства). Зато всю финансовую статистику и жалобы ябед ему докладывают на все 101%. Когда ты устраиваешься, тебе вешают лапшу на уши что компания открытая, что любую, ЛЮБУЮ, информацию ты можешь узнать, если захочешь, вплоть до семейно жизни ген. директора. На деле же тебе говорят ровно столько, сколько тебе положено по твоей должности. Далее, вместо того чтобы повышать своих сотрудников (кто ишачит по 2-5 и более лет) они зазывают левых людей с улицы, причем на обучение деньги не тратятся, хотя есть так называемый балабол-трейнинг менеджер-сами работники должны обучать тех кто пришел, новичков. При этом жертвуя своим заработком и сделками. Одно дело когда это склад или стойка послепродажи, но когда в зале ты работаешь с покупателем и новичок смотрит тебе в рот, это не очень комфортно. Далее, про людей с улицы, в магазине в котором я работал был не плохой директор (я подразумеваю что он был хапуга, но кто я такой). Его уволили, пригласили нового директора, импульсивную деву с улицы. Работая сборщиком я несколько раз слышал что ее не устраивает, то скорость сборки, то качество сборки, то еще что-то. Один раз мы собрались у нее в кабинете где я предложил ей предъявить мне документ или свод правил сборки компании. Ведь если человек тебе предъявляет конкретное обвинение на рабочем месте, значит он знает норматив или имеет гораздо больший стаж и опыт в данной сфере. На мое предложение мне было сказано: я могу тебе показать норматив сборки компании, но не сейчас-А когда? -Когда захочу. - (оО) Вы мне сейчас делаете обвинение, но у вас нет никаких документов или правил сборки чтобы свериться. -Да, правила есть, но их надо качать, потом распечатывать. -И в чем же дело? (разговор начался в час дня) -Я сейчас не могу. -А когда сможете? -Когда захочу! -Что значит когда захочу, что это за ответ такой? -Не смей мне грубить. Ну и так далее в таком же духе. В итоге мне пришлось перевестись в новый магазин, причем на должность на которой я начинал (работник склада). Директор пообещала мне что сделает все возможное чтобы у меня не было карьеры дальше. Итог, сама компания довольно интересная, компания, не люди которые в ней работают. Повторюсь, есть исключения, но они единичны. Центральный офис-болото, начальники-падальщики и лицемеры. Если лижешь жопу-ты фаворит, если ты обычный работник-ты никто. Так же начальство просит о подработках, один раз, но потом это становится привычкой и твоей обязанностью. Причем если ты откажешься-ты в черном списке. С продавцами в зале обращаются как с грязью (если конечно ты не стукач), график работы-не реально космический, вплоть до 7/0 (авторитарно меняется флором, старшим менеджером) и плевать, что у тебя и как, можешь ли ты выйти или нет.